การลาป่วย พนักงานมีสิทธิลาป่วยได้เท

การลาป่วย พนักงานมีสิทธิลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง โดยได้รับค่าจ้างเท่ากับวันทำงานปกติ ปีหนึ่งไม่เกิน 30 วันทำงาน การลาป่วยตั้งแต่ 1 วันทำงานขึ้นไป ไม่ว่าจะมีวันหยุดคั้นหรือไม่ก็ตามให้พนักงานแสดงใบรับรองแพทย์ของแผนปัจจุบันชั้นหนึ่ง หรือของสถานพยาบาลของทางราชการ พนักงานที่เจ็บป่วยไม่สามารถทำงานได้ ให้แจ้งหัวหน้างาน หรือผู้จัดการแผนกของตนทราบในวันนั้น ถ้าไม่อาจทำได้ให้แจ้งหัวหน้างานหรือผู้จัดการทราบทางโทรศัพท์ หากพนักงานลาป่วยเกิน 3 วัน จะต้องแจ้งทางบริษัททราบมิเช่นนั้นจะถือว่าพนักงานลาออก

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

The sick leave. An employee is entitled to sick leave sick actually. With pay equal to normal working days one year does not exceed 30 working days. The sick leave from 1 day up to the work, whether or not they make the holidays employees show a medical certificate of the current plan, first floor of the hospital or the Government. Sick employees cannot work, inform the supervisor or Manager in their day. If this is not possible, it may inform the supervisor or Manager via phone. If the employee sick leave exceeding three days will have to notify the company as an employee is considered resigning.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Sick leave an employee is entitled to sick leave as a real patient. It has been paid as a normal working day. One year is not more than 30 working days of sick leave from work for one day or more. Whether it's a holiday in between or not the employee's current plans show a medical certificate class. Or of a government clinic. Employees who are sick can not work. To inform supervisors Or their managers know that day. If this is not possible, notify your supervisor or manager via telephone. If an employee is on sick leave exceeding three days must be notified by the Company or it will be considered resigned.