1. ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน (Pay) หม

1. ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน (Pay) หมายถึง ผลตอบแทนในรูปของตัวเงิน เช่น เงินเดือน โบนัส หรือเงินไดพิเศษอื่นๆ ที่พนักงานไดรับจากการทำงานใหองค์กร 2. สวัสดิการ (Fringe Benefit) หมายถึง ผลประโยชน์ที่ได้รับในรูปแบบที่ไม่ใช่ตัวเงิน เช่น ผลประโยชน์ด้านสุขภาพ ผลประโยชน์ด้านการศึกษา 3. สภาพแวดล้อมในการทำงาน (Working Conditions) หมายถึง สภาพแวดล้อมในการทำงานที่มีความปลอดภัยและสะดวกสบาย 4. ความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและผู้บริหาร (Managerial Relationships) หมายถึง ความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานกับหัวหน้างานหรือผู้บริหารระดับต่างๆ
5. ความก้าวหน้าในอาชีพระยะยาว (Long-term Career Prospects) หมายถึง ความก้าวหน้าของพนักงานถ้าทำงานกับองค์กรในระยะยาว เช่น โอกาสที่จะได้รับการปรับเลื่อนตำแหน่ง 6. ความรับผิดชอบในงาน (Responsibilities given) หมายถึง การมอบหมายภาระหน้าที่และความรับผิดชอบในการทำงาน 7. การมีส่วนร่วมในการตัดสินใจ (Involvement in Decision Making) หมายถึง การมีส่วนร่วมในกระบวนการตัดสินใจของพนักงาน 8. การพัฒนาความชำนาญตามความต้องการของตลาด (Marketability) หมายถึง การให้โอกาสพนักงานในการพัฒนาทักษะความชำนาญด้านต่างๆตามความต้องการของ ตลาดแรงงาน 9. ความมั่นคงของงาน (Job Security) หมายถึง การให้ความคุ้มครองในด้านความสูญเสียที่เกิดจากการทำ งานหรือโอกาสที่จะถูกปลดหรือยกเลิกการจ้างงาน 10. ความรับผิดชอบต่อสังคม (Social Responsibility) หมายถึง ความรับผิดชอบของธุรกิจต่อชุมชนหรือสังคม 11. งานที่มีความท้าทาย (Interest) หมายถึง ความน่าสนใจและความท้าทายในงาน

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

1. monetary compensation (Pay) refers to remuneration in the form of financial contributions such as salaries, bonuses, or other income received from the employees working welfare. 2. haiongkon (Fringe Benefit) refers to benefits received in the form of non-cash benefits, such as health. 3. educational benefits, work environment (Working Conditions) refers to a work environment that is safe and comfortable. 4. the relationship between staff and management (Managerial Relationships) refers to the relationship between an employee and a supervisor or executive levels. 5. long-term career progression (Long-term Career Prospects), the progress of employees working with the Organization in the long term, such as the chance to get the scroll position adjustment 6. job responsibilities (Responsibilities given) refers to the delegation of responsibility and obligation to work. 7. participation in decision making (Involvement in Decision Making) refers to participation in the decision-making process of the employee. 8. developing the expertise according to the requirements of the market (Marketability) meant to provide opportunities to develop expertise in various fields, according to the needs of the labour market 9. stability of job (Job Security) meant to provide protection in terms of loss caused to do. Work or the chance to be or, cancel employment. 10. corporate social responsibility (Social Responsibility) refers to the responsibility of the business community, or society. 11. challenging tasks (Interest) represents an interesting and challenging task.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

1. Compensation is money (Pay) means a return in the form of money, such as salary, bonus, or money, Dai and other special employees get from working in organizations 2. Welfare. (Fringe Benefit) means the benefits in the form of money, such as no health benefits, benefits the 3. Working environment. (Working Conditions) means the work environment are safe and comfortable 4. The relationship ระหว่างพนักงาน and administrators. (Managerial Relationships) refers to the relationship between employees and supervisors or administrators of different levels.5. Progress in long-term career (Long-term Career Prospects) refers to the progress of the employee if working with องค์กรในระยะ long like A chance to get the promotion 6. Responsibility (Responsibilities given) means the assignment of burden of responsibility in the work 7. Participation in decision making. (Involvement in Decision Making) means the participation in the decision-making process of 8 staff development skills according to the demands of the market. (Marketability) means to provide the opportunity for employees in the development of skills and services according to the needs of the labor market 9. Stability. (Job Security) means the protection of the loss caused by. A job or a chance to be removed or cancel the employment 10. Corporate social responsibility (Social Responsibility) refers to the responsibility of the business to the community or society 11. Work with challenge. (Interest) means the interest and challenge in the job.