มาตรา 68 เพื่อประโยชน์แก่การคำนวณค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และค่าล การแปล - มาตรา 68 เพื่อประโยชน์แก่การคำนวณค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และค่าล อังกฤษ วิธีการพูด

มาตรา 68 เพื่อประโยชน์แก่การคำนวณค่

มาตรา 68 เพื่อประโยชน์แก่การคำนวณค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุด ในกรณีที่ลูกจ้างได้รับค่าจ้างเป็นรายเดือน อัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานหมายถึงค่าจ้างรายเดือนหารด้วยผลคูณของสามสิบและจำนวนชั่วโมงทำงานในวันทำงานต่อวันโดยเฉลี่ย

บทบัญญัติมาตรานี้ได้กำหนดขึ้นเพื่อให้การคำนวณค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุดและค่าล่วงเวลาในวันหยุดของลูกจ้างที่ได้รับค่าจ้างเป็นรายเดือน (หรือได้รับเงินเดือน) มีหลักเกณฑ์ในการคำนวณเป็นมาตรฐานในกฎหมาย ในการคำนวณค่าจ้างจากรายเดือนมาเป็นรายวันก็ดี หรือจากรายชั่วโมงก็ดี ให้เอา 30 หารเพื่อให้เป็นค่าจ้างต่อ 1 วัน และเอาจำนวนชั่วโมงทำงานต่อวันหารอีกทีหนึ่งเพื่อให้เป็นค่าจ้างต่อชั่วโมง แต่ถ้าชั่วโมงทำงานต่อวันไม่เท่ากัน เช่น ทำงานในวันจันทร์ถึงวันศุกร์เต็มวัน วันเสาร์ครึ่งวัน กรณีเช่นนี้ก็ต้องเอาจำนวนชั่วโมงทำงานในวันจันทร์ถึงวันเสาร์บวกเข้าด้วยกันและหารด้วย 6 เพื่อเป็นชั่วโมงทำงานต่อวันโดยเฉลี่ย ถ้านายจ้างได้ใช้หลักเกณฑ์อื่นในการคำนวณ เช่น ใช้จำนวนชั่วโมงทำงานต่อเดือนหารค่าจ้างรายเดือนหรือใช้จำนวนวันทำงานจริงในหนึ่งเดือน (22,26) หารแทนจำนวน 30 ก็อาจใช้ได้ แต่ถ้าคำนวณออกมาแล้วได้ผลลัพธ์เป็นจำนวนน้อยกว่าที่คำนวณได้โดยใช้หลักตามมาตรา 28 แล้วก็คือว่าผิดกฎหมาย
0/5000
จาก: -
เป็น: -
ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1: [สำเนา]
คัดลอก!
Section 68, for the benefit of calculating overtime. Value holidays and overtime in holidays. In the case of employees paid on a monthly basis. Rate of pay per hour working day means a monthly wage divided by the product of thirty and number of working hours in a work day per day on average. Provisions were set up to allow the calculation of overtime. Value holidays and overtime on holidays of employees who receive a monthly wage (or salary). What are the criteria in the calculation of the standard in the law. In calculating the wages from the monthly, daily or hourly from just removing 30 Division to make a pay per day and remove the number of working hours per day in Division one, so is another pay per hour. But if the working hours per day is not the same, such as working in a full day, Monday to Friday. Saturday half-day case such as this, it must remove the number of work hours Monday through Saturday plus together and divide by 6 to hours worked per day on average. If an employer has used different criteria to calculate the number of working hours, such as dividing the monthly wage per month, or use the number of days actually worked in one month (22, 26), divide the number of 30, it may be used, but if, then the result is less than that calculated by using the principles in accordance with article 28, then it is that illegal.
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:[สำเนา]
คัดลอก!
Article 68 For the purpose of calculating overtime pay. The working holiday And overtime in holidays In cases where employees are paid on a monthly basis. Wage per hour weekday mean monthly wage divided by a multiple of three, and the number of hours worked in a day-to-day running average section is set up to calculate overtime pay. The work on holidays and overtime in holidays of employees paid on a monthly basis. (Or paid) rules for the calculation of the standard in the law. To calculate the monthly wage of a daily fine. Or from the hour it took to be divided by 30 pay per one day and took a number of hours worked per day, divided into one, so that the hourly wage. However, if the hours of work per day, as well as working a full day, Monday through Friday. Saturday half-day If so, it must take the number of working hours from Monday to Saturday, added together and divided by six to hours of work per day on average. If an employer has other criteria as used in calculating the number of hours worked per month divided by the monthly wage or the actual number of working days in a month (22,26) divided by the number 30, it's probably fine, but if not, then figuring out the results. a number less than that calculated using the Section 28, it is illegal.

การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:[สำเนา]
คัดลอก!
Section 68, for the benefit of calculating overtime pay, holiday pay and overtime during the weekend. In the case of an employee paid by the month. Wage rate per hour work mean salary divided by the product of the hundred and the number of hours worked per day average weekdayThe provisions of this section was set up to make calculate overtime. Holiday pay and overtime on the weekend of the employees are paid monthly (or money month). There are rules in computing is the standard in law. In the calculation of the monthly wage by day, nor from hourly or to take 30 food to pay per 1 days. And took the number of hours a day"s work division once again to be paid per hour. But if the hour the unequal, such as work on Monday to Friday full day วันเสาร์ครึ่ง days. This case is to remove the number of hours of work on Monday to Saturday plus together and divide by the 6 to an hour a day on average. If the employer can use other criteria, such as the number of calculations in hour month salary or use a number of work days food in one month. (22 26), instead of food 30 might work. But if the calculated out and results in less calculated using the main section 28 and is illegal.
การแปล กรุณารอสักครู่..
 
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.

Copyright ©2024 I Love Translation. All reserved.

E-mail: