Social learning and Social mediaSocial LearningSocial learning (Social Learning) refers to the learning conditions in society. This makes learning people think and have a sense of their social behaviour, there are people who grow up in Thailand are feeling fancy and the Thailand.Therefore, if the average score of the national examination results, such as O-NET, A-NET, or V-NET, low or high. Can't describe how social learning of the country Thailand or Thailand society, good or bad, which may be related to education policy. The opportunity to study the competition promotion tutorial, which is a social learning in different contexts.Social learning theory or Social Learning Theory is a theory that is derived from the concept of learning from others. By the experience of listening to See the work of others, rather than to read manual (Vicariousness), which may be removed (Adopting) the behavior of others as a schema to define their own behaviour may be observed. Regularly seen and may have motivated the impression that different user groups inherit the behavior plan as an example or template to create your own schemas.Social learning is a process of dissemination of knowledge conception. The behavior of objects, or even the technical methods, tools, and technologies in the social system as a key factor in determining the social learning process. The cultural inheritance of knowledge, ideas and media, as well as the process of communication in society, especially in the information technology for the creation, birth, social networks online. Create a network with interaction between people so easily. There is a social learning occurs rapidly. By a process of splitting them into smaller learning process: 4.1. the process of generating attention. In this stage, creating a striking (Salience), common (Prevalence) and the number of affected their cognitive and intellectual process that can understand (Cognitive Capabilities), curious, sensual, pleasure occurs. The influence of modern media can generate interest and access to the people most easily and quickly.2. the process of creating the required durability is an important part of the learning situation design, can be durable as well. This can be used for both processes cause complications, "notably in the intellectual process" or Cognitive Disfluency as well as reminding the use of symbols and discourse that mind may create or do something. Precarious stretch towards the cultural and legal accuracy to establish permanency in remembering what has been learned from the process of creating interest.3. the route is a route linking productivity and the transfer of the intellectual processes to behavior. They show all the behaviors and actions, which are not only an imitation of the get to know or learn. It is also the process of creating a new behavior plan that is designed for their particular scheme.4. the process of creating motivation as In this process, a confirmation of their property and keep the plan as their personality. At this stage there may be award themselves or their actions. ปฏิบัติงานให้เกิดการเรียนรู้ ด้วยเทคนิควิธีต่างๆ เช่น การระดมสมอง การปฏิบัติการกลุ่ม เป็นต้น กระบวนการเรียนรู้ทางสังคม มีขั้นตอนต่างๆ ดังนี้ (ธนพรรณ ธานี. 2540 : 103) 1. ตระหนักรับรู้ปัญหา (Identify Problem) ซึ่งถือว่าเป็นขั้นตอนแรกที่จะแก้ไขปัญหา คือจะต้องทำให้ประชาชนทราบก่อนว่า มีปัญหาอะไรบ้าง และเกิดความตระหนักและเห็นความสำคัญในปัญหานั้น 2. หาทางเลือกในการแก้ไขปัญหา (Explore Alternative) มีขั้นตอนย่อยๆ ในการหาทางเลือกในการแก้ไขปัญหา คือ การวิเคราะห์หาสาเหตุของปัญหา เพื่อพิจารณาถึงปัญหาว่า มีสาเหตุมาจากอะไร และอะไรเป็นสาเหตุที่แท้ของปัญหานั้น และการพิจารณาหาทางเลือกในการแก้ไขปัญหาโดยพิจารณาว่า ปัญหาต่างๆ นั้นมีวิธีการแก้ปัญหาได้ด้วยวิธีการใด และแสวงหาทางเลือกที่หลากหลาย และเหมาะสมมีประสิทธิภาพในการแก้ไขปัญหา 3. ตัดสินใจเลือกทางเลือก (Select Appropriate Alternative) เป็นขั้นตอนการตัดสินใจว่า ทางเลือกต่างๆ ที่สามารถแก้ไขปัญหาได้นั้น ทางเลือกใด มีความเหมาะสมหรือมีความเป็นไปได้มากที่สุด สำหรับสภาพการณ์ที่เป็นอยู่ในชุมชน ซึ่งจะใช้กระบวนการคิดเป็นและกระบวนการอื่นๆ เข้ามาเป็นแนวทางในการตัดสินใจ 4. เรียนรู้และลงมือปฏิบัติตามทางเลือก (Learning and Implementing) ซึ่งมีขั้นตอนย่อยๆ คือ การวางแผนการดำเนินงาน เป็นการดำเนินแนวทางการดำเนินงานตามทางที่เลือกที่กำหนดว่าจะต้องทำอย่างไร มีขั้นตอนอย่างไร ใครเป็นผู้กระทำ และดำเนินการตามแผนที่กำหนดไว้ ซึ่งในขณะปฏิบัติงานก็จะได้เรียนรู้วิธีการปฏิบัติและผลที่เกิดขึ้นแต่ละขั้นตอนที่จะทำให้ผู้ปฏิบัติเกิดการเรียนรู้และเกิดทักษะในการปฏิบัติ 5. การปรับปรุง (Improvement) ในระหว่างการดำเนินงานอาจเกิดปัญหาขึ้นได้ จะต้องมีการปรับปรุงและกระบวนการทำงานให้สามารถดำเนินการไปเพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่ต้องการ 6. evaluation (Evaluation) is evaluated to see if they can solve the problem of the operating activities that occur? If the problem is resolved, as it is considered that the problems encountered by all other solutions, but if the evaluation. The result is not satisfactory, that is still not resolved, it must begin to consider. Analysis of the problem and may need to look for new alternatives. Start the new SLP process figure 1
การแปล กรุณารอสักครู่..