เช่น นำเขาไปเทรนในหัวข้อการเป็นหัวห

เช่น นำเขาไปเทรนในหัวข้อการเป็นหัวหน้างานที่ดี เพื่อให้เขาได้ทราบถึงลักษณะและการปฏิตนเป็นผู้นำที่ดี ควรทำอย่างไร หรือ นำเขาไปเทรน แบบteam training ร่วมกับพนักงานคนอื่นๆ เพื่อให้เขาได้รู้จักการทำงานเป็นทีมเพราะการทำงานถึงจะเก่งและขยันก็ยังไม่เพียงพอ เพราะองค์กรต้องการคนที่มี Interpersonal skill. หลังจากเขาได้รับการเทรนเสร็จแล้วก็ต้องดูว่าเขามีการเปลี่ยนแปลงไหม ถ้ามีการพัฒนาที่ดีขึเนก็บอกกับเขาว่าเขามีการพัฒนาแต่ถ้าเขาไม่มีการพัฒนาก็ต้องให้Boss เป็นคนพิจารณาถึงเรื่องการไล่ออก

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

For example, leading him to train in a section head to make him aware of the characteristics and their principal leaders should do good or bring him to train the team training in conjunction with the other employees, he was known to work as a team, because it works to be diligent and it is still not enough. Because the organization needs someone who has the Interpersonal skill after he is finished, they must train and see if they have changed? If it is a good development, told him that khue nature he has developed, but if he does not have to develop it, Boss. As people consider the matter dismissed.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Leading him to train in such a good boss. So he has to know the characteristics and their interaction is a good leader should do, or bring him to train with the team training other employees. He was known to work as a team to be good and diligent work, because it is not enough. The organization needs people with Interpersonal skill. After he received his training was finished and we have to see how he has changed. If a development that bodes well for Boone told him that he had developed, but if he does develop, it must give Boss. Is considering the dismissal.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Such as lead him to train in the topic to the supervisor. So that he could know the characteristics and practice of their great leaders should do or take him to train a team training with other employees.Because the enterprise want someone with Interpersonal skill.After he received training and then to see if they have changed. If there is a better development and told him he had development, but if he had no need to develop Boss. A consideration about fired.