การกรอกใบสมัครเป็นปราการด่านแรกในกา

การกรอกใบสมัครเป็นปราการด่านแรกในการที่จะก้าวสู่อาชีพการเป็นลูกจ้าง และมีความสำคัญต่อผู้สมัครงานมาก เพราะใบสมัครงานถูกเรียบเรียงไว้เป็นหมวดหมู่สำหรับให้ผู้ประกอบการได้คัดเลือกเปรียบเทียบคุณสมบัติของผู้สมัครงานในเบื้องต้นว่าผู้สมัครงานคนไหนน่าสนใจคนไหนเข้าท่า คนไหนเชิญมาสัมภาษณ์ คนไหนจะคัดใบสมัครทิ้งไป

ใบสมัครแม้จะเป็นเพียงกระดาษสองหน้าที่ผู้ประกอบการยื่นให้คุณกรอกข้อความเกี่ยวกับตัวคุณลงในช่องว่างที่กำหนด ง่ายกว่าตอนที่คุณทำข้อสอบซ่อมในตอนเรียนเสียอีก แต่ก็มีอิทธิพลที่จะชี้ระดับของคนที่กำลังจะหางานทำได้

สิ่งต่าง ๆ เกี่ยวกับตัวผู้สมัครงาน ซึ่งเป็นสิ่งที่ผู้ประกอบการพิจารณดังนี้

1. ข้อมูลของผู้สมัคร เช่น ข้อมูลเกี่ยวกับประวัติส่วนตัว ประวัติการศึกษา ประวัติการทำงาน ความรู้ความสามารถพิเศษบุคคลที่จะอ้างถึง เป็นต้น
2. ลายมือชื่อของผู้สมัคร และลักษณะการกรอกข้อมูล
3. หน้าตาของผู้สมัครงาน

ส่วนประกอบที่กล่าวมาข้างต้นเป็นสิ่งประมวลข้อมูลแก่ผู้พิจารณาคัดเลือกบุคคลเข้าทำงาน ดังนี้
ข้อมูลของผู้สมัครงาน

1. ประวัติส่วนตัว ซึ่งจะมีข้อมูลเกี่ยวกับชีวิตส่วนตัวของผู้สมัครงาน ตั้งแต่แรกเกิดจนถึงปัจจุบัน ประกอบด้วยส่วนที่สำคัญ ๆ ดังนี้
วัน เดือน ปี เกิด (อายุ)
สัญชาติ เชื้อชาติ
ศาสนา
ส่วนสูง น้ำหนัก
ที่อยู่ถาวร
ที่อยู่ที่ติดต่อได้
สถานะของที่อยู่อาศัย
สถานะครอบครัว
ข้อมูลของบิดา มารดา คู่สมรส บุตร พี่น้องของผู้สมัคร
สถานะทางทหาร

2. ประวัติการศึกษา จะประกอบด้วยข้อมูลการศึกษา ตั้งแต่ระดับชั้นประถมฯ มัธยมฯ อาชีวศึกษา อุดมศึกษา ชื่อสถาบันการศึกษาในแต่ละระดับ ปีการศึกษาที่เริ่มเรียนและจบการศึกษา หรือวุฒิการศึกษาที่ได้รับ บางแห่งอาจจะให้กรอกระดับคะแนนที่ศึกษาจบมาด้วย

3. ประวัติการทำงาน นอกจากสิ่งที่กล่าวมาแล้วนั้น สิ่งที่ผู้ประกอบการนำมาพิจารณาอีกก็คือใบผ่านงานที่ผู้สมัครงานได้รับครั้งสุดท้ายก่อนที่จะลาออก ระยะเวลาในการปฏิบัติในสถานประกอบการแต่ละแห่ง อัตราเงินเดือนเมื่อแรกเข้าและเมื่อลาออก สาเหตุที่ลาออก
ข้อมูลส่วนนี้มีความสำคัญต่อผู้สมัครงานมาก ซึ่งผู้ประกอบการจะให้ความสนใจ และจะสอบถามในการสัมภาษณ์ค่อนนข้างจะละเอียดและผู้สมัครก็มักจะตกขั้นตอนในข้อนี้ ถ้าไม่ได้ให้ข้อมูลตามความเป็นจริงหรือขี้โม้ ก็จะถูกจับแมงโม้ได้ไปช่วงนี้ เพราะผู้สมัครงานตอบรับข้อมูลผิดพลาด หรือบางรายในช่วงเวลา 2 ปี เปลี่ยนสถานประกอบการถึง 4 แห่ง แสดงว่าผู้สมัครงานนั้นจะต้องมีอะไรบางอย่างที่ทำให้ต้องเปลี่ยนที่ทำงานบ่อย ๆ จึงถูกมองว่าเป็นบุคคลที่มีปัญหาหรือไม่ก็เป็นคนหยิบโหย่งขาดความอดทน ซึ่งล้วนแล้วแต่ไม่เป็นผลดีต่อผู้สมัครงานทั้งสิ้น

4. ความรู้ความสามารถพิเศษ ข้อมูลนี้ค่อนข้างจะกว้างขวางและผู้สมัครงานก็มักจะไม่ให้ความสำคัญเท่าที่ควร ทั้ง ๆ ที่ข้อมูลนี้จะเป็นข้อมูลชี้นำถึงความน่าสนใจของผู้สมัครงาน ที่บอกว่าผู้สมัครรายนี้มีอะไรที่เหนือกว่าคนอื่นๆ หากผู้สมัครงานหลายคนมีคุณสมบัติพื้นฐานที่ใกล้เคียงกับข้อมูลความสามารถพิเศษจะเป็นข้อมูลชี้นำให้เกิดการตัดสินใจเลือกผู้สมัครที่มีความสามารถพิเศษตรงกับความต้องการของผู้ประกอบการ
5. บุคคลที่จะอ้างอิงได้ ข้อนี้ชัดเจนอยู่ในตัวแล้ว การพิจารณาของผู้ประกอบการแทบทุกรายยังไม่พ้นคำที่ว่า “ค่าของคนสำคัญว่าเป็นคนของใคร” สำหรับผู้สมัครงานที่สามารถจะอ้างอิงถึงบุคคลที่มีชื่อเสียงเชื่อถือได้และผู้ประกอบการสามารถตรวจสอบได้ว่าเป็นความจริง ผลดีจะเกิดกับตัวผู้สมัครงาน

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Fill out the application form is the first defense in order to advance a career employees. And it is important to resume. Where people come to the interview. Who will write applications
?
The application even though it is only two pages of paper entrepreneurs make you fill out a message about you into a given space. Easier than you do now to repair damaged school examination.
Things about job candidates, which is what this 1

nadang phichan operator. The applicant's information, such as information about the history of private education resume. Knowledge of human talent to refer to etc.
2. signature of applicant and how to fill in the 3
.

look of job applicants.The above mentioned components are data processing as well as other select people to work. As follows:


1 applicant's information. Personal history, which will contain information about the applicant's private life from birth until now consists of the best festivals in
date of birth (age)
citizenship. Race, religion, height, weight



fixed address.Contact address

housing status, family status, spouse or parents of information
son the applicant's sister


2 military status. Education will contain information from the education, higher education, vocational matyom prathom class named educational institutions at each level. The academic year starts, and graduated or degree received.
3. Resume In addition to what was said then. An entrepreneur is also taken into account through which the applicant has received the last time before resigning. Operating time in each establishment. Why quit
It is important to resume, which operators will pay attention and will ask to interview the applicant and details bed beside the nice bit, it usually falls in step. If you do not provide the information as fact or crap boast. Because the candidate answered wrong, or some 2-year intervals alter the establishment to show that the applicant will need to have something that makes the work must be changed frequently. That is not a good candidate for both the end
.
4. This special knowledge and can be quite extensive and will resume, often do not give priority, as should. Despite the fact that this information is interesting and suggestive of an applicant. If there are many job candidates the basic properties that are close to the talent information is suggestive, has decided to choose a candidate that has the special ability to meet the needs of entrepreneurs.
5. The person to be referenced. This article clearly is. Consideration of almost every list has not passed the word that the "values of the people who matter are the people," he said. Good results will come with the job applicant.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Filling out the application is the first fortress in order to step into the career as a employee. And most important job.Who invite you for an interview. Who will steer away application
.
.The application even if it is just paper two operators to submit you fill out about you in the space limit. Easier when you do repair during class.
things about the job. Which is what the entrepreneur considered as follows:

1.Applicant information such as information about the background, education, work history, special knowledge individuals to refer to. Signature of the applicant.
2 etc. and the filling
3. Face of job

.The components mentioned above is the information processing to consider recruitment. Applicant's information as follows:


1.The resume. Which will contain information about the personal life of the application. From birth until present, contains the important part, as follows:
days, months and years. (the age)


, nationality, race, religious height weight

... Permanent addressContact address


the status of the residential status of parents, spouses, children, brothers and sisters of the candidates


2 military status.Education, the education level, since ประถมฯ school vocational education, higher education, Institute of education in each level. The academic year starts school and graduate. Or education received.
3.Resume, besides what already mentioned. What enterprises consider another is through the leaves that applicants got last time before resigning. Duration of establishment of eachReasons for resigning
.This information is very important to the applicant. The operators will be paying attention. And ask in an interview on the side rather detailed and candidates often fall step in this topic. If not for actual data or a liar.Because the applicant accept wrong information or some time 2 years enterprises to change 4. That the applicant shall have something made to change the work frequently.Which are not good for all applicants
.
4.Knowledge and talent. This information is quite spacious and resume is often neglected as they should, when this information is the information guiding how interesting job.If the applicant many basic properties similar to the information talent are the data lead to the decision candidates with the talent to meet the needs of entrepreneur
.5.Individuals to reference. This clear in itself. Consideration of entrepreneur almost every word that you leave "Yes, that is the important people."The good is what happens to the job.