Balanced Scorecard คืออะไรBalanced

Balanced Scorecard คืออะไร

Balanced Scorecard เป็นกลยุทธ์ในการบริหารงานสมัยใหม่ และได้รับความนิยมไปทั่วโลกรวมทั้งประเทศไทย Balanced Scorecard ได้ถูกพัฒนาขึ้นเมื่อปี 1990 โดย Drs. Robert Kaplan จาก Harvard Business School และ David Norton จาก Balanced Scorecard Collaborative โดยตั้งชื่อระบบนี้ว่า “Balanced Scorecard” เพื่อที่ผู้บริหารขององค์กรจะได้รับรู้ถึงจุดอ่อน และความไม่ชัดเจนของการบริหารงานที่ผ่านมา balanced scorecard จะช่วยในการกำหนดกลยุทธ์ในการจัดการองค์กรได้ชัดเจน โดยดูจากผลของการวัดค่าได้จากทุกมุมมอง เพื่อให้เกิดดุลยภาพในทุก ๆ ด้าน มากกว่าที่จะใช้มุมมองด้านการเงินเพียงด้านเดียว อย่างที่องค์กรธุรกิจส่วนใหญ่คำนึงถึง เช่น รายได้ กำไร ผลตอบแทนจากเงินปันผล และราคาหุ้นในตลาด เป็นต้น การนำ balanced scorecard มาใช้ จะทำให้ผู้บริหารมองเห็นภาพขององค์กรชัดเจนยิ่งขึ้น

Balanced Scorecard คือระบบการบริหารงานและประเมินผลทั่วทั้งองค์กร และไม่ใช่เฉพาะเป็นระบบการวัดผลเพียงอย่างเดียว แต่จะเป็นการกำหนดวิสัยทัศน์ (vision) และแผนกลยุทธ์ (strategic plan) แล้วแปลผลลงไปสู่ทุกจุดขององค์กรเพื่อใช้เป็นแนวทางในการดำเนินงานของแต่ละฝ่ายงานและแต่ละคน โดยระบบของ Balanced Scorecard จะเป็นการจัดหาแนวทางแก้ไขและปรับปรุงการดำเนินงาน โดยพิจารณาจากผลที่เกิดขึ้นของกระบวนการทำงานภายในองค์กร และผลกระทบจากลูกค้าภายนอกองค์กร มานำมาปรับปรุงสร้างกลยุทธ์ให้มีประสิทธิภาพดีและประสิทธิผลดียิ่งขึ้น เมื่อองค์กรได้ปรับเปลี่ยนเข้าสู่ระบบ Balanced Scorecard เต็มระบบแล้ว Balanced Scorecard จะช่วยปรับเปลี่ยนแผนกลยุทธ์ขององค์กรจากระบบ “การทำงานตามคำสั่งหรือสิ่งที่ได้เรียนรู้สืบทอดกันมา (academic exercise)” ไปสู่ระบบ “การร่วมใจเป็นหนึ่งเดียวขององค์กร (nerve center of an enterprise)

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

What is the Balanced Scorecard?Balanced Scorecard as a strategic management of modern and popular throughout the world, including countries, Thailand. Balanced Scorecard has been developed by Drs Robert Kaplan, 1990 Harvard Business School out. and Balanced Scorecard Collaborative by David Norton, from naming this system as "Balanced Scorecard" for management of the Organization to be aware of the weaknesses and vagueness of past management balanced scorecard will help in defining the strategies to manage the Organization, clearly. Based on the results of the measurements from all angles to achieve the right balance in all aspects, rather than using only one side of the financial. Most business organizations to accurately observe such as revenue, profit yield from dividends and stock prices in the market, etc. Bringing balanced scorecard to make corporate executives see a clearer picture.Balanced Scorecard คือระบบการบริหารงานและประเมินผลทั่วทั้งองค์กร และไม่ใช่เฉพาะเป็นระบบการวัดผลเพียงอย่างเดียว แต่จะเป็นการกำหนดวิสัยทัศน์ (vision) และแผนกลยุทธ์ (strategic plan) แล้วแปลผลลงไปสู่ทุกจุดขององค์กรเพื่อใช้เป็นแนวทางในการดำเนินงานของแต่ละฝ่ายงานและแต่ละคน โดยระบบของ Balanced Scorecard จะเป็นการจัดหาแนวทางแก้ไขและปรับปรุงการดำเนินงาน โดยพิจารณาจากผลที่เกิดขึ้นของกระบวนการทำงานภายในองค์กร และผลกระทบจากลูกค้าภายนอกองค์กร มานำมาปรับปรุงสร้างกลยุทธ์ให้มีประสิทธิภาพดีและประสิทธิผลดียิ่งขึ้น เมื่อองค์กรได้ปรับเปลี่ยนเข้าสู่ระบบ Balanced Scorecard เต็มระบบแล้ว Balanced Scorecard จะช่วยปรับเปลี่ยนแผนกลยุทธ์ขององค์กรจากระบบ “การทำงานตามคำสั่งหรือสิ่งที่ได้เรียนรู้สืบทอดกันมา (academic exercise)” ไปสู่ระบบ “การร่วมใจเป็นหนึ่งเดียวขององค์กร (nerve center of an enterprise)

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Balanced Scorecard is a Balanced Scorecard strategic management in modern times. And popular around the world, including Thailand Balanced Scorecard was developed in 1990 by Drs. Robert Kaplan of Harvard Business School and David Norton of Balanced Scorecard Collaborative. The naming system is a "Balanced Scorecard" for the management of the organization will be perceived weaknesses. And uncertainty of the past administration in the balanced scorecard helps organizations clearly defined management strategies. By the results of the measurements from every angle. To achieve balance in all areas than to use only one side of the financial perspective. As most organizations, regardless of income, such as dividend income. And the stock market, the introduction of balanced scorecard used to make management more clear vision of the organization 's Balanced Scorecard management system and evaluation throughout the organization. And not only is the measure alone. But it is the vision (vision) and strategy (strategic plan), then interpreted into all parts of the organization to guide the operations of each department and each of Balanced Scorecard will provide guidance. modify and improve operations Based on the results of the work process within the organization. And the impact of external customers. The strategy to improve the efficiency and effectiveness even further. When an organization has morphed into a full system Balanced Scorecard Balanced Scorecard system will help change the corporate strategy of the system. "The work on the orders or what they have learned inherited (academic exercise)" to the "unity of a single enterprise (nerve center of an enterprise).

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Balanced Scorecard is.Balanced Scorecard is a strategic administration in modern. And popular all over the world, including the Balanced Scorecard was developed by the 1990 Drs. Robert Kaplan from Harvard. And Business School David Norton from Balanced Scorecard Collaborative naming system. "Balanced Scorecard" to the management of enterprise is aware of the weakness. And the unclear management will help in the past Balanced Scorecard Strategy in enterprise management is clear. Based on the result of the measurement value from every point of view to achieve equilibrium in all aspects, rather than to spend the view of finance only one side. Like most organizations concerned, such as income, profit, the dividend yield and stock prices in the market. The balanced scorecard. The view of the enterprise to make management more clearly.Balanced Scorecard is system management and evaluation throughout the enterprise. And not only is the system measurement alone. But it is a vision (vision) and strategy (strategic plan) and interpreted into every point of the enterprise to be used as a guide in the operation of each department and each person. The system of Balanced Scorecard will supply solutions and improve the operation. By considering the effect of the process to work within the organization. And the effect of external customer. Continue to improve efficiency and effectiveness of strategy better. When the organization change log Balanced Scorecard full system and Balanced Scorecard will help modify the Fourth Department of enterprise from the system. "Working under the orders, or what has been learned tradition (academic exercise.)" to the system. "Together the same one of organizations (nerve. Center of an enterprise).