หเรื่อง คำสั่งเลิกจ้างถึง .......

หเรื่อง คำสั่งเลิกจ้าง

ถึง .........................................................

ตามที่ท่านได้กระทำความผิดกล่าวคือ ท่านได้ผละงานละทิ้งหน้าที่ไปตั้งแต่วันที่ .......................... เวลา............................ถึง วันที่................................... เวลา............................... และไปร่วมชุมนุมที่บริเวณ............................................ หรือ ไปดำเนินการเกี่ยวกับ......................................................................................... โดยบริษัท ฯ มีหนังสือแจ้งให้ท่านกลับเข้าทำงานแล้ว แต่ท่านไม่เชื่อฟัง ไม่ปฏิบัติตามแต่อย่างใด
การกระทำดังกล่าวถือว่าเป็นการฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานว่าด้วยวินัยและโทษทางวินัยหมวดที่........................ ข้อที่.......................................................................
นอกจากนี้การกระทำดังกล่าวยังถือว่าเป็นการจงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย หรือฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานหรือระเบียบหรือคำสั่งของนายจ้างอันชอบด้วยกฎหมายและเป็นธรรม กรณีร้ายแรง หรือขาดงานละทิ้งหน้าที่เป็นเวลาทำงานสามวันทำงานติดต่อกันไม่ว่าจะมีวันหยุดคั่นหรือไม่ก็ตาม โดยไม่มีเหตุอันสมควร และถือว่าละทิ้งการงานไป หรือกระทำความผิดอย่างร้ายแรง หรือกระทำการอันไม่สมแก่การปฏิบัติหน้าที่ของตนให้เสร็จลุล่วงไปโดยถูกต้องและสุจริต
บริษัท ฯ จึงเห็นสมควรเลิกจ้างท่าน ให้มีผลการเลิกจ้างนับแต่วันที่ .................................. เป็นต้นไป
สำหรับค่าจ้างของท่านระหว่างวันที่ ............................ ถึงวันที่............................ บริษัท ฯ เตรียม/จ่ายให้ท่านเรียบร้อยแล้วในวันนี้
จึงแจ้งมาเพื่อทราบ

( ..................................... )
กรรมการผู้จัดการ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Harueang command is terminated.ถึง ......................................................... You have to leave your job focus phitklao is discarded from the page of time ............................ date .......................... ................................... Time to join the rally area ............................... and ............................................ or executed by the company with notice ........................................................................................., back to work, but he does not obey. Do not follow the rules.Doing so is considered a violation of the regulation on discipline and punishment, working on the disciplinary section ........................ ข้อที่....................................................................... In addition, it is also considered as the employer deliberately cause damage or violation of regulations or regulations or instructions of the employer with law and justice. In case of serious or absent, it's time to discard the work of three consecutive working days, whether it is a holiday or not they separated without a valid reason, and discard it or serious offence or omission does not make sense to out perform their duties properly and in good faith. The company therefore deemed terminated him, in effect since the date of termination is .................................. For the wages of between ............................. ............................ The company pays for your preparation/already today. So tell them to know. ( ..................................... ) Managing Director,

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The order's dismissal

. To... To... To... To... To... To... The... The... The...

. As you have committed namely. You have to strike a deserter from the... The... The... The... Time... The... The... The... To! The... To... The... The... The... The... The...To... To... To... To... And join the... To... To... To... To... The...... or to carry on... On... On... On... On...... to... To... To... To... To... To... To... The...The company has a letter to inform you to return to work, but you do not listen. Don't follow any
such actions considered an infringement of regulations about the ำงานว่าด้วย discipline and disciplinary action category... To... The... The...The... The... The... The... The... The... The... To... To... The......
.In addition, such actions are also considered as deliberately employers have been damaged. Or the rules and regulations about work or regulation or order of a lawful and fair employer in case of serious.Without reasonable cause and considered abandoned the work, or commit serious. Or do the appropriate to their duties to get things done by accurately and honestly
.The company then agree fired you. Effective from the date of termination. "... the... The... The... The... Etc.
for your wages during the... The... The... The... The... The... To... The...The company prepared / pay you already today
then says to know

(... To... To... To... To... To...))
. The managing director
.