การวางแผนทรัพยากรบุคคล (Human Resou

การวางแผนทรัพยากรบุคคล (Human Resources Planning) หมายถึง การวิเคราะห์ปัจจัยแวดล้อมทางธุรกิจ และเป้าประสงค์ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย (Stakeholders) เพื่อกำหนดกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคลภายในองค์การให้สอดคล้องกับกลยุทธ์ทางธุรกิจ รวมถึงสามารถวางแผนและบริหารแผนงานด้านทรัพยากรบุคคล (Recruitment & Selection, Employee Relations, Compensation Management, Performance Management, Training Development & Learning, Career Development, Organization Development) อย่างมีประสิทธิภาพ ซึ่งทำให้ระบบบริหารทรัพยากรบุคคล มีความสำคัญในการสร้างสรรค์องค์การคุณภาพ ทำให้ทรัพยากรบุคคลมีขีดความสามารถสูงขึ้น และสามารถตอบสนองต่อเป้าหมายทางธุรกิจได้ดี

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Human resources planning (Human Resources Planning) refers to the analysis of business environment factors and objectives of stakeholders (Stakeholders) to define strategy human resource management within the Organization, consistent with the business strategy and management plan, including plans, human resources (Recruitment & Selection, Employee Relations, Performance Management, Compensation Management, Training & Development, Career Development, Learning Development Organization) efficiently, which makes human resource management system. Are important in creating a quality organization? Making human resource capacity is higher and can respond to the better business goals.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Planning, HR (Human Resources Planning) means to analyze business environment. And objectives of stakeholders (Stakeholders) for strategic human resource management within the organization in line with business strategy. Including planning and human resource management plan (Recruitment & Selection, Employee Relations, Compensation Management, Performance Management, Training Development & Learning, Career Development, Organization Development) effectively. This makes human resource management system Organization is important in creating quality. Make human resources capacity higher. And can respond to business goals as well.