3) การชี้นำองค์กรด้วย “ค่านิยม” โดย

3) การชี้นำองค์กรด้วย “ค่านิยม” โดยผู้บริหารระดับสูง
ผู้บริหารระดับสูงมีการดำเนินการกำหนดค่านิยมขององค์กร และมีการดำเนินการถ่ายทอดค่านิยมสู่การปฏิบัติ
ค่านิยม (Values) คือ ความเชื่อหรืออุดมการณ์หรือปรัชญาขององค์กร ซึ่งจะช่วยสร้างความสำเร็จให้กับองค์กรนั้นๆ จะถูกนำมาใช้เพื่อดึงพลังอารมณ์ร่วมของพนักงานให้ปฏิบัติในทิศทางที่ถูกต้องเหมาะสมโดยไม่ต้องใช้การสั่งหรือการบังคับ จึงเป็นความผูกพันเชิงความรู้สึกและอารมณ์

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

3.) directed by "values" by senior executives. Senior executives have taken to determine the values of the Organization and to convey our values into practice.Values (Values) is a belief or ideology or philosophy of the Organization, which will help create a success to the Organization will be used to retrieve the power of employees to share emotions, practice in the right direction without the use of force. So a linear binding feelings and emotions.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

3) organization guided by "values" by senior
executives have been conducted to determine the values ​​of the organization. And actions convey values ​​into practice
values ​​(Values) is a belief or ideology, or philosophy of the organization. This helps to build a successful organization. Will be used to pull together the power of emotions in the right direction to follow suit without the order or coercion. The negative feelings and emotional ties.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

3) guiding organization. "Values" by the chief executive.Senior management have the configure popular organization. And the transfer of value into practice.Values (Values) is a faith or ideology, or philosophy of the enterprise. Which will help build success for the organization category. Can be used to pull the power of emotions of the staff operating in the right direction without having to use the proper order or force. It is the commitment of feelings and emotions.