และพัฒนาให้ทรัพยากรมนุษย์ขององค์การ

และพัฒนาให้ทรัพยากรมนุษย์ขององค์การมีคุณภาพชีวิตในการทำงานโดยมีภารกิจหลักได้แก่การวางแผนทรัพยากรมนุษย์การกำหนดงาน หรือออกแบบงาน การวิเคราะห์งาน การสรรหา การคัดเลือก การประเมินผลพนักงาน การฝึกอบรมและพัฒนา รวมถึงค่าตอบแทนสุขภาพและความปลอดภัย อีกทั้งการพ้นจากงานของพนักงาน ดังนั้น จึงเป็นหน้าที่ของผู้บริหารทุกระดับที่จะต้องรับผิดชอบต่อการจัดการทรัพยากรมนุษย์

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

And development, human resources, quality of life in the Organization's work, with the main task of human resources planning work assignments or job analysis, job design, recruiting. Select an employee evaluation, training and development, including compensation, health and safety, including from the employee's job, so it is the duty of all levels of management to be responsible for human resources management.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

And to develop human resources of quality organization with the mission of working life, including human resource planning, task assignments. Or design The job analysis, recruitment, selection, evaluation staff. Training and Development Including compensation, health and safety. The termination of employment is therefore the duty of all executive level that will be responsible for human resources management.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

To develop the human resources of the organization of quality of work life, with the main mission is the human resource planning assignment or design work. Job analysis, recruitment, selection, evaluation of the staff.Including compensation, health and safety. In addition, from the employees. Therefore, it is the duty of every administrative levels to responsible for human resource management.