การวิจัยแนวทางการแก้ไขความขัดแย้งระ

การวิจัยแนวทางการแก้ไขความขัดแย้งระหว่างนายจ้าง ลูกจ้างในสถานประกอบกิจการ
เป็นการวิจัยเพื่อศึกษา แนวคิด ทฤษฎี การบริหารความขัดแย้ง เพื่อศึกษาแนวปฏิบัติงานของสำนักแรงงานสัมพันธ์ และเพื่อเสนอแนะแนวทางแก้ไขความขัดแย้งดังกล่าว เป็นการวิจัยเชิงคุณภาพ และสัมภาษณ์เชิงลึก โดยใช้ข้อมูลทุติยภูมิจากเอกสารรายงาน สิ่งพิมพ์ บันทึกซึ่งเป็นข้อมูลจากสำนักแรงงานสัมพันธ์
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Research guidelines to resolve conflicts between employer employee of the business.A research to study the ideas. Conflict management theory to study the performance of the Office of labor relations, and to suggest guidelines to resolve conflicts such as qualitative research and in-depth interviews with information from reports the secondary publications, as data from the Bureau of labor relations.The Department of labour protection and welfare

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The research of solutions to conflicts between employers. Employees in the workplace
.This research was to study the concept, theory, conflict management. To study the work of the office of labor relations. And to suggest solutions to such conflicts qualitative, in-depth interviewThe publication record which is information from the Bureau of labor
.Labour
.