Compensation ซี่งก็คือเรื่องของค่าจ

Compensation ซี่งก็คือเรื่องของค่าจ้างเงินเดือน ซึ่งประกอบไปด้วยเงินเดือนมูลฐาน และเงินได้อื่นๆ ที่ได้นอกเหนือจากเงินเดือน ไม่ว่าจะเป็น โบนัส ค่าตำแหน่ง ค่าครองชีพ ค่าเบี้ยกันดารต่างๆ สิ่งเหล่านี้จะจัดอยู่ในหมวดของ Compensation ทั้งหมด
Benefits ตัวที่สองก็คือ สวัสดิการและผลประโยชน์เกื้อกูลที่บริษัทจัดให้กับพนักงาน ตัวนี้ก็ถือเป็น Reward อีกหนึ่งตัว เพียงแต่การให้จะเน้นไปที่ว่า ให้ในฐานะที่พนักงานคนนั้นเป็นสมาชิกขององค์กร และให้เพื่อที่จะยกระดับชีวิตและความเป็นอยู่ของพนักงานให้ดีขึ้น
Work-Life ตัวที่สามที่เป็นองค์ประกอบของ Reward ก็คือ การที่บริษัทจะต้องจัดให้มีแนวทางการทำงานที่สร้างความสมดุลในชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัวของพนักงาน ไม่ว่าจะเป็นเรื่องของระบบเวลาทำงานยืดหยุ่น การให้สิทธิในการลาในกรณีที่มีธุระเกี่ยวกับครอบครัว ฯลฯ
Performance and Recognition ตัวนี้จะเริ่มเป็น Reward ที่ไม่ใช่ตัวเงินมากขึ้น ซึ่งก็คือการที่องค์กรมีการบริหารงานที่เน้นไปที่ผลงาน ใครสร้างผลงานที่ดี ก็จะมีระบบ Recognition ที่เป็นทั้งตัวเงิน และไม่ใช่ตัวเงิน ไม่ว่าจะเป็นคำชมจากเจ้านาย หรือวิธีการชื่นชมผลงานโดยให้รางวัลตอบแทนบางอย่างที่ไม่ใช่ตัวเงิน บางองค์กรก็ให้สิทธิผู้จัดการในการ Recognize ทีมงานโดยการพาพนักงานไปเที่ยวต่างประเทศ ถ้าทำผลงานของฝ่ายได้ตามเป้าหมายที่กำหนด เป็นต้น
Development and Career Opportunity ตัวสุดท้ายจะเป็นเรื่องของ โอกาสในการพัฒนาตนเอง และโอกาสที่จะได้เติบโตในองค์กร ซึ่งสิ่งนี้ก็ถือเป็น Reward เช่นกัน การที่องค์กรมีการจัดและวางแผนพัฒนาพนักงานเป็นรายบุคคล มีการวางแผนพัฒนาความก้าวหน้าทางสายอาชีพให้กับพนักงานของตนเอง เพื่อให้พนักงานรู้ว่าตนเองมีโอกาสในการเติบโตไปได้อย่างไร

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

งก็ is the subject of the proxy Compensation pay salaries, which consists of a base salary and other income, apart from the salary, bonus, the value position, whether they are living. Several of these premiums are kandan belong in the category of total Compensation.The second is that the Welfare Benefits and the benefits that the company provides to the employee. This was considered to be one of the only Reward wealth, will focus on whether, as an employee who is a member of the Organization, and, in order to enhance the lives and well-being of employees.Work-Life is the third element of Reward is that the company will be required to provide guidance to the work-life balancing work and personal life of the employees. Whether it is a matter of the flexible working time system. To grant leave in cases that are about families, etc.Performance and Recognition ตัวนี้จะเริ่มเป็น Reward ที่ไม่ใช่ตัวเงินมากขึ้น ซึ่งก็คือการที่องค์กรมีการบริหารงานที่เน้นไปที่ผลงาน ใครสร้างผลงานที่ดี ก็จะมีระบบ Recognition ที่เป็นทั้งตัวเงิน และไม่ใช่ตัวเงิน ไม่ว่าจะเป็นคำชมจากเจ้านาย หรือวิธีการชื่นชมผลงานโดยให้รางวัลตอบแทนบางอย่างที่ไม่ใช่ตัวเงิน บางองค์กรก็ให้สิทธิผู้จัดการในการ Recognize ทีมงานโดยการพาพนักงานไปเที่ยวต่างประเทศ ถ้าทำผลงานของฝ่ายได้ตามเป้าหมายที่กำหนด เป็นต้นAnd Career Development Opportunity will be the last story of the opportunity to develop themselves and the opportunity to grow in an organization that this was regarded as a Reward. The Organization has organized and planned the development of individual employees. Planning progress through career development, with its own employees, so that employees know themselves have the opportunity to grow?

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Compensation figures are stories of unpaid wages. Which consists of a base salary And Other Income The addition of salary, bonus, whether it is the cost of living allowance in value. These are classified under the category of All Compensation
Benefits. The second is Welfare and fringe benefits provided to employees at the company. After all, it is the only one Reward to be focused on that. As the employee is a member of the organization. And to enhance the lives and well-being of staff to better
Work-Life. The third element is the Reward is that companies will have to provide ways of working that balancing work life and personal life of employees. Whether it's a matter of working time flexibility. The right to leave in case of a family business. Etc.
Performance and Recognition of this is starting to become a lot more money than the Reward. That is, the organization has focused on portfolio management. Who made ​​a great contribution was to have a system that is both monetary Recognition. And non-monetary Whether the praise from the boss. Or how to appreciate the contribution by some non-monetary rewards. Some organizations have the right manager to Recognize a team led by staff to travel abroad. If the parties do not meet the target. Etc.
Development and Career Opportunity will be the last. Opportunities for self-development And the opportunity to grow within the organization. That is, it is a Reward as well the organization is organized and planned staff development as an individual. Planning, career development, advancement to their employees. So that employees know that they are growth opportunities possible.