แนวคิดที่ทำให้งาน Personnel ถูกเปลี

แนวคิดที่ทำให้งาน Personnel ถูกเปลี่ยนรูปแปลร่างพัฒนามาสู่งาน HR เป็นเพราะสภาพแวดล้อมทางธุรกิจและสังคมเปลี่ยนแปลงไป องค์กรธุรกิจในอดีตอาจยืนหยัดอยู่ได้อย่างมั่นคงยาวนานนับร้อยปี โดยสามารถผูกขาดตัดตอนไร้คู่แข่งด้วยเงื่อนไขทางภูมิศาสตร์ เชื้อชาติ ศาสนา และการกีดกันทางการค้าต่าง ๆ ทำให้โจทย์การบริหารคนในแต่ละองค์กรไม่ซับซ้อน ไม่มีความแตกต่างในเรื่องเชื้อชาติ การติดต่อสื่อสารอยู่ในพื้นที่และสถานที่ตั้งที่ชัดเจน ทำให้วิธีบริหารจัดการคนมุ่งเน้นไปที่กระบวนการทำงาน เน้นความเป็นระเบียบแบบแผน หลักเกณฑ์วิธีการทำงานที่เคร่งครัดเพื่อป้องกันความผิดพลาดเสียหาย เหมาะสมกับองค์กรขนาดใหญ่

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Personnel work concepts is the translation of the draft working to develop an HR business environment and society changed. In the past, business organization may be severe and long lasting stable for hundreds of years. You can excerpt without the monopoly competition with geographical conditions. Racial, religious, and discourage the trade makes people management solution in each organization is not complicated. There are no differences in racial matters. Communicating in a clear area around the space and People management practices to focus on work processes A regulation scheme Guideline how to work strictly in order to prevent damage. Suitable for large organizations.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The concept of Personnel and Development, the translation is being transformed into the HR is because the business environment and social change. Businesses in the past may stand firmly lasting hundreds of years. The monopoly unparalleled in terms of geographic, ethnic, religious and trade barriers were made for each organization needs to manage complexity. There was no difference in the race. To communicate in a clear area and location. Approach focuses on people management processes. Emphasize the methodological Working to strict rules to prevent corruption. Suitable for large enterprises

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The concept that makes the task of Personnel was transformed to the HR translation draft development because the business environment and social change. The business enterprise in the past may stand firm lasting for hundreds of years.Ethnic, religious, and trade barriers. The problems in each enterprise management is not complicated. No differences in races. Communication in the area and the location is obvious.Focusing on the orderly pattern. The rules how to work strictly in order to prevent mistakes. Suitable for large organizations.