หล่อหลอมความคิดของบุคลากรที่แตกต่าง

หล่อหลอมความคิดของบุคลากรที่แตกต่างกัน การปกป้องสถาบันของตนเอง ความรู้สึกว่าเป็น “สถาบันนิยม” เป็นรุ่นพี่รุ่นน้องจนกลายเป็นการกีดกัน ผู้ที่ไม่ได้จบสถาบันเดียวกันแต่อยู่ในหน่วยงานเดียวกัน ก็จะรู้สึกว่าไม่ได้รับความสำคัญหรือเข้ากลุ่มไม่ได้

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Cast & forged the idea of different personnel. To protect their own institutions. The feeling that it is "popular institutions," the younger brother is finally made to discourage. Those who did not finish at the same institution, but in the same work unit.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Preach the idea of ​​different people. To protect their own institutions The sense that the "institutional style" as sophomores until they are sidelined. The same institution, but that does not end in the same department. I feel that it is important or not needed.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The shaping of the idea of personnel of different protecting its own institutions, the feeling of a "popular institutions." a senior and junior became discrimination. Those who did not Graduate Institute of the same, but in the same unit.