- นายจ้างต้องทำการตักเตือนเป็นหนังส

- นายจ้างต้องทำการตักเตือนเป็นหนังสือ เว้นแต่กรณีที่ร้ายแรง นายจ้างไม่จำเป็นต้องตักเตือน
- หากบริษัทไม่ระบุข้อเท็จจริงอันเป็นเหตุที่เลิกจ้างไว้ในหนังสือบอกเลิกสัญญาจ้างหรือไม่ได้แจ้งเหตุที่เลิกจ้างให้ลูกจ้างทราบในขณะที่เลิกจ้าง นายจ้างจะยกเหตุนั้นขึ้นอ้างในภายหลังไม่ได้
- เนื่องจากลูกจ้างที่ทำงานครบ120 มีสิทธิได้รับเงินชดเชยไม่น้อยกว่าค่าจ้างในอัตราสุดท้ายสามสิบวันหรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างสามสิบวันสุดท้ายแห่งการทำงาน และสัญญาจ้างแรงงานหากไม่มีกำหนดระยะเวลาการบอกกล่าวเลิกจ้าง นายจ้างหรือลูกจ้างอาจบอกเลิกสัญญาจ้างโดยบอกกล่าวล่วงหน้าเป็นหนังสือให้อีกฝ่ายหนึ่งทราบ ในเมื่อถึงหรือก่อนจะถึงกำหนดจ่ายค่าจ้างคราวหนึ่งคราวใด เพื่อให้เป็นผลเลิกสัญญากันเมื่อถึงกำหนดจ่ายค่าจ้างคราวถัดไปข้างหน้าก็ได้ และกรณีที่นายจ้างเป็นฝ่ายบอกเลิกสัญญาจ้าง ถ้านายจ้างไม่ได้ระบุเหตุผลไว้ในหนังสือบอกเลิกสัญญาจ้าง นายจ้างจะยกเหตุตามมาตรา 119 ขึ้นอ้างในภายหลังไม่ได้
- หากนายจ้างไม่บอกกล่าวล่วงหน้า นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างในการเลิกจ้างของค่าจ้างเดือนถัดไปแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าด้วย ยกเว้นการจ้างที่มีกำหนดระยะเวลา หรือลูกจ้างที่กระทำความผิดตามมาตรา 119 จึงไม่จำต้องบอกกล่าวล่วงหน้า และไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย
กม.ที่เกี่ยวข้อง มาตรา17, 118, 119 พรบ.คุ้มครองแรงงาน

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

-The employer must make a written derogation, except serious cases. Employers do not need to remind.-If the company does not specify the reason for termination in employment or termination of the contract is not terminated, the employer shall give notice on termination of employment, while. Employers will raise it up later references, does not. - เนื่องจากลูกจ้างที่ทำงานครบ120 มีสิทธิได้รับเงินชดเชยไม่น้อยกว่าค่าจ้างในอัตราสุดท้ายสามสิบวันหรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างสามสิบวันสุดท้ายแห่งการทำงาน และสัญญาจ้างแรงงานหากไม่มีกำหนดระยะเวลาการบอกกล่าวเลิกจ้าง นายจ้างหรือลูกจ้างอาจบอกเลิกสัญญาจ้างโดยบอกกล่าวล่วงหน้าเป็นหนังสือให้อีกฝ่ายหนึ่งทราบ ในเมื่อถึงหรือก่อนจะถึงกำหนดจ่ายค่าจ้างคราวหนึ่งคราวใด เพื่อให้เป็นผลเลิกสัญญากันเมื่อถึงกำหนดจ่ายค่าจ้างคราวถัดไปข้างหน้าก็ได้ และกรณีที่นายจ้างเป็นฝ่ายบอกเลิกสัญญาจ้าง ถ้านายจ้างไม่ได้ระบุเหตุผลไว้ในหนังสือบอกเลิกสัญญาจ้าง นายจ้างจะยกเหตุตามมาตรา 119 ขึ้นอ้างในภายหลังไม่ได้- หากนายจ้างไม่บอกกล่าวล่วงหน้า นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างในการเลิกจ้างของค่าจ้างเดือนถัดไปแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าด้วย ยกเว้นการจ้างที่มีกำหนดระยะเวลา หรือลูกจ้างที่กระทำความผิดตามมาตรา 119 จึงไม่จำต้องบอกกล่าวล่วงหน้า และไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยกม.ที่เกี่ยวข้อง มาตรา17, 118, 119 พรบ.คุ้มครองแรงงาน

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

- The employer must make a written warning. Unless serious cases Employers are not required to warn
- if the company did not specify the facts which cause the termination in the letter of termination or did not notify the dismissal of the employees saw the dismissal. Employers will end up not later claimed
- because employees reached 120. Is entitled to receive compensation at a rate not less than the last thirty days, or not less than the last thirty days of work. And the employment contract if no period of notice of termination. An employer or employee may terminate the contract by notice in writing to the other party know. In on or before the due time to pay any one time. To make a termination payment when due, the next time next time. And if the employer is a party to terminate the contract. If the employer does not provide a reason in the letter of termination. Employers will end up later claimed under section 119 does not
- if the boss does not notice. The employer must pay the termination of wages in lieu of notice by next month. Except that the term of employment. Or an employee who commits an offense under section 119 does not require advance notice. And do not reimburse
km Related Articles 17, 118, 119 Act. labor.