ถึง คุณวนิดา และ คุณสุวรรณเพ็ญ ผม

ถึง คุณวนิดา และ คุณสุวรรณเพ็ญ

ผมมีความจำเป็น เพื่อการเปลี่ยนแปลงที่ดี จะเกิดขึ้น

การบริหารงานที่มีแต่ เอาประโยชน์เข้าตัวเอง โดยไม่สนใจผู้ใต้บังคับบัญชา ไม่มีการสื่อสาร ไม่มีการชี้แจง ไม่มีการวางแผน อยากได้อะไรก็ให้ดลบันดาลได้ดั่งใจ ณ.เดี๋ยวนั้น ต้องได้รับการแก้ไข
อนาคตของบริษัทของเรา อยู่ในมือเรา คนไทยทำงานด้วยใจ เพื่อให้บ้านหลังที่ 2 ของเรา เจริญก้าวไกล
คนญี่ปุ่น มาอาศัยผลงานที่เกิดขึ้นในบริษัทเรา เพื่อเป็นทางผ่านอนาคตของตนเอง ผมถามตัวเองว่าเราต้องการอย่างนั้นหรือ คำตอบผมคือ "ไม่" และผมต้องการทำให้พวกเขารู้
การพัฒนาทั้งหลายโดย Local Staff เป็นนโยบาย ตั้งแต่เริ่มต้นของบริษัทเรา แต่ณ.ขณะนี้ เรากลายเป็น Worker ที่ต้องทำตามสั่งกันทั้งหมด การพัฒนาที่ยั่งยืนจะไม่สามารถเกิดขึ้นได้เลย
การบริหารงานแบบไม่สนใจ ความรู้สึก และ ไม่ใส่ใจในขีดจำกัด ของบุคลากรที่มีอยู่ จะทำให้บริษัทเรา เสียบุคลากรที่มีความสามารถไปเรื่อยๆ และมีทีท่าว่าจะรุนแรงขึ้นเรื่อยๆ โดยเฉพาะระดับมันสมอง

ผมขอโทษด้วยครับ ที่ต้องใช้วิธีการแบบนี้ เพราะผมคิดว่าคนไทยด้วยกันเองเข้าใจสิ่งที่ผมพูด แต่ไม่สามารถทำอะไรได้มากไปกว่าการรับฟัง และการปลอบประโลม
ต่างชาติ ต้องได้คิดกันบ้าง เมื่อมีคนไทยคนนึง ที่อดทนกับการบริหารงานแบบนี้มาหลายปี ทนไม่ไหวและต่อต้าน

ขณะนี้ ผมยังไม่พร้อมจะคุย กับใคร ไม่ต้องตามนะครับ ที่ฝ่ายผมบอกน้องๆแล้ว
ผมขอกราบขอโทษ อีกครั้งครับ ผมจะเข้าบริษัทในวันจันทร์หน้า และพร้อมที่จะรับสิ่งที่จะเกิดขึ้นทุกอย่างครับ



ด้วยความเคารพ
ปริญญ์พันธุ์ เมฆกล่อม

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

To you and your full Wanida Suwan I need to change that will occur. The Administration is, but remove the benefit regardless of who stay themselves; There is no communication. There is no explanation there is no plan like what they expect to be inspired. now they have been resolved. The future of our company is in our hands. People in Thailand are working to make our home 2 progress far. Japan living people work in our company to be your own phanonakhot. I ask myself whether we need it or answer to me is "no", and I want to make them know. All Local Staff development by policy from the beginning of our company, but as of now we become the Worker must follow the command. Sustainable development cannot occur. The Administration is not interested in the feelings and the limits of the existing workforce, we lose people who are talented and seem to increasingly violent, especially the level of its brain. I'm sorry Sir, the need to use this method because I think the people of Thailand by themselves understand what I said, but was unable to do more than listen and solace. Foreigners must have been thinking. When someone with the patience Thailand editor works like this for many years. Patience and resistance Now I am not ready to talk to anyone. Do not follow the party anyway I told him most. I strongly apologize again lol I plain to the company on Monday and is ready to accept what happens, everything sucks. Best regards Prin species cloud mode.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Wanida to you and your Golden Pen I needed. For a nice change Upcoming administration, however. Took advantage of his own Ignoring subordinates No communication No Explanation No plan Want to destine it does not take long at . It must be fixed future of our company is in our hands to work with Thailand to mind. To house the two of us. Steady progress in Japan The residential portfolio is happening in our company. To be on the future. I ask myself whether we want it or. My answer is " no , " and I want to make them aware of developments concerning the Local. Staff policy Since the beginning of our company, but at . We became Worker must follow all orders. Sustainable development can not occur any administration callous disregard and ignore the limit. The existing staff We will make the company Waste personnel capable indefinitely. And is likely to be more severe. Especially the brain , I'm so sorry. To use this method. Thailand because I think people understand what I'm talking among themselves. I can not do more than listen. And soothe foreign Must have some idea When someone in Thailand The patient with the administration this year. Not stand and fight now. I was not ready to talk to anyone, do not follow me. I told the kids at the party, then I respectfully ask again, I apologize to the company on Monday. And is ready to accept everything that happens here with respect Prin breed cloud lull.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

To you I and คุณสุวรรณ pen

I needed to great changes will เกิดขึ้น

.The administration has but took advantage into itself, regardless of subordinates. No communication, no explanation, no planning, you can expect to inspire At then, must be resolved
.The future of our company is in our hands, working with people to our house 2 prosperous advances
.Japanese living works made in our company. In order to pass their future. I asked myself what we want? My answer is "no", and I want to let them know
.The development and the Local Staff policy. Since the beginning of the company, but. Now we become Worker to follow orders. Sustainable development could not have happened!The administration ignored the feelings and do not focus on the limits of the existing personnel will make us lose personnel with ability continuously. And there are likely to more violent, especially in the brains of the outfit

.I am sorry to use such methods. Because I think the Thai people themselves understand what I say. But can't do anything more than to listen to and comfort
.Foreigners to think? When people person, patient with administration of this for many years, can't stand against

now. I wasn't ready to talk. Who don't follow. And I told you so!I I'm very sorry again. I'm going to the company next Monday. And ready to accept what will happen everything




prin varieties with respect to the cloud spiel
.