เป็นเครื่องมือทางการบริหารที่พูกพัฒ

เป็นเครื่องมือทางการบริหารที่พูกพัฒนาขึ้นมาโดย โรเบิร์ต เอส แคปแลน และ เดวิด พี นอร์ตัน (Robert S. Kaplan and David P. Norton) ในปี ค.ศ. 1996 เนื่องจากเขาเห็นว่าองค์การสมัยใหม่จะต้องการบริหารในเชิงกลยุทธ์ โดยจะเป็นองค์การที่ใช้เครื่องมือ Balanced Scorecard ในการวางกลยุทธ์ในจุดที่เป็นศูนย์กลางของกระบวนการจัดการในองค์การ ซึ่งศูนย์กลางของกระบวนการจัดการในองค์การในมุมมองของ แคปแลนและนอร์ตัน ก็ คือ คุณค่าสี่ประการที่องค์การจะต้องใช้เป็นกรอบเพื่อนำไปใช้ในการตอบสนองต่อ กลยุทธ์และวิสัยทัศน์ที่องค์การได้กำหนดขึ้น

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

As a political tool, the kaphatna pool management came up with Robert s cat palaen and David p. Norton (Robert S. Kaplan and David P. Norton) in 1996 because he saw how the modern enterprise to strategic management by the Organization's Balanced Scorecard tools used in strategic planning for the center point of the enterprise management process, which is at the Centre of the process management in enterprise in view of palaen and Norton is the value of the four definitions to use as a frame to be used in response to. Strategy and vision that the Organization has been set up.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

A management tool developed by the pool of Robert S. Kaplan and David P. Norton (Robert S. Kaplan and David P. Norton) in 1996 because he saw that organization. Modern management strategy is needed. It is an organization that uses the Balanced Scorecard in strategic point in the center of the management process in the organization. The center of the management process in the organization of view. Kaplan and Norton is worth four of the organization to be used as a framework to be used in response. Strategy and vision of the organization could be established.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

As a tool of management speak developed by Robert S. Kaplan and David P. Norton (Robert S. Kaplan and David, P. Norton) in 2009.1996 because he saw that modern organization to strategic management. The organization used the tool Balanced Scorecard in strategic points in the center of process management in organization.Kaplan and Norton's is the value of the four organization must be used as a frame for use in the response. Strategy and vision, the organization established
.