บริษัทมีระบบการจ่ายค่าตอบแทนที่เหมา

บริษัทมีระบบการจ่ายค่าตอบแทนที่เหมาะสมแก่คณะกรรมการ โดยคณะกรรมการบริษัทได้มอบหมายให้คณะกรรมการ
พิจารณาผลตอบแทนเป็นผู้พิจารณากลั่นกรองและเสนอขออนุมัติต่อที่ประชุมคณะกรรมการบริษัทและที่ประชุม ผู้ถือหุ้นตามลำดับ และในกรณีที่มีการพิจารณาคงอัตราค่าตอบแทนเดิมจะแจ้งให้ที่ประชุมผู้ถือหุ้นทราบทุกปี เพื่อให้ เป็นไปตามหลักบรรษัทภิบาล ส่วนจำนวนเงินค่าตอบแทนที่เสนอให้ที่ประชุมผู้ถือหุ้นอนุมัตินั้น มาจากการพิจารณาเปรียบเทียบกับการจ่ายค่าตอบแทนกรรมการและคณะกรรมการเฉพาะเรื่องของบริษัทชั้นนำในตลาดหลักทรัพย์ฯ
และในกลุ่มอุตสาหกรรมเดียวกัน โดยมีการเปิดเผยข้อมูลอย่างชัดเจนในรายงานประจำปีทุกปี
ค่าตอบแทนสำหรับคณะกรรมการบริษัทนั้นประกอบด้วยเงินค่าตอบแทนที่จ่ายรายเดือน และเงินรางวัลประจำปีที่คิด
คำนวณจากอัตราส่วนของเงินปันผลที่จ่ายให้กับผู้ถือหุ้น ส่วนค่าตอบแทนของคณะกรรมการเฉพาะเรื่องชุดต่างๆ จะประกอบด้วยเงินค่าตอบแทนที่จ่ายรายปีและเงินค่าเบี้ยประชุมซึ่งจ่ายตามจำนวนครั้งที่เข้าประชุมจริง

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

The company has a system of appropriate compensation paid to Board of Directors. By the company's Board of Directors has delegated the Board
.Consider the compensation committees consider and propose for approval at the next meeting of the Board of Directors and general meeting. Shareholders, respectively, and in the case of fixed compensation rate considerations, the original shareholders every year. Comply with corporate governance principles Best amount of compensation offered by the shareholders ' meeting approves it derived from a comparison with the Compensation Committee and the Board of Directors of a leading company specialized in set
.And in the same industry group with explicit disclosure in annual reports every year.
Compensation for the Board of Directors is composed of compensation money paid monthly and annual awards that thought
.Calculated from the ratio of dividends paid to shareholders. Part of the compensation of the Board of Directors is composed of a specific compensation funds paid annually and meeting allowance money, which pays according to the number of times that the actual meeting.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The Company has a reasonable system of remuneration for the Board of Directors. The Board of Directors has delegated to the Committee.
consider the proposal and return for approval to the Board of Directors meeting. Shareholders respectively And in the case of the fixed remuneration of the meeting was to inform the shareholders every year for compliance with the corporate governance principles. The amount of compensation offered to the shareholders approve it. Comes from a comparison with the remuneration of directors and sub-committees of the leading companies in the stock market.
, and in the same industry It is clearly disclose in its annual report every year.
compensation for the Board of Directors shall consist of the remuneration is paid monthly. And welfare of thought.
calculated from the ratio of dividends paid to shareholders. The compensation committee of the board of various combinations. Will include compensation paid annual and meeting fees paid by the number of times the actual conference.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The company has an appropriate compensation to the board. By the company entrusted the
.Consider the return consider screening and propose to the board of directors, the shareholders และที่ประชุม respectively. And in case of considering the constant rate compensation original inform shareholders know every year.According to the principles of corporate governance. The compensation offered to shareholders approved. By comparing with the compensation committee and the special committees of the บริษัทชั้นนำ on Stock Exchange
.And in the same industry group The disclosure of information in the annual report clearly every year.
compensation for the board of Directors consists of compensation paid monthly. The annual prize money and think
.The calculation of the ratio of dividends paid to shareholders. The compensation of the particular about the dress. Consists of compensation and pay yearly meeting allowances which pay money according to the number of times to attending the true
.