เหตุผลที่ฉันลาออกจากงานเพราะฉันไม่ช

เหตุผลที่ฉันลาออกจากงานเพราะฉันไม่ชอบระบบการดูแลพนักงานที่นี่ ฉันไม่ชอบที่จะให้ใครมายุ่งเรื่องส่วนตัวมากจนเกินไป จนรู้สึกขาดความเป็นตัวของตัวเอง ทั้งๆที่ไม่ได้เกี่ยวกับงานที่ทำไม่ได้สร้างความเสียหายให้กับเรื่องงาน เขาควรจะแยกแยะเรื่องส่วนตัวและเรื่องงาน ไม่ควรใช้ความคิดของตัวเองมาตัดสินคนอื่น จำกัดสิทธิทางความคิดความชอบและไม่ควรยุ่งเรื่องส่วนตัวของใครเกินความจำเป็น เพราะมันจะสร้างความอึดอัดใจให้กับพนักงาน ฉันรู้สึกอึดอัดตั้งแต่ช่วงสามเดือนแรกของการทำงาน

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Why I resigned from work, because I don't like the system, employees here. I don't like to give anyone messing too much personal distress to be yourself. Despite the fact that the work is not about not damaging to work. He is supposed to distinguish between professional and personal tasks. Should not use the idea of judging other people. Limited rights of preference and should not be messy personal stories anybody because it would create an awkward for employees. I felt uncomfortable from the first three months of work.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The reason I quit because I did not like the staff here. I do not like anyone to interfere personally too much. The lack of a sense of self. It is not about jobs that do not damage the work. He should distinguish personal and work. Do not use your own mind to judge others. Restrict the idea of ​​personal preference and should not bother anyone unnecessarily. Because it creates an embarrassment to the employee. I feel uncomfortable, since the first three months of operation.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The reason why I quit my job because I don"t like the system of employees. I don"t like to allow anyone to interfere too much. To feel a lack of personality. Even though I didn"t work that can do damage to the work. He should distinguish personal and business matters. Do not use their own ideas to judge people. Limited rights of thought inclination and should not be involved in his personal life than necessary. Because it"s an embarrassment to the employee. I feel uncomfortable during the first three months of work.