ความพึงพอใจในงาน คือ สภาพความพึงพอใ

ความพึงพอใจในงาน คือ สภาพความพึงพอใจ หรือ ไม่พึงพอใจที่พนักงานมีทัศนะต่อการทำงาน หรือ ทัศนคติของพนักงานที่เอื้อประโยชน์ต่องานของเขา ความพึงพอใจได้รับอิทธิพลจาก ปัจจัยด้านองค์กร ปัจจัยกลุ่ม ปัจจัยบุคคล ซึ่งปัจจัยเหล่านี้เป็นสาเหตุของความพึงพอใจและความไม่พึงพอใจในการทำงาน ถ้าพนักงานมีความพึงพอใจในการทำงานส่งผลต่อการปฏิบัติงานของพนักงาน และ มีอัตราการลาออกและการขาดงานในระดับต่ำ (ธนวรรธ 2550, หน้า 68)

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Job satisfaction is the condition satisfied or not satisfied that an employee is in operation, or the attitude of the employee benefits in his job. Customer satisfaction has been influenced by organizational factors, human factors group factor that these factors are the causes of customer satisfaction and dissatisfaction in the workplace. If employees are satisfied to work can affect the performance of the employee, and with the rate of resignation and absence in the low level (page 68 2550 (2007), thonwat).

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Job satisfaction is a state of satisfaction or dissatisfaction with the employee or employees' attitudes toward the work in favor of his work. Satisfaction is influenced by. Organizational factors, personal factors, factors which are among the causes of satisfaction and dissatisfaction in the workplace. If employees are satisfied at work affect employee performance and turnover rates and absenteeism is low (Constitution WATTANA 2550, page 68).

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Job satisfaction is the satisfaction or dissatisfaction that employees have different attitudes towards work or attitude of the staff benefit his job. The influence of satisfaction, organizational factors, individual factors, the factor groupIf the employee job satisfaction affected the performance of employees and the rate of resignation and the absence of low level (finance, วรรธ 2550Page 68).