กลยุทธ์ที่ 1 การว่าจ้างตัวแทนหรือที

กลยุทธ์ที่ 1 การว่าจ้างตัวแทนหรือที่ปรึกษา (ใช้กลยุทธ์นี้เดียวก็ได้) แนวทางนี้ก็คือผู้เจราจามีความรู้เกี่ยวกับวัฒนธรรมของอีกฝ่ายน้อยมากทางเลือกก็คือต้องว่าจ้างตัวแทนหรือที่ปรึกษาที่รู้วัฒนธรรมของทั้ง2ฝ่ายเป็นอย่างดีรูปแบบก็อาจจะเป็นการขอให้ช่วยเป็นตัวแทนในการเจราจากับอีกฝ่ายหรือไม่ก็เป็นที่ปรึกษาที่จะให้คาแนะนาเป็นไปตามที่ต้องการของกลยุทธ์นี้จึงเหมาะกับคนที่ไม่ค่อยมีความรู้ในเรื่องวัฒนธรรมของอีกฝ่ายหรือไม่มีเวลาเตรียมตัวบ่อย

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Strategy 1: hire an agent or Advisor (to use this strategy only.) In this way, knowledge about Thai culture very little choice at the other end, it is the need to hire agents or consultants who know the culture of the two sides as well as the format, it may be asked to help represent in Thai with the other party or not, it is recommended to consult the price is in accordance with the requirements of this strategy is suitable for people who don't have the cultural knowledge of the other party, or do not have time to prepare myself often.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The first strategy employed agent or advisor. (This strategy alone) this approach is that the negotiations have knowledge about the culture of the other, very few alternative is to hire an agent or consultant who knows the culture of the two sides as well as the form it may be. Please help and representation in negotiations with another party or as an adviser to provide guidance as to the requirements of this strategy is ideal for people who do not have knowledge of the culture of the other party or no preparation time. frequent

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The strategy 1 hired agent or consultant. (use this strategy only).This approach is the very so knowledge about the culture of other very little alternative is to hire an agent or consultant, who know that culture of both parties as well 2 format, it may be asked to help represent to say it to.As parties or consultant to provide advice, according to the need of developing this strategy is suitable for people who don't have the knowledge of the culture of the other party or have time to prepare more often.