เรียนรู้การวางแผนการวางแผนเป็นกระบว

เรียนรู้การวางแผน

การวางแผนเป็นกระบวนการที่สำคัญขององค์กรทุกประเภท ทั้งที่เป็นองค์กรภาครัฐและ และภาคเอกชน การวางแผนเป็นหน้าที่สำคัญของผู้บริหารและพนักงานทุกคนในการมีส่วนร่วมในการวางแผน
การวางแผนจะทำให้องค์กรต่างๆ มีการวิเคราะห์ศักยภาพในการแข่งขันขององค์กร คือวิเคราะห์ จุดอ่อน จุดแข็งขององค์กร มีการวิเคราะห์ปัจจัยภายนอกที่เป็นทั้งอุปสรรคและโอกาสทางธุรกิจ การวางแผนทำให้องค์กรได้มีการพิจารณาทั้งปัจจัยภายในและภายนอก มีการกำหนดแนวทางการดำเนินการอย่างเป็นระบบและรอบครอบมีเป้าหมายที่ชัดเจน สามารถประสานการทำงานภายในองค์กรให้ไปในทิศทางเดียวกัน นอกจากนี้การวางแผนยังทำให้องค์กรสามารถติดตามผลการดำเนินการและปรับปรุงแก้ไขให้ทันสถานการณ์
องค์กรต่างๆ เกือบทุกแห่งจะต้องมีการวางแผนกันทั้งสิ้น เพียงแต่แตกต่างกันที่คุณภาพของการวางแผน องค์กรบางแห่งวางแผนโดยผู้บริหารระดับสูง และวางแผนในใจทราบเพียงคนเดียวโดยอาศัยประสบการณ์ ไม่มีกระบวนการวิเคราะห์ที่เป็นระบบและถ่ายทอดเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อสื่อให้ทุกคนทราบ
ในขณะที่องค์กรบางแห่งมีการวางแผนเป็นลายลักษณ์อักษรโดยผู้บริหารระดับสูง หรือพนักงานเข้าไปมีส่วนร่วม แต่การวางแผนยังขาดการวิเคราะห์ที่เป็นระบบ การเขียนแผนก็เกิดจากความคิดความเข้าใจของตนเอง ทำให้แผนที่ทำขึ้นมาไม่สามารถใช้เป็นแนวทางการพัฒนาองค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพและที่ซ้ำร้ายคือวางแผนแล้วไม่มีการนำแผนไปปฏิบัติ หรือทบทวนแผนให้เหมาะสมกับสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงไป จึงเป็นการวางแผนที่ไม่ก่อให้เกิดประโยชน์ต่อองค์กร
นอกจากนี้ยังมีองค์กรอีกส่วนหนึ่งที่มีความพยายามในการศึกษาหาความรู้เกี่ยวกับการวางแผน มีการวิเคราะห์ข้อมูลและจัดทำแผนอย่างเป็นระบบ โดยบางแห่งอาจมีการว่าจ้างที่ปรึกษาเข้ามาช่วยให้คำปรึกษาแนะนำในการทำแผน แผนที่จัดทำขึ้นจึงมีความสอดคล้องและเป็นประโยชน์ต่อองค์กรในการนำไปปฏิบัติและประเมินผล ตลอดจนการทบทวนแผนงานให้เหมาะสมกับสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงไป
การจัดทำแผนแม้จะเป็นประโยชน์และเป็นสิ่งที่องค์กรต่างๆ จะต้องดำเนินการ แต่โดยข้อเท็จจริงแล้วปัจจุบันยังมีองค์กรธุรกิจจำนวนมากที่ยังขาดการวางแผนหรือจัดทำแผนที่เป็นไปตามหลักการที่ถูกต้อง และนำมาใช้ให้เกิดประโยชน์ต่อองค์กร
หากองค์กรวางแผนอย่างเหมาะสม โดยคำนึงถึงทั้งปัจจัยภายในและภายนอกองค์กร ตลอดจนวิสัยทัศน์และพันธกิจขององค์กรแล้ว แผนย่อมก่อให้เกิดประโยชน์มากมาย เช่น
การวางแผนช่วยให้องค์การสามารถปรับเปลี่ยนให้เข้ากับปัจจัยภายในและภายนอกองค์กร ปัจจัยภายในองค์การก็ได้แก่ ประสิทธิภาพในการบริหารงาน โครงสร้างองค์การและระบบงาน ความหลากหลายทางด้านแรงงาน ความรู้ความสามารถของฝ่ายบริหาร การวิจัยและพัฒนา เครื่องจักรอุปกรณ์และชื่อเสียงขององค์การ เป็นต้น ส่วนปัจจัยภายนอก ได้แก่ ข้อกำหนดของรัฐ เทคโนโลยีที่ซับซ้อนและเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ความไม่แน่นอนของเศรษฐกิจโลก การเปลี่ยนแปลงอัตราค่าแรงงาน การเคลื่อนไหวของเงินทุนและอื่นๆ เป็นต้น การแข่งขันจากคู่แข่งขันในต่างประเทศ การกีดกันทางการค้า การวางแผนจะทำให้องค์การสามารถปรับเปลี่ยนให้เข้ากับปัจจัยภายในและภายนอกองค์กร
การวางแผนช่วยในการปรับปรุงการปฏิบัติงานให้ดีขึ้น การวางแผนช่วยให้องค์กรทราบว่า ควรเน้นอะไรและควรยืดหยุ่นอย่างไร ทั้งสองอย่างจะช่วยสร้างอำนาจในการแข่งขันขององค์การ ควรเน้นอะไรนั้นทำให้องค์การรู้ว่าจะทำอะไรจึงจะดีที่สุดต่อลูกค้าและควรให้บริหารแก่ลูกค้าอย่างไร ในแง่ของผู้ปฏิบัติงานก็รู้ว่าควรทำอะไร และทำอย่างไรจึงบรรลุเป้าหมายขององค์การ ควรยืดหยุ่นอย่างไรก็จะทำให้องค์การสามารถปรับเปลี่ยนให้เข้ากับสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงไป และสามารถเตรียมรับมือให้เข้ากับอนาคตที่กำลังจะเกิดขึ้น ในส่วนของพนักงานก็ทำให้รู้ว่าควรปรับตัวเองอย่างไรให้เข้ากับโอกาสและอุปสรรคที่กำลังจะเกิดขึ้น
การวางแผนช่วยการปรับปรุงการประสานงานให้ดีขึ้น ในองค์การย่อมประกอบด้วยระบบย่อยและกลุ่มหลายระบบและหลายกลุ่ม แต่ละระบบแต่ละกลุ่มต่างมีเป้าหมายของตัวเองและต่างทำงานเพื่อบรรลุเป้าหมายของตัวเอง การที่จะไม่ให้ระบบย่อยและกลุ่มต่างๆ ขัดแย้งกันก็ต้องอาศัยการวางแผนที่ดี การวางแผนได้จัดแยกวัตถุประสงค์หรือเป้าหมายต่างๆ ของระบบย่อยและกลุ่มคนออกมาเป็นลำดับขั้นของวัตถุประสงค์ หรือเป้าหมายลดหลั่นกันลงมาตั้งแต่สูงสุดไปจนถึงต่ำสุด แต่ละเป้าหมาย ระบุไว้อย่างชัดเจนว่าเป็นของระบบใดกลุ่มใดและต้องอาศัยหน้าที่หรือกิจกรรมของแต่ละระบบและแต่ละกลุ่มจึงบรรลุเป้าหมาย ที่กำหนดไว้ เมื่อมีการวางแผนอย่างดี กิจกรรมต่างๆ ของแต่ละระบบและแต่ละกลุ่มจะสอดรับกันอย่างเหมาะสม โดยเป้าหมาย ในระดับสูงเป็นเสมือนจุดหมายปลายทาง และเป้าหมายในแต่ละระดับล่างเป็นเสมือนวิธีการ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Learn how to planIt is a process planning of all types of organizations, both private and public sector organizations. It is the duty of planning the management and all employees to participate in the planning. The plan allows organizations with a competitive analysis of the potential of the organization is the Organization's strengths, weaknesses, analytics. With an analysis of external factors that are both obstacles and opportunities. Planning Organization has been considering both internal and external factors. With the implementation of a comprehensive and clear goals Be able to coordinate work within the Organization to go in the same direction. In addition, the plan also allows the Organization to track performance and improvement to the situation.Almost all organizations will have to be planned together. Only the different quality of the planned Some of the planned organization by senior management and planning in mind, knowing only one based on experience. There is no analysis of the processes that organize and convey in writing to the media for all to know. While some organizations have a plan written by executives or employees to be involved, but the plan still lacks an analysis of the system. Writing the plan, born from an idea of understanding of ourselves. Make a map made up cannot be used as a guide to developing an enterprise efficiently and that violence was planned, and there is no plan to execute, or to review the plan to suit the changing situation is planning not cause beneficial to the organization.There is also another part that an attempt has been made to study the knowledge about planning. With data analysis, and make a plan. By some may have to hire a consultant to come in to help, advice and suggestions on how to make a plan. A map is provided for consistency and are beneficial to the Organization in the implementation and evaluation. As well as reviewing the plan to suit the changing situation.Although the plan is useful and is something organizations need to perform, but the facts, there are also many business organizations that currently lack a plan or map is based on the correct principles. And the benefit the organization.If the organization is properly planned. Consideration of both internal and external factors in the Organization, as well as the vision and mission of the Organization and the plan surely causing many benefits such as:The plan allows definitions can be modified to match the internal and external factors. Factors within the Organization, including performance management. Organizational structure and the diversity of the work, labor, knowledge, talent management research and development. Machinery equipment and the reputation of the Organization as the beginning of the section for external factors, including the requirements of the State. The technology is complex and changing rapidly. The uncertainty of the world economy to change labor rate. The movement of funds, and so on. The competition from foreign competitors To discourage trade. The plan would make the organization can adapt to internal and external factors.Planning helps to improve performance. The plan focuses on helping organizations know what and how both should be flexible to help build competitive power of the enterprise should highlight what the organization knows what to do to be the best clients and customers should be managed? In terms of workers, they know what to do and how to achieve the goal of the Organization should be flexible, therefore, it would make the organization can adapt to the changing environment and can prepare to deal with the future. On the part of employees, they should make it know itself, to the opportunities and obstacles that are going to happen.Planning helps to improve coordination. In the organisation shall consist of several groups of systems and subsystems, and more, each individual system has its own goals and work to achieve their own goals. To prevent system and various conflicting groups, rely on good planning, the plan has set a target for various purposes, or of a subsystem, and the team came out as the stage of the purpose or goal of substituting hierarchical since the minimum to the maximum to each target.The stated clearly whether it is a system which requires each function or activity of the system and the individual, group, and therefore the goals defined. When it is well planned. Activities of each system and each group will be promoted appropriately. By the target. At a high level as the destination, and the goal of each level is a virtual method.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Learn to plan , the plan is a critical component of all types of organizations. Both the government and private sector planning is a key function of the management and all employees to participate in planning planning gives organizations. An analysis of the competitiveness of the organization is analyzing the strengths and weaknesses of the organization. With analysis of external factors that are both obstacles and opportunities. Planning the organization is considering both internal and external factors. The guidelines for the implementation of a systematic and cover with clear goals. Can collaborate within the organization to go in the same direction. In addition, the plan also enables organizations to track performance and improve rectify the situation organizations. Almost all will have to be planned well total. Only different is the quality of planning. Some organizations plan by senior management. And plan in mind, know only through experience. No analysis of the system and transmitted in writing to the media to let everyone know that while some organizations have a written plan by senior management. Employees involved But the plan lacks a systematic analysis. The plan was born from the idea of self-understanding. Maps do not make up can be used to guide the development of the organization effectively and that, moreover, there is a plan for action to follow. Or review of plans to fit changing circumstances. It is not planning to bring benefits to the organization are also part of the organization's efforts to learn about the plan. Data analysis and planning system. Some may have hired a consultant to help provide advice on the plan. Map prepared to be consistent and beneficial to the organization in the implementation and evaluation. As well as review plans to fit changing circumstances , though the plan is useful and is something organizations. To be taken But in fact, today there are numerous businesses that lack of planning or mapping is based on the correct principles. And used to benefit the organization if the organization plans properly. Taking into account both internal and external factors. The vision and mission of the organization. The plan will bring benefits to many. Such planning can help organizations adapt to internal and external factors. Organizational factors include Performance Management Organization and Systems The diversity of the workforce The ability of management Research and development Equipment and reputation of the organization or external factors including the requirements of the state. Complex technology and rapid change. The uncertainty of the global economy Labor cost changes Movement of capital, and so the competition from foreign competitors. Trade barriers The plan will allow organizations to adapt to internal and external corporate planning helps to improve the performance better. Planning allows organizations to know. What should be stressed, however, and should be flexible. Both will help build the competitiveness of the organization. What should be stressed that the organization knows what to do, so it is best to our customers and should allow management to customers. In terms of worker knows what to do. And how to achieve the goals of the organization. However, it should be flexibility to allow organizations to adapt to the changing environment. And be prepared for the future that are going to happen. The staff is made ​​aware that should adjust itself to the opportunities and obstacles, however, that the upcoming planning helps to improve coordination, the better. The organization will consist of several subsystems and systems and groups. Each system, each group has their own goals and work to achieve their own goals. Not to provide subsystems and groups. Ironically requires good planning. The plan has separate objectives or goals. Subsystem and group them into a hierarchy of objectives. Or goals, cascaded down from the highest to the lowest. Each target Clearly identified as being of any group and any required function or activity of each system and each group, thus achieving the target when well planned activities of each system and each group will meet each other appropriately. Targeted at high levels as a destination. And the goal in each level is the virtual way.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

planning learn planning process of important organizations of all types. Both public and private, and planning is the important functions of executives and employees to participate in planning
.The planning will make organizations. Analysis of the competitiveness of enterprise is analyzed, strengths and weaknesses of the organization. Analysis of external factors, which are the obstacles and opportunities.The systematic process for round cover have a clear goal. Be able to coordinate the work within the organization to go in the same direction.Various organizations almost everywhere must have planned all! Only the different quality of planning. Some organizations planned by the chief executive. And plan in mind know only by relying on the experience.
.While some organizations planning is written by senior management Or employees participate. But the lack of planning analysis system. Writing from the understanding of ourselves.Or review plans to suit the changing circumstances. It is planned that is not beneficial to the enterprise
.There is also another part that enterprise education efforts for knowledge about planning. A data analysis and planning system. Some may be hired by consultants to help counseling in making plans.As well as the review plan to suit the changing situations
.The plan even helpful and what organizations must be done. But in fact there are many current business enterprise lack of planning or mapping based on the principle of right.If enterprise plan accordingly. By considering both internal and external. As well as the vision and mission of the organization. The plan would cause the many benefits, such as
.Planning helps the organization can be adjusted to adapt to internal and external. Internal factors include? The efficiency of administration. Organizational structure and system. The diversity of labor.Research and development. Machinery, equipment and the reputation of the organization, etc., and the external factors are requirements of the state. Sophisticated technology and rapid change. The uncertainty of the world economy.The movement of capital and so on. Competition from overseas competitors to obstruct each trade. The planning will make organization can be adjusted to adapt to internal and external
.Planning helps to improve the performance better. Planning helps organizations know that Should focus on what should be flexible. Both will help generate power in the competition of the organization.In terms of the workers know how to do. And how the goals of the organization. How should be flexible, it will make the organization can be adjusted to adapt to the environment change.On the part of the employees that should adjust themselves, how to match the opportunities and obstacles that will happen!Planning help improve coordination as well. The organization consists of the digestive system and the many systems and several groups. Each system has its own individual groups and work to achieve the target of its own.Conflict also need good planning. The planning has separate objectives or goals. Of the digestive system and a hierarchy of objectives, crowd out Or target cascades substituting from maximum to minimum.Clearly identified as any system which groups and require the function or activity of each system and each group therefore goals set. When planning our events.The goals of high level as a destination. And the goal in each level is below the virtual methods.