2.4 เลิกจ้างเพราะผิดวินัย 2.5 เลิกจ

2.4 เลิกจ้างเพราะผิดวินัย
2.5 เลิกจ้างกรณีใดกรณีหนึ่ง ดังนี้
2.5.1 เลิกจ้างเนื่องจากคนล้นงาน โดยปรากฏว่ามีคนมากกว่างาน และทำให้บริษัทฯเกิดความสูญเปล่า หรือกรณีที่บริษัทฯ เห็นว่ามีความจำเป็นที่จะต้องยุบหน่วยงานนั้น
2.5.2 เลิกจ้างเนื่องจากสุขภาพของพนักงานไม่เหมาะสม
-เมื่อพนักงานลาป่วยเกิน 30 วันทำงานในรอบปี ยกเว้นการเจ็บป่วยที่เกิดขึ้นเนื่องจากการทำงาน

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

2.4 dismissal for disciplinary
2.5. Termination of any of the following:
2.5.1 dismissal due to the overwhelming task. By showing that there are more than a job. And the company was a wasteland. Or where the Company That there is a need to dissolve the agency
2.5.2. Dismissal due to inappropriate employee health
- when employees work more than 30 days sick leave a year. The illness occurs due to work.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

2.4 unemployed because of disciplinary dismissal
2.5 in any of the following 2.5
.1 dismissed because people overflowing. By the people rather than work. And the company's waste, or if the company. That there is a need to collapse the agency
2.5.2 laid off due to the health of employees are not suitable
.- when employees sick leave more than 30 work in years. Except for the illness caused by work
.