อภิปรายผลการศึกษาจากการศึกษาปัจจัยท

อภิปรายผลการศึกษา
จากการศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพของการประยุกต์มาตรฐานสำนักงานที่เป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อม (Green office) สำหรับสำนักงานที่เข้าร่วมโครงการสำนักงานสีเขียวสามารถนา ผลวิจัยมาอภิปรายได้ดังนี้
ผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่เป็นเพศชายมีจำนวน 232 คน จากกลุ่มตัวอย่างทั้งหมด 474 คน ซึ่งส่วนใหญ่มีอายุระหว่าง 30 – 39 ปี และส่วนใหญ่จบการศึกษาปริญญาตรี มีระดับปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพด้านการศึกษา ด้านระยะเวลา ด้านการสื่อสาร ด้านตำแหน่งงาน ด้านการมีส่วนร่วม ด้านโครงสร้างและขนาดองค์กร ด้านประเภทองค์กร ด้านเทคโนโลยีและอุปกรณ์ ด้านสภาพแวดล้อมภายในสำนักงานอยู่ในระดับมาก และปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพด้านการกำหนดนโยบายและการวางแผน ด้านการใช้ทรัพยากรต่างๆ อยู่ในระดับมากที่สุด
ผู้ตอบแบบสอบถามมีความคิดเห็นเกี่ยวกับการมีประสิทธิภาพของการประยุกต์มาตรฐานสำนักงานที่เป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อม ในด้านตำแหน่งงานการที่ได้มีการรับรู้และเข้าใจในการปฏิบัติงาน ทักษะในการปฏิบัติในการดำเนินงานสำนักงานสีเขียว ตำแหน่งงานในปัจจุบันตรงกับการดำเนินงาน ส่วนด้านการศึกษาจากการที่ได้ศึกษาตามคู่มือการดำเนินงานจะทำให้การดำเนินงานนั้นมีประสิทธิภาพเพิ่มมากขึ้นและการศึกษาเป็นส่วนสำคัญที่ทำให้องค์กรมีประสิทธิภาพในการดำเนินงานด้านต่างๆ ซึ่งสอดคล้องกับ สิริพร (2552) ซึ่งได้ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคลของพยาบาลประจำการกับประสิทธิภาพการทำงาน ผลการวิจัยพบว่าประสิทธิภาพการทำงานของบุคคลเป็นผลมาจากสิ่งแวดล้อมในการทำงานและขึ้นอยู่กับการปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่ง โดยตำแหน่งนั้นจะถูกจัดวางให้เข้าถึงอำนาจและโอกาส จึงจะเสริมให้เกิดพฤติกรรมการทำงาน โดยอาศัยปัจจัยหลายประการ เช่น สภาพการทำงานที่ดี ความสามารถของบุคคลแตกต่างกันไปตามความถนัดลักษณะทางบุคลิกภาพ ความสนใจ แรงจูงใจ อายุ เพศ การศึกษา ประสบการณ์ ความเชื่อ และค่าค่านิยม อีกทั้งสอดคล้องกับทฤษฎีของกันตยา (2541) ได้กล่าวว่าสิ่งแรกก่อนที่คนจะเข้าสู่การทำงานในองค์การหนึ่งๆ นั้น บุคคลนั้นต้องมีความรู้ความสามารถมีคุณสมบัติตรงตามที่องค์การนั้นต้องการ ซึ่งบุคคลจะมีคุณสมบัติตามที่องค์การกำหนดนั้นก็จะต้องมีการพัฒนาตนเอง หรือได้รับการพัฒนาจากสถาบันต่างๆ จนมีความสามารถเพียงพอที่จะเข้าสู่งาน และทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ประการที่สองเมื่อบุคคลเข้าสู่งานแล้ว ก็เป็นหน้าที่ขององค์การที่จะต้องพัฒนาบุคคลให้มีประสิทธิภาพ (ความสามารถ) ในการทำงานให้ดีที่สุด เพื่อประสิทธิผลขององค์การ จึงกล่าวได้ว่า การพัฒนาตนเองเพื่อพัฒนาประสิทธิภาพการทางานจะก่อให้เกิดประสิทธิผลขององค์การในที่สุดนั่นเอง ดังนั้นปัจจัยด้านความรู้ ความเข้าใจในการดำเนินงานด้านต่างๆ รวมถึงการศึกษาตามคู่มือการดำเนินงานสำนักงานสีเขียวจึงเป็นส่วนช่วยให้การดำเนินงานนั้นมีประสิทธิภาพเพิ่มมากขึ้น
ด้านประเภทขององค์กร ด้านโครงสร้างและขนาดองค์กร การกำหนดนโยบายและการวางแผน รวมไปถึงด้านเทคโนโลยี การที่องค์กรมีการตั้งเป้าหมายเพื่อให้สามารถเป็นสำนักงานที่เป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อม วัตถุประสงค์ด้านสิ่งแวดล้อมและแผนปฏิบัติในการดำเนินงานสำนักงานสีเขียวขององค์กรถูกกำหนดไว้อย่างชัดเจน องค์กรมีการเลือกผู้ประสานงานและทีมงาน สาหรับการดาเนินงานสำนักงานสีเขียวไว้อย่างชัดเจน ในองค์กรมีการสร้างความตระหนักด้านสิ่งแวดล้อมให้แก่พนักงาน องค์กรมีการเลือกผู้ประสานงานและทีมงาน สำหรับการดาเนินงานสำนักงาน องค์กรมีการฝึกอบรมเพื่อให้ทราบถึงมาตรการในทางปฏิบัติและรายละเอียดเกี่ยวกับการดำเนินงานสีเขียวไว้อย่างชัดเจน เมื่อการบริหารงานในแต่ละองค์กรมีผลต่อประสิทธิภาพการดำเนินงาน ประเภทขององค์กร(รัฐบาล / เอกชน/อื่นๆ) มีผลต่องบประมาณในการทำโครงการ ประเภทขององค์กร (รัฐบาล / เอกชน/อื่นๆ) มีผลต่อการดำเนินงาน องค์กรรวมไปถึงตัวผู้ตอบแบบสอบถามมีการใช้ข้อมูลทาง Internet หรือข้อมูลจากแหล่งอื่นๆมาประกอบการดาเนินงานหรือการพัฒนา หน่วยงานมีเครื่องมือ เครื่องใช้ด้านคอมพิวเตอร์ ที่ใช้สนับสนุนการปฏิบัติงานอย่างเพียงพอ องค์กรมีการจัดให้มีเอกสารสนับสนุนการปฏิบัติงานที่ดี เช่นคู่มือการดาเนิน องค์กรมีการจัดทำเอกสารประกอบระบบงานอย่างครบถ้วน องค์กรมีอุปกรณ์ เทคโนโลยีเหมาะสมต่อการพัฒนาให้สามารถพัฒนาได้อย่างมีประสิทธิภาพจากการทบทวนวรรณกรรมพบว่าแนวคิดของ นวพรรษ จำรัสศรี(2552) ได้กล่าวถึงปัจจัยที่สอดคล้องต่องานวิจัยไว้ 3 ปัจจัย คือ
ปัจจัยที่ 1 คือ ปัจจัยด้านโครงสร้างองค์การ ซึ่งองค์การจะมีประสิทธิภาพเพียงใดขึ้นอยู่กับลักษณะโครงสร้างที่เหมาะสม โดยจะเกี่ยวข้องกับปัจจัยย่อยที่สำคัญ ได้แก่ ปัจจัยด้านนโยบายที่ครอบคลุมถึงการกำหนดวิสัยทัศน์ การกำหนดพันธกิจที่สอดคล้องกับวิสัยทัศน์ การกำหนดวัตถุประสงค์และเป้าหมายขององค์การทั้งระยะสั้นและระยะยาว การกำหนดมาตรฐานเกี่ยวกับการปฏิบัติงานและการดำเนินงาน เป็นต้น ปัจจัยด้านการบริหารและการจัดการที่ครอบคลุมถึงการจัดโครงสร้างเกี่ยวกับงานใหม่ ความซับซ้อน ความเป็นทางการ การรวมศูนย์หรือการกระจายอำนาจ การจัดสายงาน การบังคับบัญชา การจัดกลุ่มงาน การจัดการความสัมพันธ์ระหว่างกลุ่มงาน การวางแผน การสั่งการการควบคุมการทำงาน การจัดสรรทรัพยากร การติดตามกำกับดูแล และการประเมินผลการทำงาน
ปัจจัยที่ 2 คือ ปัจจัยด้านบุคคล ซึ่งเป็นปัจจัยที่สำคัญที่สุด เพราะบุคคลคือหมู่คณะที่รวมตัวกันเป็นองค์การ มีวัตถุประสงค์ร่วมกันมีบทบาทในการทำงานหรือดำเนินงานต่างๆสัมพันธ์กัน เพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ ดังนั้น บุคคลจึงรวมถึงผู้บริหาร บุคลากรที่มีตำแหน่งหน้าที่ต่างๆตามโครงสร้างงานในองค์การ ครอบคลุมบุคคลระดับสูง กลาง และล่าง รวมถึงบุคคลในระดับการทำงานทั้งหมด ซึ่งประสิทธิภาพขององค์การจะขึ้นอยู่กับคุณลักษณะและคุณสมบัติที่พึงปรารถนาในด้านต่างๆ ได้แก่ จำนวนบุคลากรในแต่ละกลุ่มงาน ความรู้ความสามารถพื้นฐาน ความรู้ความสามารถที่เกี่ยวกับงานในหน้าที่ ความเป็นผู้นำและทักษะในการนำ ทักษะการสื่อสาร ทักษะด้านเทคโนโลยี ทักษะด้านการบริหารจัดการ ค่านิยมที่พึงปรารถนา ความสามารถในการพัฒนาคน พัฒนางาน และการปรับเปลี่ยนให้สอดคล้องกับนโยบายและแผนการดำเนินงานขององค์การ
ป

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Discuss the study results.From the study of factors affecting the performance of the standard Office application of environmentally friendly (Green office) for the Office of the participating offices, green can come and discuss research results have been farming as follows:Most of the respondents are female with a total of 232 people, from a sample of all the 474 people, most aged between 30-39 years old, and the majority of Bachelor's level graduates performance factors the educational period of communication the position to participate in the organizational structure and size of the equipment and the corporate technology environments within the Office, and factors that affect the performance of the policy and planning. The use of various resources in most levels.Respondent comments about the performance of the standard Office applications that are environment friendly. In the position to have the recognition and understanding of job performance. Practical skills in operating a Green Office. Current match positions in operations. The education section of the education by the manual operation is to make the operations more efficient, and to study the Organization's efficiency in operations, which is consistent with the glory blessings (2552) who has studied the relationship between the summary.Chachai nurse with personal performance. The results showed that the performance of the person as a result of the working environment and, depending on their performance in the position. By position, it will be deployed, access to power and the opportunity to strengthen the working behaviour caused by several factors, such as good working conditions. The ability of different people to meet your financial personality traits in accordance with interest. Age, gender, motivation, education, experiences, beliefs and values, all values consistent with the theory of taya (2541) have said that the first thing, before anyone goes into work in an organization, then that person must have knowledge and be able to meet the needs of any organization that.Ngabukkhon is a qualified organization defined, it will need to be developed or developed from various institutions until there is enough talent to go into work, and work more effectively. Second, when a person enters the job and it is the duty of the Organization to develop effective human (the ability) to do so, to the effectiveness of a development organization to develop the performance of the work will be annulled, causing the effectiveness of the Organization in the end walls. Therefore, a factor in understanding various aspects of operations, including a study by the Office of operations manual, green is the best help that operation more efficient.The type of organization, the structure and size of the organization. Policy and planning as well as the technology. The Organization has set a goal to be able to be eco-friendly office environment. Environmental objectives and action plan for green office operations of the Organization are clearly defined. The Organization has been selected, the Coordinator team. David Hill for green jobs. The organization is creating environmental awareness to employees. The Organization has been selected, the Coordinator and the team for enterprise actions Office have training to practical measures, and details about the Green operations. When management in each organization to affect operational performance. Type of Organization (Government/private/etc.) Influence in the project budget. Type of Organization (Government/private/etc.) Affect the operation. Organizations including the respondent has used Internet information or data from other sources, policies or development, David Bailey. Authorities have used the computer tools used to perform adequate support. The Organization has provided the documents operational support work, such as the manual actions. The Organization has prepared the documentation system. The Organization has the appropriate technology to develop a device to be able to develop more efficiently from the review, it was found that the concept of a nuaprarot SI chamrat (2552 (2009)) The corresponding factors discussed here are the 3 factors research. Factor 1: the organizational structure, which is a powerful organization, depending on the characteristics of suitable structures. It is related to factors that include important policy implications that are covered by the defined vision. To define the mission that is consistent with the vision. Defining the purpose and goals of the Organization, both short and long term. To standardize on operational and implementation, etc. The administrative and management implications that are covered by the new structure. Complexity demands a centralizing or power distribution routing supervisor The group management, the relationships between the planning work group. Directive to control the allocation of resources to regulatory tracking and assessment work.The second factor is the human factor, which is the most important factor because the person is a group that includes the Organization's objectives, together with the role to work or perform tasks associated with it, in order to achieve the objective, so therefore people, including executives. People with various responsibilities in accordance with the work in the organisation structure covering the lower, middle, and high level people, including people at all levels of the work performance of the Organization depends on the desired characteristics and properties in areas including: number of personnel in each of the groups.Mangan, basic knowledge capabilities knowledge able about the job duties, skills, leadership and communication skills in technology, skills, management skills. Desired values The ability to develop people to develop and modify, in accordance with the policies and operations of the organization.The summary.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Discuss Results
from the study of factors that affect the performance of standard office applications that is environmentally friendly (Green office) for the office of the participating offices, green fields. The research discussed below
, the majority of respondents were male, with a total of 232 people from a total sample of 474 people, mostly aged between 30-39 years and most graduate degree. There are factors that affect the performance of education, duration of communications. Top Jobs The participation The size, structure and organization The corporate sector Technology and Equipment Within the office environment at a high level. And factors that influence the effectiveness of policy and planning. The use of resources In most
respondents opinion about the efficiency of standard office applications that is environmentally friendly. In the position to have the awareness and understanding of the performance. Skills in the green in the office. Jobs in the current match. The education of studying the manual operation that will make operations more efficient and education are essential to the efficient organization in the various fields. This is consistent with Siriporn (2552), which has studied the relationship between personal factors of nurses to performance. The results showed that the performance of individuals as a result of environmental work and dependent on the duties of the position. The placement is arranged for access to power and opportunity. It will reinforce the behavior. Based on several factors, such as better working conditions. The ability of individuals varies according to aptitude, interest, motivation, personality characteristics, age, gender, education, experience, beliefs and values. They are consistent with the theory of the drug (2541), has said the first thing that people will go to work in one organization, that person must have knowledge that the organization meets the requirements. This individual will qualify as designated organization will need to develop their own. Or have been developed by various institutions. It has enough capacity to enter into operation. And work effectively Second, when a person enters the job. It is the duty of the organization to develop personal efficiency (the ability) to work the best. The Organizational Effectiveness It said that Self Development to develop performance will cause the effectiveness of the organization itself. So the knowledge factor Understanding the operational aspects. The study by the Office of the green guide is part of the operation that effectively increase
the type of organization. The size, structure and organization Policy and planning; Including technology The organization has set a goal to be environmentally friendly office. Environmental objectives and action plans for the implementation of green office of the organization is clearly defined. The organization has selected a coordinator and team. For the implementation of green office clearly. The organization has to create environmental awareness among the staff. The organization has selected a coordinator and team. For office operations The organization offers training to identify practical measures and detailed information about the Green clearly. When the management of the organization affect operational efficiency. This type of organization (government / private / other) affect the budget for the project. This type of organization (government / private / other) affect operations. Organizations including the male respondents have used the Internet or from other sources attributed the operation or development. Agency tools Computer Equipment The operational support adequately. The organization has provided a document supporting the good work. Such as manual operation The organization has documentation system in its entirety. The organization has Develop appropriate technology to enable the development of effective review of the literature found that the concept of rain shining Sri Nava (2552) have discussed the factors relevant to research on three factors:
the first factor is the factor structure. How effective is the organization which will depend on the structure. The sub-prime-related factors, including factors set policy that covers vision. Defining the mission vision. The objectives and goals of the organization, both short and long term. Standard on the performance and operational factors so the administration and management covering the structure with a new sophistication. The centralization or decentralization of the line of command. The Group Managing relationships between the planning, directing and controlling. Resource allocation The regulatory tracking And to evaluate the performance
of the second factor is the human factor. Which is the most important factor It is a group of people who gathered in the organization. A common objective role in the work or perform tasks related. To achieve the purpose, so individual, so the corporate executives. Personnel with various positions in the organization structure. Comprehensive high-ranking individuals, including individuals in the lower and middle class work for all. The performance of the organization is based on the features and desirable in many fields, including number of employees in each job group. Literacy Knowledge about the job. Leadership and leadership skills. Communication Skills Technology skills Management Skills Values ​​desirable The ability to develop people and develop modifications to comply with the policies and plans of organizations
fighting.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

the discussion of the factors affecting the efficiency of applying standard สำนักงานที่ environmentally friendly (Green. Office) for office project office green can be. Research to discuss as follows:
.Most of the respondents were male, there are a number of 232 people from all subjects 474 people. Most of which were 30 - 39 years. And the majority of bachelor's degree Levels of factors affecting the efficiency in educational period.The position, social participation, the structure and size of organization, the organization type. The technology and equipment. The environment within the office at a high level.The use of resources in the most level
.The respondents' opinions about the efficiency of the application of standard of friendly environment. The position that the perception and understanding in practice.Current positions match operation.According to the dynamic properties. (2552) which was to study the relationship between personal factors of nurses were with the performance.The position is arranged to access the power and opportunity. It will strengthen the working behavior based on several factors, such as the state of the good work. A person's ability to vary according to their aptitude the personality interests.Age, sex, education, experience, beliefs, and values the values, and in accordance with the theory of the long (2541) has said that the first thing before people into working in the organization one. That.The people will have features as habitat, it must be self development. Or developed from several institutions. Until there are enough ability to enter. And work effectively.It is the duty of the organization to have personal development efficiency (ability) to work the best. To the effectiveness of the organization. That is to say,So the knowledge. Understanding of the activities. Including the manual operation green office is the operation that allows more efficient
.The type of organization, the structure and size of the organization Policy and planning, and technology. The organization has set a goal to be able to be friendly to the Environment AgencyThe enterprise has to choose the coordinator and the team. For operating green office clearly The organization has created environmental awareness to employees. The enterprise has to choose the coordinator and the team.The enterprise has to know the practical training measures and details about the green jobs clearly When the administration of each organization affects the performance, types of organizations (government).Affecting the budget of project types of organizations (government / private / other) affect the operation. Organizations including the answer queries using the Internet or information from other sources attributed to Da operations or development.Appliances computers. Used to support the work adequately. The organization has provided support for good practice, such as the manual operated. The enterprise has provided documentation system in its entirety. The enterprise has equipment.New year 2009. Si (2552). Discusses the factors related to research on 3 factors is
.Factors 1 is the organizational structure. The organization is effective, how much depends on the reasonable structure The related factors were important subThe mission is consistent with the vision. The objectives and goals of the organization, both short and long term. Standards of performance and operation.Complexity, formalization, centralization or decentralization, the line of the command grouping management relationship between groups. Planning, command, control function, resource allocationAnd the evaluation function
.Factors 2's personal factors, which are the most important factors. Because a person is the group that became the organization. A common objective role in working or operating various coherence. To achieve the objectives.Individuals are including administrators Personnel with the position such as the structure of work in the organization, covering the person high, middle and lower levels, including people in the entire operation.The number of personnel in each group. Knowledge base. Knowledge about job. Leadership and skills, communication skills, presentation skills, technology, management skills management.The ability to develop, development work and modified in accordance with the policies and plans to operate organization
.Sleep.