ปัญหาการขาดแคลนบุคลากร เนื่องจากพัท

ปัญหาการขาดแคลนบุคลากร เนื่องจากพัทยาเป็นเมืองแห่งการท่องเที่ยว ในแต่ละปีมีนักท่องเที่ยวมาท่องเที่ยวพัทยาเป็นจำนวนมาก และนักท่องเที่ยวส่วนใหญ่เป็นนักท่องเที่ยวชาวต่างชาติ พัทยาจึงจำเป็นต้องมีบุคลากรเพื่อการดูแลนักท่องเที่ยวมากตามไปด้วย จากการศึกษาพัทยาขาดแคลนบุคลากรทั้งในเชิงปริมาณและเชิงคุณภาพ ทักษะการใช้ภาษาอังกฤษและภาษาต่างประเทศอื่นๆ อีกทั้งหัวใจในการให้บริการ (Service Mind) เป็นสิ่งจำเป็นที่จะต้องได้รับการพัฒนา สำนักงานการท่องเที่ยวและกีฬาจังหวัดชลบุรีแก้ปัญหาการขาดแคลนบุคลากรด้วยการจ้างบุคลากรเพิ่มเติม แต่บุคลากรที่จ้างเพิ่มเติมนั้นมีประสิทธิภาพ ความทุ่มเทและความเอาใจใส่ในการทำงานน้อยกว่าบุคลากรประจำ เนื่องจากขาดสวัสดิการและความมั่นคงในอาชีพ บุคลากรที่จ้างเพิ่มเหล่านี้จึงลาออกบ่อย เนื่องจากได้งานใหม่ที่มีเงินเดือนสูงกว่า

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Due to a shortage of personnel is a city of tourism. Each year, travelers to explore Pattaya and tourists, mainly foreign tourists, Pattaya is required to have personnel to care for many travelers. From Pattaya and lack of personnel to a qualitative The skills of English and other foreign languages, both at the heart of service (Service Mind) is required to be developed. The Office of tourism and sport province resolve shortage of people with the self-employment more personnel. But the people that hire more effective. Dedication and attention to work less than the annual personnel due to lack of career stability and welfare. Personnel hiring, adding they quit often because new jobs with higher salaries.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Shortage of personnel Because Pattaya is a city of tourism. Each year, a large number of tourists to Pattaya. And tourists, mostly foreign tourists. Pattaya, requiring personnel to care for tourists as well. The study Pattaya shortage of both quantitative and qualitative. Knowledge of English and other foreign languages. The Heart of Service (Service Mind) is required to be developed. Office of Tourism and Sports, Chonburi solve staff shortages by hiring more personnel. But hiring more personnel are effective. Dedication and attention to work fewer personnel. Due to the lack of benefits and job security. These additional personnel hired resigned frequently. Due to a new job with a higher salary.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

A shortage of personnel. Because the sale is a city of tourism. Each year, tourists travel for a lot. And tourists mainly foreign tourists.The study for personnel were both quantitative and qualitative methods. Skills to use English and other languages The heart of service (Service Mind) is needed to be developed.But the staff hiring more efficiently. The dedication and attention in less than staff. Due to lack of welfare and security in the profession. The personnel that employ these additions resigned frequently.