ท่ามกลางสภาพการณ์ที่มีการเปลี่ยนแปล

ท่ามกลางสภาพการณ์ที่มีการเปลี่ยนแปลงในระบบสุขภาพ พยาบาลวิชาชีพถือได้ว่าเป็นผู้ที่มีบทบาทสำคัญในการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นกับโรงพยาบาล และจำเป็นต้องมีสมรรถนะในการดำเนินงานเชิงรุก การสนับสนุนขององค์กรตามการรับรู้เป็นปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับพฤติกรรมการทำงานเชิงรุกของพยาบาล ซึ่งจะช่วยให้ผู้บริหารสามารถบริหารจัดการองค์การพยาบาลได้อย่างมีประสิทธิภาพ การวิจัยคครั้งนี้เชิงพรรณาเพื่อหาความสัมพันธ์ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับและความสัมพันธ์ระหว่างการสนับสนุนขององค์กรตามการรับรู้กับพฤติกรรมการทำงานเชิงรุกของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลศูนย์ กลุ่มตัวอย่างเป็น พยาบาลวิชาชีพ ที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลศูนย์ เขตภาคเหนือ จำนวน 384 คน เครื่องมือที่ใช้ประกอบด้วย 1)แบบสอบถามส่วนบุคคล 2)แบบสอบถามประเมินพฤติกรรมการทำงานเชิงรุกของพยาบาลที่ผู้วิจัย และ เพชรสุนีย์ ทั้งเจริญกุล และ อภิรดี นันท์ศุภวัฒน์ได้แปลมาจากเครื่องมือของ ปาร์คเกอร์ และ คอลลินส์ (Parker & Collins, 2010) 3)แบบสอบถามการสนับสนุนขององค์กรตามการรับรู้ของพยาบาลที่ผู้วิจัย และ เพชรสุนีย์ ทั้งเจริญกุล และ อภิรดี นันท์ศุภวัฒน์ได้แปลมาจากเครื่องมือการสนับสนุนขององค์กรตามการรับรู้ของ ไอเซนเบอร์เกอร์ และคณะ (Eisenberger et al., 1986) วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้โปรแกรมวิเคราะห์สถิติสำเร็จรูป สถิติที่ใช้คือ จำนวน ร้อยละ ค่าเฉลี่ย และวิเคราะห์หาความสัมพันธ์โดยใช้ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์สเปียร์แมน

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Amid the forecast of changes in the health system. Nursing profession is regarded as the person who plays an important role in the changes that will occur with the hospital and need to have proactive operations performance in support of organizations recognized as factors that correlated with aggressive behavior of the hospital that will help executives.Able to manage the Organization effectively. This linear khokrang research portrays relationships The objective is to study the relationship between the levels and the Organization's perceived support to proactive behavior of professional nursing in the Hospital Center. Sample professional nurse working in a Hospital Center. Northern District 384 the number of people using a tool that contains a personal query 1) 2) a questionnaire evaluating the aggressive behavior of nursing researchers and all virtuous and prosperous diamond-Nee aphindi sawatdiwat. SUPA palluck tools translate from Parker and Collins (Collins & Parker, 2010) 3).Ask your organization's support, according to the perception of nursing researchers and all virtuous and prosperous diamond-Nee aphindi sawatdiwat. SUPA palluck translate from corporate support tools based on recognition of the burger and Zen (et al., 1986, Eisenberger) data analysis, statistical analysis, using the program finished. The statistics used are the percentage averages and analyze relationships using correlation coefficient Spears man.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The situation has changed in the health system. Nurses can be considered as having a key role in the changes that will happen to the hospital. And the need to have the capacity to operate proactively. Corporate support as perceived by a factor that is associated with aggressive behavior of nurses. This allows administrators to manage nursing organization effectively. This descriptive study was to determine the relationship. The objective was to study the relationship between corporate support as perceived by the aggressive behavior of the nurses in the hospital. The samples nurses Working in hospitals, Northern District 384 tools were. 1) Individual Questionnaire 2) a questionnaire to assess behavior aggressive medical researcher and diamond Suni both Chareonkul and Abhiradee Noonan Supachai Valley has been translated from Parker and Colin's (Parker & Collins,. 2010) 3) were supported by the organization's recognition of medical research and the diamond Suni Chareonkul and Abhiradee Noonan Supachai Valley has been translated from the support of the organization as perceived. Eisenstein Berger et al (Eisenberger et al., 1986) analyzed the data using statistical analysis packages. The statistics for the number and percentage correlation analysis using Spearman correlation coefficients.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

In the situation that changes in the health system. Nurses can be considered to play an important role in the changes that will occur with the hospital. And have performance in the operation of households. The support of organizations based on perceived as the factors related to work เชิงรุกของ nurse. Which allows administrators to manage nursing organization effectively. C research was descriptive to the relationship Objective to study the relationship between the organization and support of perception and behavior of nurses in medical centers, aggressive The professional nurses working in hospitals, northern region of 384 people the tools used include 1) questionnaire personal. 2) questionnaire, functional behavioral assessment of proactive nursing researcher and diamond sunee both thrive Gul and apiradee nantsupawat translated from the tool. Parker and Collins (Parker & Collins 2010), 3) questionnaire advocacy organizations as perceived by the researcher and diamond sunee The growth of Gul and apiradee nantsupawat translated from the support tools for organizations based on perception of AI Zen burger, and faculty (Eisenberger. Et al, 1986) were analyzed using statistical analysis program of statistic is the number, percentage, mean, and analyze the relationship using correlation coefficient spear man.