ค่าตอบแทนและการให้รางวัล เป็นแรงจูง

ค่าตอบแทนและการให้รางวัล เป็นแรงจูงใจในการทำงานของพนักงานภายในองค์กร ทำให้พวกเขามีกำลังในการทำงาน อย่างเช่น ในแต่ละปีบริษัทมีกำไรจากการทุมเทการทำงานของพนักงานจะทำมีโบนัสให้กับพนักงาน เพื่อให้พนักงานเกิดความประทับใจ รวมถึงค่าตอบแทนคงที่ก็จะเป็นเงินเดือนที่จ่ายให้เพื่อตอบแทนการทำงานประจำ เพื่อดึงดูดคนทำงานและให้คนอยู่ได้ ค่าตอบแทนมีปัจจัยมาจาก ผลงาน พฤติกรรม การเรียนรู้และพัฒนา ฯลฯ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Compensation and rewards as incentives to work of employees within the organization. They are working in, for example, each year the company profit from thum Temple employee, there will be a bonus to the employee so that the employee was impressive, including compensation, to be paid a salary to return to work. To attract workers, and people are. There are compensation factors derived from the learning and development, behaviour, work, etc.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Compensation and Reward As an incentive to the employees within the organization. Giving them the power to do so, as in the company's profit from the devoted employee to do with bonuses to employees. To give employees the impression Including fixed compensation will be paid a salary in return for work. To attract people to live and work. Compensation factor of portfolio behavior, learning and development, etc.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Compensation and reward A work motivation of employees within the organization. They are at work, for example, in each year. The company profits from the hard work of the staff will have bonuses to employees.Including the fixed compensation will be the salaries paid to return to work regularly. To attract workers and people. The compensation factors from work, behavior, learning and development, etc.