เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อม

เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลเป็นแบบสอบถาม แบบมาตรส่วนประมาณค่า 5 ระดับ มีค่าความเชื่อมั่น เท่ากับ 0.93 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย คาส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และเปรียบเทียบความแตกต่างโดยใช้การทดสอบค่าที (t-test) เพื่อให้ทราบถึงระดับความพึงพอใจของบุคลากรด้านการจัดสวัสดิการของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา
ผลการศึกษาพบว่า ความพึงพอใจของบุคลากรต่อการจัดสวัสดิการของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา ในภาพรวมมีความพึงพอใจในระดับปานกลาง เมื่อพิจารณารายด้าน มีค่าเฉลี่ยเรียงตามลำดับจากมากไปหาน้อย ได้แก่ ด้านค่าตอบแทนของบุคลากร ด้านกองทุนสวัสดิการมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา ด้านกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ด้านประกันชีวิตให้บุคลากร ด้านสวัสดิการบ้านพักแก่บุคลากร ด้านการศึกษาและพัฒนาบุคลากร และด้านสุขภาพและสันทนาการของบุคลากร เมื่อปรียบเทียบความพึงพอใจของกลุ่มตัวอย่าง จำแนกตาม เพศ อายุ สถานภาพสมรส ระยะเวลาที่ปฏิบัติราชการในมหาวิทยาลัย ตำแหน่งหน้าที่ ไม่มีความแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ส่วนการจำแนกตามระดับการศึกษาและระดับเงินเดือนแล้ว มีความพึงพอใจแตกต่างกัน

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

The tools used to collect the data as standard query about the value the confidence level has a value of 5 is equal to 0.93, statistics that are used to analyze data, including average prices per cent value to the standard deviation, and compare the difference by using a t-test (t-test) so that it indicates the level of satisfaction of personnel welfare of rajamangala University of technology Lanna. Study finds that satisfaction of the personnel towards the welfare of the rajamangala University of technology Lanna. In the overview with a medium level of satisfaction. Considering the list of aspects. The average is up sequentially in descending order: the remuneration of personnel welfare fund rajamangala University of technology Lanna. The Fund raising vital aspects of life insurance, personnel welfare House staff education and development, and health and recreation of the people. When the ปรีย bathiap of a sample by sex, marital status, age, period of operational responsibilities in the University. There are no differences in the statistical significant. The classification based on the level of education and income levels. There are just different.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The instrument used for data collection was a questionnaire. The estimated five-level scale, with values ​​of 0.93 statistics used in data analysis were percentage, mean, standard deviation. And comparing the differences using the t test (t-test) to determine the satisfaction level of personnel welfare of Rajamangala University of Technology Lanna
study found. The satisfaction of the people, the welfare of Rajamangala University of Technology Lanna. The overall satisfaction level. Given the income The average order from most to least include the compensation of personnel. The Commonwealth Fund Rajamangala University of Technology Lanna. The fund Insurance personnel Welfare home staff Education and Workforce Development And health and recreation of personnel. In comparison to the satisfaction of the sample by gender, age, marital status, length of practice on campus. position No difference was statistically significant. The classification by level of education and salary levels already. Satisfaction vary.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The questionnaire was used to collect data, the scale 5 level. มีค่าความเชื่อมั่น was 0.93 statistical percentage, mean, standard deviation. Comparison and contrast by using t-test (t-test).
.The study found that The satisfaction of the personnel towards welfare of the Rajamangala University of technology Lanna The overall satisfaction level, when the average order of จากมากไป find little;The welfare fund Rajamangala University of technology Lanna the provident fund. The life insurance personnel. The welfare house to personnel. The research and development personnel. And the recreation and health of the personnel.Population by sex, age, marital status, duration of the government in the University front position. No significant difference The classification according to education and salary level and with satisfaction!
.