4.6 ผลของการแก้ไขความขัดแย้ง วิธีกา

4.6 ผลของการแก้ไขความขัดแย้ง
วิธีการแก้ไขปัญหาของความขัดแย้งอาจทำให้เกิดผลออกมา 4 ประการ ดังนี้
กรณีที่ 1 แพ้ – แพ้ (Lose – Lose) เกิดจากการแก้ปัญหาที่ทำให้เกิดการสูญเสียที่เลวร้ายกว่าความขัดแย้ง เช่น การที่บริษัทสั่งปลดพนักงานที่มีความเชี่ยวชาญที่รู้ความลับของบริษัทในการผลิต ผลิตภัณฑ์ที่สำคัญ วิธีการที่ใช้แล้วให้ผล แพ้ – แพ้ ได้แก่การหลีกหนี และการปรองดอง ทั้งสองวิธีจัดอยู่ในกลุ่มนี้เพราะทั้งสองฝ่ายต่างก็ไม่ได้รับผลตามที่ต้องการที่ตั้งเป้าหมายไว้ ดังนั้นแม้จะดูเสมือนแก้ปัญหาแต่เป็นการแก้ปัญหาได้ขณะหนึ่งและอาจจะเกิดปัญหานั้นขึ้นได้อีกในระยะต่อมาเพราะสาเหตุที่แท้จริงของความขัดแย้งไม่ได้รับการแก้ไข
กรณีที่ 2 แพ้ – ชนะ และ ชนะ – แพ้ (Win – Lose and Lose – Win) ผลของการแก้ปัญหาความขัดแย้งบางครั้งจะทำให้ฝ่ายหนึ่งได้รับชัยชนะ ขณะที่อีกฝ่ายหนึ่งแพ้หรือฝ่ายหนึ่งได้รับผลประโยชน์ขณะที่อีกฝ่ายหนึ่งเสียผลประโยชน์หรือไม่ได้รับประโยชน์วิธีการจัดการความขัดแย้งที่จะได้ผล แพ้ – ชนะ หรือ ชนะ – แพ้ คือการบังคับ หรือการใช้เป้าหมายอื่นที่สำคัญกว่า วิธีการแก้ปัญหาเหล่านี้ไม่สามารถแก้สาเหตุของความขัดแย้งเพียงแต่ทำให้การขัดแย้งหมดไปในขณะนั้น ผลคือความขัดแย้งจะยังคงอยู่และจะเกิดขึ้นอีก
กรณีที่ 3 ชนะ – ชนะ (Win – Win) เป็นผลการแก้ปัญหาความขัดแย้งที่พึงปรารถนามากที่สุด โดยทั้งสองฝ่ายมีความรู้สึกหรือได้รับผลในแง่ชนะทั้งสองฝ่าย นั่นคือการแก้ปัญหาแบบมุ่งที่จะให้ทุกฝ่ายตระหนักว่ามีอะไรผิดพลาดและต้องมีการแก้ไข การแก้ความขัดแย้งแบบชนะ – ชนะ เป็นการแก้ความขัดแย้งโดยการพิจารณาเหตุของความขัดแย้งและพยายามขจัดองค์ประกอบต่างๆ ที่จะทำให้ความขัดแย้งมีอยู่หรือเกิดขึ้น
การแก้ปัญหาความขัดแย้งที่ด้วยวิธี Problem solving ทั้งสองฝ่ายจะต้องมาอภิปรายชี้แจงสถานการณ์ร่วมกัน ต้องใช้การสื่อสารที่แสดงข้อเท็จจริง วิธีการ ตลอดจนเป้าหมายที่ต่างกันที่มีผลทำให้เกิดความขัดแย้ง เมื่อสามารถแจกแจงสาเหตุที่ทำให้เกิดความขัดแย้งได้แล้ว จึงพยายามหาวิธีการที่ขจัดหรือทำให้เกิดความขัดแย้งน้อยที่สุด

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

4.6 result of edit conflicts. How to solve the problem of conflict may cause the result come out 4 reasons: 1 case of allergic – lost (Lose-Lose) is caused by the problem that is causing the loss of that conflict, such as raikwa bad company was ordered to discharge employees who have expertise that knows the secrets of the production company. Important method used to lose – lose: escape and reconciliation both methods fall into this group, because both parties were not affected, according to the target area. So even though it looks like problem solving, but it is a problem when one of the problems, and maybe again in a later phase, because the actual causes of the conflict have not been resolved. If you lose 2 – win and win-lose (Win – Win – Lose and Lose) the result of solving the conflicts sometimes make one Division winner. While the other person is lost or one of the parties receives benefits while the other person loses interest or do not get how to manage conflicts that would result. Lost – win or win-loss is another target or use force that is more important than. These solutions do not resolve the cause of the discrepancy, but it makes the conflict to at that time. As a result, the conflict will remain and it will happen again. Case 3 win – win (Win-Win) is the result of solving the conflict, the most desirable by both parties are feeling or affected in terms of both parties win. That is, the solution seeks to give all parties recognize that there's nothing wrong and needs to be corrected. To resolve the conflict, won a victory – resolve conflicts by considering the result of the conflict and try to eliminate any elements that would make the conflict exists or happens. Solving conflicts with how Problem solving both parties will discuss the joint clarification of circumstances. Communication is required to show the facts. Different targets, as well as methods that result in a conflict. When can cause distribution conflicts, then? Trying to find a way to eliminate or to cause the least amount of conflicts.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

4.6 The effect of conflict,
how to resolve the conflict may result out of 4 ways:
Case 1 lose - lose (Lose - Lose) caused the problem that caused the loss worse than. conflict, such as the company dismissed employees with expertise in the production of secret knowledge. Important Products Methods used to lose - lose such an escape. And reconciliation The two methods are in this group, because the two sides do not get the desired effect is expected. So it will be a solution, but the problem is while and could be a problem, then up again at a later stage because the real cause of the conflict is not resolved
Case 2 win - win and win - or lose (. Win - Lose and Lose - Win) Effect of conflicts sometimes make one party to victory. While the other one win or one party beneficiaries, while the other party is a benefit or not benefit the conflict that would have been lost - win or lose - I was forced to use another goal. More importantly, To solve these problems, not the cause of the conflict, only the arguments out at that time. The result is that the conflict will remain and will happen again
if the third win - win (Win - Win) as a result of the conflict, the most desirable. Both sides are feeling or get beat in terms of both parties. There is a solution designed to help all parties realize that there is something wrong and needs to be fixed. Solving Conflict Winner - solve conflict by trying to eliminate the causes of the conflict and its various components. To conflict exists or happens
solving Problem solving disputes with both sides to come together, discuss the situation clarified. Requires communication of facts showing how different goals, as well as a cause of conflict. When can explain the cause of the conflict was then. So try to find ways to eliminate or minimize conflict.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

4.6 effects of conflict resolution
. A method to solve the problem of conflict may have come 4 reasons as follows:
.The 1 lose - lose (Lose - Lose) is caused by a problem solving that caused the loss of bad than conflict, as the company ordered layoffs with expertise to know the secret of the company in the production. Products that are important.Lose - lost, including avoidance and reconciliation, both methods is classified in this group, because both sides have not received the desired results the target is located.The 2 lose - win and win - lost (Win - Lose and Lose - Win) effects of conflict resolution will sometimes make one side to victory.Lose or win or win - lose is to force or use another goal is more important. How to solve these problems can not solve the conflict causes only more conflict over ในขณะนั้น.The 3 win - win (Win - Win conflict resolution) is the most desirable. Both sides have or get results in terms of winning both sides.To solve the conflict model win-win will solve the conflict by considering the cause of conflict and try to eliminate elements. To make the conflict exists or happens
.Conflict resolution at the way Problem solving both sides to discuss to explain the situation together. To use the communication shows the fact, methods, as well as the goal difference with the conflict.So try to find a way to eliminate or minimize conflict
.
.