ตามที่ท่านอธิบายมานั้นฉันเข้าใจดีว่

ตามที่ท่านอธิบายมานั้นฉันเข้าใจดีว่าทางบริษัทเกิดวิกฤตณ์อะไรบ้างในปีที่ผ่านมา แต่ฉันก็อยากแจ้งให้คุณได้ทราบถึงความรู้สึกของพนักงานที่ทำงานมายาวนานกับบริษัทอดัมส์ ทุกคนมีความคาดหวังและต้องการผลตอบแทนกลับคืนมาจากการทำงานอย่างหนัก และ เหน็ดเหนื่อยตลอดปี พวกเราเป็นเพียงลูกจ้างที่ไม่มีต้นทุนการผลิตเหมือนท่านแต่พวกเรามีต้นทุนความคิดและแรงงานเป็นสิ่งแรกเปลี่ยนจากการทำงาน ดังนั้นฉันจึงมองไม่เห็นถึงความจำเป็นสำหรับพวกเราที่จะปรับเงินเดือนให้จาก 2% เป็น 5% เพียงพนักงานบางกลุ่มเท่านั้นรวมทั้งตัวฉันด้วย
สิ่งที่พนักงานไม่พอใจไม่ใช่จากการปรับเงินเดือนที่ต่ำเท่านั้นหากทางบริษัทแทบจะไม่มีสวัสดิการที่ดีให้เลยเช่น การประกันชีวิต , เงินกู้ยืมเพื่อการศึกษาและที่อยู่อาศัย ,การรักษาพยาบาลที่ดีกว่าการใช้ประกันสังคมตามกฎหมาย ,การพักร้อนประจำปีที่สะสมยอดได้เหมือน AIL, โบนัสไม่มีความต่างระหว่างคนทำงานหนักกับคนไม่ทำงาน ,วันหยุด -วันทำงานไม่เท่ากัน ,ผลประกอบการทางบริษัทแจ้งแต่ขาดทุน ลูกค้าไม่จ่ายเงินตามเวลา เมล็ดถูกปฎิเสธการจ่ายเงิน แต่บริษัทไม่เคยแจ้งเลยว่ารายได้แต่ละปีเท่าไหร่ และเป็นเงินจากการขายเมล็ดพันธุ์เท่าไร ผักสดเท่าไร ,ความไม่ชัดเจนในหลายโครงการเรื่องเงินลงทุน กำไร - รายรัย -รายจ่ายให้กับพนักงานได้รับทราบ ทุกครั้งที่มีปัญหาจากการเงินก็จะเน้นมาว่าเป็นการใช้จ่ายเงินจาก Production ทั้งนั้น ฉะนั้นบริษัทควรหันมาดูแลและเอาใจใส่พนักงานอย่างพวกเราให้มากกว่านี้ก่อนที่จะไม่เหลือใครเลย

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

As he explained it, I understand what the company equipment crisis in the past year. But I also wanted to let you know the feelings of the employees working with the company for a long Adams.And exhausting year We are the only employee at no cost, but we like the idea and the labor cost is the change from working.2% to 5%, only some employees group, including myself,
.What a disgruntled employee, not the low salary adjustment only if the company has hardly any benefits to it as well. Life insurance, loans for education and housing.Medical treatment, the better the social security laws. , A summer annual accumulated as ail, bonus no difference between hard work and do not work, on vacation - not the same working day.Company to report earnings but loss. Customer does not pay on time Seeds were refused payment. But the company never informed how much revenue each year. And how much seed money from the sale of fresh vegetables much.Unclear in many projects Investment earnings - the consigned - expenses to the employee's knowledge. Every time there is a financial problem, it will focus on how to spend money from the production too.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Based on your description, I understand very well that the company was what rit wigs in the past year. But I wanted to let you know the feelings of employees who work with long transactions Adams. And enjoyment throughout the year. We are just employees with no production costs, like you, but we have ideas and cost of labor are the first thing to change. 2% to 5% only specific employees only, including myself as well.
.An employee is not satisfied with the low salary adjustment only if the company has good benefit hardly at all, such as life assurance, loans for education, housing,Better medical care using the social security law. The annual summer, accumulating like AIL, bonus, there is no difference between someone working hard to people not working, weekdays-weekends. ,Operating results, the company says, but the loss, the customer does not pay on time, grain was reject settlement, but the company never tell that how much income each year, and as the money from the sale of the seeds? How much fresh vegetables,Its not clear in many of the project's investment profits-rai. -Expenses for employees. Every time there is a problem of money, will focus on come as spending money from the Production.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

As you describe it, I understand that the Company crisis of what's in the last year, but I would like to inform you that the feeling of the employees with the company Adams have come a long way.We are just tired and throughout the year employees at no cost of production, but as we have thought and labor costs as a change from the first thing.2% 5% staff only some groups only. As well as, with my
The staff is not satisfied with the salary adjustment is not only at a lower, the company if there is hardly a good welfare, such as life insurance, loans, education, and housing for,The medical care that is better than the social security in accordance with the law, the annual hot Property The accumulated sales of like AIL, bonus is not the difference between people who work hard and people don't work, holidays - day work is not equal,The Company reported a net loss, but they do not pay by the time the seed is denied it, but the company has never paid any notice that income each year and how much money from the sale is a seed how much fresh vegetables,The project is not clear in many of the money profit investment income Carmelite - appropriations, to the employees to acknowledge every time there is a problem with the money, it will be focusing on that, and it is spending money from Production.