มาตรา ๓๐ ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันม

มาตรา ๓๐ ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันมาแล้วครบหนึ่งปีมีสิทธิหยุดพักผ่อนประจำปีได้ปีหนึ่งไม่น้อยกว่าหกวันทำงานโดยให้นายจ้างเป็นผู้กำหนดวันหยุดดังกล่าวให้แก่ลูกจ้างล่วงหน้าหรือกำหนดให้ตามที่นายจ้างและลูกจ้างตกลงกัน ในปีต่อมานายจ้างอาจกำหนดวันหยุดพักผ่อนประจำปีให้แก่ลูกจ้างมากกว่าหกวันทำงานก็ได้ นายจ้างและลูกจ้างอาจตกลงกันล่วงหน้าให้สะสมและเลื่อนวันหยุดพักผ่อนประจำปีที่ยังมิได้หยุดในปีนั้นรวมเข้ากับปีต่อๆ ไปได้ สำหรับลูกจ้างซึ่งทำงานยังไม่ครบหนึ่งปี นายจ้างอาจกำหนดวันหยุดพักผ่อนประจำปีให้แก่ลูกจ้างโดยคำนวณให้ตามส่วนก็ได้

ผลลัพธ์ (ญี่ปุ่น) 1:

セクション 30 で働く従業員を年次休暇資格の連続の 1 年記念日が 1 年未満 6 日間を実行して、雇用者は休日を事前に従業員に与えられるまたは雇用者によって与え、従業員に同意します。それに続く年に、雇用者は年次休暇を決定可能性があります、従業員が 6 日以上働くことができます。雇用主と従業員は、あらかじめ同意してスクロールしてそれに続く年に含まれている年はまた蓄積の年次休暇を停止します。従業員はその仕事は 1 年で完了しません。雇用者従業員の計算によれば年、休暇を設定可能性があります、それは。

ผลลัพธ์ (ญี่ปุ่น) 2:

節、事前に従業員にそのような休日を決定するために、雇用主と連携するように劣らず6日以上、今年の残りの部分と、1年間の連続した​​期間のために働いた、または雇用主と従業員によって割り当てられている30の従業員が同意する。一緒に 翌年、雇用者は6営業日より従業員の年間休暇を決定することができる。雇用主と従業員は、それが一年未満働いている従業員を含め、これから先で停止した前の休暇の年間収集し、移動するために、事前に合意することができる。雇用者は時間に応じて計算された従業員に休暇をスケジュールすることもできます。

ผลลัพธ์ (ญี่ปุ่น) 3:

セクション3一緒にして、一年間は、右休暇一年間の年間連絡に作業する従業員は、雇用者と従業員には、休日など、事前に定義されているのか、雇用者と従業員と同意することにに日未満ではありません。後は、雇用主は、年間の年間休日に半年以上日作業して、従業員が必要になる場合があり、雇用者と従業員のが蓄積され、年次休暇はまだ年で停止していない、、、その後の数年間に移動するには、移動することに同意するものとします。雇用者は従業員に年次有給休暇は、時間に基づいて算出される
割り当てる場合があり