ด้านการบริหารงานบุคคล มีภาระหน้าที่

ด้านการบริหารงานบุคคล มีภาระหน้าที่20 อย่างด้วยกันคือ
3.1 การวางแผนอัตรากำลัง
3.2 การจัดสรรอัตรากำลังข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา
3.3 การสรรหาและบรรจุแต่งตั้ง
3.4 การเปลี่ยนตำแหน่งให้สูงขึ้น การย้ายข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา
3.5 การดำเนินการเกี่ยวกับการเลื่อนขั้นเงินเดือน
3.6 การลาทุกประเภท
3.7 การประเมินผลการปฏิบัติงาน
3.8 การดำเนินการทางวินัยและการลงโทษ
3.9 การสั่งพักราชการและการสั่งให้ออกจากราชการไว้ก่อน
3.10 การรายงานการดำเนินการทางวินัยและการลงโทษ
3.11 การอุทธรณ์และการร้องทุกข์
3.12 การออกจากราชการ
3.13 การจัดระบบและการจัดทำทะเบียนประวัติ
3 . 14 การจัดทำบัญชีรายชื่อและให้ความเห็นเกี่ยวกับการเสนอขอพระราชทานเครื่องราชอิสริยาภรณ์
3.15 การส่งเสริมการประเมินวิทยฐานะข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา
3.16 การส่งเสริมและยกย่องเชิดชูเกียรติ
3.17 การส่งเสริมมาตรฐานวิชาชีพและจรรยาบรรณวิชาชีพ
3.18 การส่งเสริมวินัย คุณธรรมและจริยธรรมส าหรับข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา
3.19 การริเริ่มส่งเสริมการขอรับใบอนุญาต
3.20 การพัฒนาข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา การดำเนินการที่เกี่ยวกับการบริหารงาน
บุคคลให้เป็นไปตามกฎหมายว่าด้วยการนั้น

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Human resource management There are 20 official duty.3.1 rate of capacity planning.3.2 rate of contributions are civil servants, teachers and educational personnel.3.3 recruiting and appointing3.4 changing the position. The move, government officials, teachers and educational personnel.3.5 the actions promoted salary.3.6. all categories3.7 performance measurement3.8 the actions and disciplinary sanctions3.9 ordered and ordered to stay out of the Government.3.10 reporting of disciplinary actions and sanctions3.11 the appeals and complaints3.12 out of Government3.13 to organize and prepare a registration profile3.14 to make a list and make comments about requesting royal insignia.3.15 wityathana evaluation campaign officials, teachers and educational personnel.3.16 the promotion and honored man Chukiat3.17 promoting professional ethics and professional standards.3.18 promote moral discipline and ethics for civil servants, teachers and educational personnel.3.19 supplementary initiatives to obtain a license.3.20 develop civil servants, teachers and educational personnel. Actions relating to the administration ofPerson according to the law.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The personnel management Obligations 20 The well is
3.1 Planning Staffing
3.2 Allocation of Teachers and Educational Personnel Staffing
3.3. Nomination and appointment
3.4 The change to a higher position Moving Teachers and Educational Personnel
3.5. To carry on raising salaries
3.6. Leave all
3.7 Evaluation of Performance
3.8. The disciplinary proceedings and sanctions
3.9. The suspension and ordered to leave the service before
3:10. The report, disciplinary proceedings and penalties
3.11. Appeals and Grievances
3.12 The retired
3.13 Organization and preparation of records
3. 14 to make the roster and make comments about the proposed royal insignia
3.15. Promote academic standing evaluate teachers and educators,
3.16. To promote and honor
3.17. Promoting professional standards and ethics
3.18. Promoting discipline The moral and ethical For the Teachers and Educational Personnel
3.19. The initiative promotes applicant
3:20. The development of teachers and education personnel. The action on the management
shall be in accordance with the law, then.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The personnel of an obligation 20 together is 3.1

3.2 manpower planning. Allocation of teachers and educational personnel
3.3. Recruitment and placement
3.4 transposition to a higher level. The move, teachers and educational personnel
3.5. Operations about salary promotion
3.6 leave all kinds of performance evaluation 3.7

3.8. Disciplinary punishment and
3.9 ordered the official residence and discharged from service before
3.10. The report disciplinary punishment, and 3.11
The appeal and grievance

3.13 3.12 out of government management and setting records 3
.Preparation and 14 roster, commenting on the proposed for insignia
3.15. Promoting assessment accreditation, teachers and educational personnel
3.16. The promotion and honoring
3.17 promoting professional standards and ethics
3.18 promoting discipline, morality and ethics. For teachers and educational personnel
3.19. The initiative promoted to obtain a permit
3.20 development of teachers and education personnel. Actions concerning the administration of
person according to the law, that
.