โครงสร้างองค์กร คือ ตัวชี้วัดความสำ

โครงสร้างองค์กร คือ ตัวชี้วัดความสำคัญว่า องค์กรจะทำงานอย่างมีประสิทธิภาพได้มากแค่ไหน และเป็นสิ่งแรกที่เวลาผู้บริหารพูดถึงความเปลี่ยนแปลง ก็จะพูดถึงโครงสร้างองค์กรก่อนว่าเป็นอย่างไร การจัดโครงสร้างองค์กรไม่ใช่เป็นเรื่องของการจัดสรรคน โยกย้ายคน แต่เพียงอย่างเดียว แต่เป็นเรื่องของการพิจารณาถึงสภาพแวดล้อมต่างๆ ขององค์กร และจัดโครงสร้างองค์กรให้สอดรับกับสภาพแวดล้อมที่คาดว่าจะเกิดการเปลี่ยนแปลงขึ้น

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

The organizational structure is an important measure that the Organization will work much efficiently and is the first thing when executives talk about the changes they are talking about the organizational structure, it is recommended that you do. Structuring the organization is not the subject of allocation of people migrating people, but alone, but it is a matter of taking into account the environment of the Organization and the organizational structure, in line with an environment that is expected to change.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The structure is a measure of the matter. The organization is working effectively as much. And the first thing the executives talk about the changes. I will talk about the structure of the organization is. The organizational structure is not the allocation of people who migrate alone. It's about considering the environment of the organization and the organizational structure that conforms to the environment is expected to change more.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Organizational structure is the important indicators. The organization is working effectively, how much? And it's the first thing about time management changes. It is about the organizational structure that is?Migration of people only. But as the environments of enterprise and organization structure in line with the environment that is expected to change.