การฝึกอบรมและการพัฒนาทรัพยากรบุคคลเ

การฝึกอบรมและการพัฒนาทรัพยากรบุคคลเป็นฟังก์ชันที่เตรียมผู้จัดการสายสำหรับจำนวนของงานที่เป็นผู้นำ หนึ่งในงานดังกล่าวจะดำเนินการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน ฝึกอบรมทรัพยากรมนุษย์การพัฒนาวัตถุประสงค์การเรียนรู้ตามความเข้าใจผู้จัดการสาย 'ของปรัชญาการฝึกขององค์กร ความผิดปกติในระบบการจัดการประสิทธิภาพขององค์กรส่งผลเสียต่อความพึงพอใจในงานของพนักงานซึ่งเป็นอีกเหตุผลที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและสายผู้จัดการควรจะทำงานร่วมกัน ในยุโรป, จีน, แคนาดาพวกเขาปฏิบัติตามกลยุทธ์การดำเนินงาน

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Training and development of human resources as the functions that prepare managers for the amount of work that is a leader. One of these tasks will be carried out to evaluate the performance of employees. Training human resources development objectives learning by understanding the div. of the Organization's training philosophy. Abnormalities in the corporate performance management system jeopardize job satisfaction of employees, which is another reason why human resources and managers should be working together. In Europe, China, Canada, they follow the operational strategy.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Training and human resource development is a function of the President for a number of leadership. One such work is carried out to evaluate the performance of employees. Training, human resource development, learning objectives based on an understanding manager. 'The coaching philosophy of the organization. Irregularities in the performance management system of the organization affect the job satisfaction of employees, which is another reason that HR and line managers should work together in Europe, China, Canada, they follow a strategy. job

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Training and human resource development function is prepared for a number of call manager leader. One such work will proceed the performance evaluation of the staff.'the philosophy of practice of the enterprise. Anomalies in the efficiency of enterprise management system affect job satisfaction of employees, which is another reason why the human resources department and line managers should work together. In Europe,China, Canada, they follow the strategy operation.