งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา

งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาว่าเกรดเฉลี่ยจะมีผลต่อความพึงพอใจของนายจ้างผู้ใช้บัณฑิตหรือไม่ กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้ คือ นักศึกษามหาวิทยาลัยกรุงเทพสุวรรณภูมิที่จบการศึกษาปี 2556 จำนวน 616 ตัวอย่าง เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยในครั้งนี้ คือ แบบสอบถาม. ทำการวิเคราะห์ค่าทางสถิติ เชิงพรรณนา ซึ่งได้แก่ การหาค่า ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน ทำการตรวจสอบค่าความแปรปรวนของข้อมูล และ ทำการวิเคราะห์ค่าทางสถิติเชิงอนุมาน ซึ่งได้แก่ การทดสอบสมมติฐาน ซึ่งใช้ สถิติ welch-test และทำการ เปรียบเทียบรายคู่โดยใช้วิธี Tamhane’s
ผลการวิจัยเบื้องต้นพบว่า ข้อมูลลักษณะของบัณฑิตส่วนใหญ่ มีผู้จบการศึกษา ด้วยผลกาเรียน 2.00-2.50 จำนวน 58 คน คิดเป็นร้อยละ 9.4 2.51-3.24 จำนวน 367 คน คิดเป็นร้อยละ 59.6 และ 3.25 ขึ้นไป จำนวน 191 คน คิดเป็นร้อยละ 31 ประเภทของหน่วยงานมีจำนวนบัณฑิตเข้ารับการทำงานในหน่วยงานของเอกชนมากที่สุด จำนวน 596 คน คิดเป็นร้อยละ 96.8 รองลงมาเป็น องค์กรของรัฐ 15 คน คิดเป็นร้อยละ 2.21 ในส่วนประเภทของกิจการ มีบัณฑิตที่เข้ารับการทำงานกิจการด้านอุตสาหกรรมมากที่สุด จำนวน 298 คน คิดเป็นร้อยละ 48.4 รองลงมาเป็น ธุรกิจ/บริการ จำนวน 260 คน คิดเป็นร้อยละ 42.2 ธนาคาร/สถาบันการเงิน จำนวน 33 คน คิดเป็นร้อยละ 5.4 และ สุดท้าย โรงพยาบาล/สถานพยาบาล จำนวน 20 คน คิดเป็นร้อยละ 3.2
ความพึงพอใจของนายจ้างที่มีต่อบัณฑิต ซึ่งพบว่า ความพึงพอใจของนายจ้างที่มีต่อบัณฑิตมากที่สุดเรียงตามลำดับจากมากที่สุดไปน้อยที่สุดมีดังนี้ 1.ด้านคุณธรรม จริยธรรม (x̄=4.34,SD =0.46) อยู่ในระดับมาก 2. ด้านลักษณะบัณฑิตตามอัตลักษณ์และเอกลักษณ์ (x̄=4.30,SD =0.46)อยู่ในระดับมาก 3. ด้านทักษะความสัมพันธ์ ระหว่างบุคคล และความรับผิดชอบ (x̄=4.20,SD =0.52) อยู่ในระดับมาก 4. ด้านความรู้ (x̄=4.12,SD =0.48)อยู่ในระดับมาก 5. ด้านทักษะทางปัญญา (x̄=4.04,SD =0.50)อยู่ในระดับมาก 6. ด้านทักษะการวิเคราะห์เชิงตัวเลข การสื่อสาร และการใช้เทคโนโลยีสารสนเทศ (x̄=3.95,SD =0.47)อยู่ในระดับมาก ผลการทดสอบสมมติฐานปรากฏว่าเกรดเฉลี่ยมีผลต่อความพึงพอใจของนายจ้างอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ที่ระดับความเชื่อมั่น 0.05

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

This research aims to study whether grades will affect the satisfaction of the employer whether or not user Bundit. The sample used in this study is a university student in Bangkok who graduated the year 616 an example number 2556. Tools used in this research is a query. Analyze the statistical value. — Descriptive value, standard deviation, percent Examine the variance of the data and do the analysis assumes linear statistical value, which include hypothesis testing, which uses welch-test and statistics to compare pair using Tamhane's. Preliminary findings found that the characteristics of graduates most graduates by the number of people of 2.00-2.50 karian 58 9.4 per cent the number of 367 people-2.51 3.24 percent to 3.25 and up 59.6. Number of 191 people, 31 per cent of the total number of graduates have agencies Category get to work in the private sector of most agencies. Number of 596 people, representing 96.8 per cent of State secondary 3 people in section 2.21 percent of the business category. Graduates have worked for most industrial Affairs. The number of people accounted for 48.4 percent, 298 to a business/service total number of 260 people 42.2 per cent bank/financial institution number 33 5.4 per cent and people last. Hospitals/medical institutions The number of people accounted for 3.2 per cent 8.The satisfaction of the employer which the graduates found that satisfaction of employers with the most graduates continue in sequence from most to least, are as follows: 1. ethical morality (SD = 0.46, 4.34 = x̄) the most level 2. how identity and uniqueness as a graduate (SD = 0.46, x̄ = 4.30) located in most levels. 3. human relations skills and responsibilities (SD = 0.52, x̄ = 4.20) located in the high level 4. knowledge (x̄ = 4.12, SD = 0.48) very level. 5. intellectual skills (x̄ = 4.04, SD = 0.50), the many levels. 6. numerical analysis skills Communication and information technology (x̄ = 3.95, SD = 0.47) in most levels. Hypothesis test results, it appears that the GPA affect the satisfaction of the employer significant statistical confidence level 0.05.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

This research aims to study the GPA will affect the satisfaction of employers, graduates or not. The sample used in this study is a university student in Bangkok Suvarnabhumi graduate year 2556 number of 616 samples used in this study was a questionnaire. Please analyzes Descriptive statistics, including the percentage value. The average standard deviation Check the variance of the data and perform statistical analyzes inferential statistics, including hypothesis tests, which use welch-test and pairwise comparison method. Tamhane's
preliminary results showed. The majority of graduate attributes The graduation With 2:00 to 2:50 to check 58 per cent of 367 people, representing 9.4 2:51 to 3:24 and 3:25 to 59.6 percent of 191 people representing 31 percent of the agencies have been working on a number of graduates. Private agencies, most of the 596 people, representing 96.8 per cent, followed by government members representing 15 per cent of the business sector in the 2.21. A graduate who has been running the business side of the industry maximum of 298 people accounted for 48.4 percent, followed by business / service number 260 people, representing 42.2 Banking / financial institutions of 33 people, representing 5.4 per cent and the garage. Hospitals / nursing homes, 20 percent. 3.2
of employer satisfaction with graduates who find that the satisfaction of employers with the most graduates in order from most to least are as follows. 1. moral (x̄ = 4.34, SD = 0.46) in the manner Graduates 2. the identity and identity (x̄ = 4.30, SD = 0.46) in the level 3 skills and interpersonal relationships. responsibility (x̄ = 4.20, SD = 0.52) in very 4. Knowledge (x̄ = 4.12, SD = 0.48) at a high level 5. Intellectual skills (x̄ = 4.04, SD = 0.50) in. 6. high level skills, numerical analysis, communications and information technology (x̄ = 3.95, SD = 0.47) at a high level. Results of the test showed that the GPA affects the satisfaction of employers with statistical significance. The confidence level was 0.05