หนังสือตักเตือนพนักงาน ชื่อพนักงาน

หนังสือตักเตือนพนักงาน

ชื่อพนักงาน (ผู้รับหนังสือ) ........................................................................ตําแหน่ง................................................ ้ Project/Section บริษัท บีทีแอล ซานเกียว โกลบอล จำกัด วันที่ออกหนังสือ........./......./.............. โดยจดหมายฉบับนี้ บริษัทฯ ขอแจ้งให้ท่าน ทราบว่า ท่านมีพฤติกรรมไม่เหมาะสมต่อการเป็นพนักงาน ตามรายละเอียดดังนี้ เมื่อวันที่.......3............เดือน......January.....................พ.ศ.....2014............ .............หยุดงานโดยไม่ได้ขอลาหยุดล่วงหน้า ไม่มีเหตุอันสมควร............................................................................................................................. .............................................................................................................................................................................................................................................
ซึ่งความผิดดังกล่าวขัดต่อระเบียบวินัยในการทํางานของบริษัทฯ ดังนี้
 ขาดความรับผิดชอบในหน้าที่  หนีงานหรือละทิ้งหน้าที่ในระหว่างเวลาทํางาน
 ฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับของบริษัท  ก่อการทะเลาะวิวาทในที่ทํางาน
 ขาดงานติดต่อกันโดยไม่แจ้ง  เสพสิ่งมึนเมาในบริเวณทีทํางาน ่
 เข้าทํางานสายเป็นประจํา  เล่นการพนันในบริเวณที่ทำงาน
 เจตนาขัดคําสั่งของผู้บังคับบัญชา  ยุยง ชักชวน สนับสนุนให้มีการฝ่าฝืนข้อบังคับการทํางาน
 ปฏิบัติตนไม่เหมาะสมกับงานบริการ  มีพฤติกรรมอันส่อไปในทางทุจริต

ทั้งนี้ได้เคยมีการบอกถึงกฎข้อบังคับหรือว่ากล่าวตักเตือนด้วยวาจาแล้วโดย (ผู้บริหาร/ผู้บังคับบัญชา/หัวหน้างาน) ....Mr. Yoshihisa Takahashi แต่ท่านยังคงมีพฤติกรรมเช่นเดิม ทางบริษัทฯ จึงขอตักเตือน ท่านเป็นลายลักษณ์อักษรโดยจดหมายตักเตือนพนักงานฉบับนี้ ซึ่งสามารถมีผลตามกฏหมายว่า หากท่านยังไม่ ปรับปรุงแก้ไขพฤติกรรมดังกล่าวข้างต้น บริษัทฯ อาจพิจารณาลงโทษถึงขั้นเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยใดใด
ลงชื่อ ................................................................... (ผู้ออกหนังสือตักเตือน)
(......Mr.Yoshihisa Takahashi...............)
ตําแหน่ง ผู้จัดการทั่วไป
................................................................... พยาน
(Ms. Sirion Kabsamutr)

ข้าพเจ้า...................................................................................รับทราบข้อความข้างต้นทุกประการและ ขอสัญญาว่าจะปรับปรุงแก้ไขพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมดังกล่าวนับแต่นี้เป็นต้นไป และหากข้าพเจ้ากระทําซ้ำ ความผิดเดิมนี้อีก บริษัทฯ สามารถลงโทษข้าพเจ้าได้ตามบทลงโทษของบริษัทฯ ข้างต้นตามแต่จะเห็นสมควร
ลงชื่อ......................................................................
(.....Ms. Arisara Boonpramaul..)
วันที่........................................................................

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Employee warning letter Employee name

(The book) .............................................. .......................... position .................... ............................ This project / section L. San, Kyoto BT Global Limited Issue Date ......... / ....... / ..............In this letter, the Company would like to inform you that you have to be an employee for inappropriate behavior. As follows: On ....... 3 months ...... january ................... ............ BE .... 2014 ............ .. .............Strike without asking leave of absence in advance. Unreasonably .............................................. .................................................. ............................. .................................................. .................................................. .................................................. ..........................................................................
............. which such offenses against discipline in the operation of the Company
  lack of responsibility away or truancy during work time
. violates the regulations of the company  provoked controversy at work
 absence consecutively without notifying  addictive intoxicant in the work area course
 out of work late regularly  gambling in the working area.
We have been told the rules or verbal rebuke by. (Managers / supervisors / head) .... mr.yoshihisa takahashi, but you still have the same behavior as the Company hereby warned. You a written warning letters to these employees. Which can effect the law. If you have not Behavior modification mentioned above.May consider the punishment to dismissal without any compensation
.Sign ................................................. .................. (The letter warned)
(...... mr.yoshihisa takahashi ...............)

........ General Manager position .................................................. ......... Witnesses
(ms. sirion kabsamutr)

I ....................................... .....................Acknowledge the above statements and all respects. I promise to update such inappropriate behavior from now onwards. And if I perform repeat Original offense this company can be judged by the company's penalties.Sign ................................................. .....................
(..... Ms. Arisara boonpramaul ..)
Date .................................
.......................................

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Employee name employee discipline letter of

(the recipient books) Section/Project location ................................................ ........................................................................ ้ BT l San Kieu global limited release date ........./......./.............. books. By this letter, the Company hereby notify you that you have any inappropriate behaviour towards employees as detailed as follows: On January 3 months ..................... ....... ............ ...... pt. Fri ..... ............ 2014 .............Stop by not requesting leave of absence in advance. ไม่มีเหตุอันสมควร............................................................................................................................. ..............................................................................................................................................................................
These liability ............................................................... the contrary to discipline in the operation of the company. :
 lack of responsibility, duty or shirk  duty during working hours
. in violation of the rules and regulations of the company was  quarrel at work
 consecutive absences without notification of  to drink alcohol in the area doing Sesame น่
 attendance line.  gambling where work
. intent contrary to the order of bosses.  set the solicitation in violation of the regulations had been encouraged to work
. Their service is not suitable for  with its behaviour to demonstrate the corruption

.All this has been told through regulations that say oral without (management/supervisors/bosses) ....Mr. Takahashi, but he still Yoshihisa behavior remained unchanged. The company's discipline He is writing this edition reminds employees by mail, which can take effect in accordance with the law that if you have not. Modified the behavior mentioned above. May consider sanctions including termination stages without any compensation.
Sign ................................................................... (precious book designer)
(......Mr.Yoshihisa Takahashi ...............)

General Manager position ................................................................... Evidence
(Ms. Kabsamutr Sirion)

I ...................................................................................Get to know the text above in every respect, and I'd promised to rectify such inappropriate behavior, since this is a repeated action and if I was. The original fault, the company can punish me according to the penalties of the company.
ลงชื่อ......................................................................
(.....Ms. Arisara Boonpramaul..)
วันที่........................................................................

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

a book to warn

staff Employee Name (the book), . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . has vacated office . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Be Project/Section BT, San Marino Kyoto global limited Date of Issue Ajarn ... ... / ... . . . . . . . . . . . . . . . ./.By this letter, the Company would like to inform you that you have a behavior is not appropriate for the employee in accordance with the details as follows: When you day 3 ... . . . . . . . . . . . . . . . . . . Ajarn January . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . The body. Prof.. .2014 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Strike by not leave stop in advance does not have a reasonable cause . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
which the offense contrary to the discipline of the working of the Company are as follows:
 lack of responsibility in the  fled or abandoned during the time when the work
Any violation of the Company   Regulations made the quarrel in the
 lack of contact work without notice  marijuana) what drunk in the area, it shall not be made to work. It's a
 increment 
gambling in the area. intent contrary to the order of the captains  incitement urged support for the violation of the Rules shall not be
 practices are not appropriate for their service work  behavior of malfeasance in office

However, it has never been told the rules or that said counsel, oral, and then by (Executives/Managers/Supervisor). Mr.Yoshihisa Takahashi but you still have the same behavior as the Company would like to warn you in writing by letter to warn staff that this issue can be a result of the law, if you have not modified the above behavior.may have to consider penalties including termination without pay compensation any
down. Ajarn . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (the user it out a book to warn),
(. . . . . . Mr.Yoshihisa Takahashi . . . . . . . . . . . . . . . .
, the account of the person holding the General Managers
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . The witness
, (Ms.Sirion Kabsamutr),

I am ... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Note: All the above message and promise to improve their behavior, but this is not the right, and, if I made this again repeated the offense. The company I can be punished by penalties of the Company
down. Ajarn . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
(..... Ms.Arisara Boonpramaul..)
the Date ... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
.