1.วางแผนอัตรากำลังพล การสรรหาบุคลาก

1.วางแผนอัตรากำลังพล การสรรหาบุคลากร กำหนดกลยุทธ์ในการสรรหา การบริหาร จัดการ ให้เป็นไปตามนโยบายและงบประมาณของบริษัทฯ
2.วางแผนการคัดเลือก กำหนดแนวทางกระบวนการคัดเลือก ควบคุม ดูแล ตรวจสอบ การพิจารณาบุคลากรในแต่ละตำแหน่งงาน และการพิจารณาจ้างงาน การตรวจสอบสัญญาจ้างงาน
3.การจัดการ บริหาร จัดทำโครงสร้างค่าจ้างของบริษัทฯ การสำรวจค่าจ้าง ติดตามข้อมูล ข่าวสารเกี่ยวกับค่าจ้างในสื่อต่างๆ ควบคุม ดูแล ตรวจสอบ พิจารณาอนุมัติ งานบริหารค่าจ้างและผลตอบแทน
4.วางแผนงาน การจัดการ บริหาร สวัสดิการของบริษัทฯ ให้สอดคล้องและเป็นไปตามนโยบายของบริษัทฯ ควบคุมตรวจสอบการเบิกจ่ายสวัสดิการของพนักงาน การสำรวจสวัสดิการในกลุ่มธุรกิจต่างๆ และกิจกรรมต่างๆ ทางด้านแรงงานสัมพันธ์
5.วางแผนงาน กำหนดกลยุทธ์ ควบคุม ดูแล ติดตาม งานด้านการฝึกอบรมของบริษัทฯ ทั้งหมด ให้เป็นไปตามนโยบายของบริษัทฯ และข้อกำหนดต่างๆ ตามกฎหมาย และมาตรฐาน ISO ต่างๆ
6.ควบคุม ดูแล ติดตาม ให้คำปรึกษา ด้านกฎหมายแรงงาน และกฎระเบียบข้อบังคับในการทำงานของบริษัทฯ
7.วางแผนการพัฒนาในสายงาน กำหนดกลยุทธ์ในการพัฒนาระบบการบริหารทรัพยากรมนุษย์ด้านต่างๆ ให้กับบริษัทฯ เช่น Job Description, Career Path, Talent Group, Succession Plan, IDP Plan และงานพัฒนาอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
8.จัดทำการประเมินผลการปฎิบัติงานโดยใช้เครื่องมือต่างๆ เช่น KPI, Competency, PMS และการประเมินผลรูปแบบอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
9.จัดทำ Visa - Work permit ต่ออายุ เปลี่ยนแปลงประเภท Visa ให้กับพนักงานต่างชาติของบริษัทฯ
10.ติดต่อหน่วยงานราชการและหน่วยงานเอกชลที่เกี่ยวข้อง
11.งานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บริหาร

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

1. plan the rate of recruitment of troops Define the strategy for recruiting, administration, management, policy, and budget of the company.2. plan your qualifying Define a selection process. Quality supervision inspection Considering the personnel in each position and determine employment authorization employment contracts. 3. managerial pay structures made of wage surveys. Track information News about wages in various media. Supervision inspection approval Payroll management and yield 4. planning of welfare administration, management, compliance, and policy of the company. Controlled disbursement checks the employee's benefit. An exploration of the various business groups and welfare activities in the labour relationship.5. strategic planning. Supervision, training, follow all of the company's policy to comply with the requirements of the company and in accordance with the law and the various ISO standards. 6. supervision track legal counseling, labor rules and regulations on the operation of the company. 7.วางแผนการพัฒนาในสายงาน กำหนดกลยุทธ์ในการพัฒนาระบบการบริหารทรัพยากรมนุษย์ด้านต่างๆ ให้กับบริษัทฯ เช่น Job Description, Career Path, Talent Group, Succession Plan, IDP Plan และงานพัฒนาอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย8.จัดทำการประเมินผลการปฎิบัติงานโดยใช้เครื่องมือต่างๆ เช่น KPI, Competency, PMS และการประเมินผลรูปแบบอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย 9.จัดทำ Visa - Work permit ต่ออายุ เปลี่ยนแปลงประเภท Visa ให้กับพนักงานต่างชาติของบริษัทฯ10.ติดต่อหน่วยงานราชการและหน่วยงานเอกชลที่เกี่ยวข้อง11.งานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บริหาร

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

1. Plan the troops Recruitment Strategies for recruiting management to ensure compliance with policies and budgets of the Company
2. Plan selected. Guidelines for the selection process overseen by the monitoring personnel in each position. And consider outsourcing Monitoring Contract
Management 3. Prepare the wage structure of the company. The wage survey tracking data on wages in the media supervisory review approval. Management wages and compensation
planning and management 4. welfare of the company. Comply and adhere to company policy. Monitor the disbursement of employee benefits. Welfare survey in segments. Activities The Labor
5. strategic planning supervisory monitoring, training of the Company to comply with company policy. Legal and regulatory requirements and ISO standards and
supervision 6. Following consultation labor law. And regulations in the operation of the Company's
development plan in line 7. Strategy for the development of human resource management areas. To the company, such as Job Description, Career Path, Talent Group, Succession Plan, IDP Plan and other developments. According assigned
8. evaluating the operating performance using tools such as KPI, Competency, PMS, and other forms of evaluation. As delegates
prepare 9. Visa - Work permit renewal: Visa changes to employees of the Company
10. Contact government agencies and departments involved AIKCHOL
11. Other. As assigned by management.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

1. Planning rate of manpower recruitment strategies in recruitment, management, according to the policy and budget of the company
2.Plan selection method selection process, control, check, considering the personnel in each position, and consideration of employment. Monitoring contract
3.Management management department wage structure of the company, salary survey, monitoring information, news about wages in various media control. Take care of, check the approval management wages and returns 4
.Planning, management, management, the welfare of the company to comply and adhere to the policy of the company. Control the disbursement of the welfare of the employees. The welfare in business groups, and other activities.5. Planning strategies, control, track, the training of the company, all in accordance with the company policy and regulations. Legal and standard, various ISO
6.Control track, consulting the labor law. And the rules and regulations on the work of the company.
7. Development plans in line. The development strategy of human resource management system and services to the company, such as, Job DescriptionCareer, Group Path Talent, Plan Succession, Plan IDP and other development work As assigned
8. Establishing performance evaluation using various tools, such as,, KPI Competency PMS evaluation and other forms. As assigned
9.Preparation of Visa - Work permit renew type change Visa to foreign employees of the company
10. Contact the government agencies and departments nakharin related
11. Other tasks. As assigned by the management.