ถ้าเกิดพนักงานในทีมเป็นบุคคลที่มีคว

ถ้าเกิดพนักงานในทีมเป็นบุคคลที่มีความแตกต่างกันทางด้านความคิด หรือมีวิธีการดำเนินงานที่แตกต่างกัน จะจัดการอย่างไร ถ้าเกิดว่ามันต่างกันมากๆ พฤติกรรม ความคิด ทัศนคติในการทำงาน ที่แตกต่างกันมากๆ ก็อาจจะไม่รับหรือไม่ recruit เข้ามาในทีมตั้งแต่แรก แต่สมมุติถ้ามีเหตุให้เข้ามาแล้วก็จะจัดการโดยการ แชร์ประสบการณ์ หรือทำให้เห็นมากๆ เพื่อที่จะให้คนที่เราต้องการจะส่งอิทธิพลไปถึงเปลี่ยนพฤติกรรมของตัวเอง

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

If there is a team of employees is different to the idea, or how to perform different tasks to be handled. If this occurs, it is very different in behavior and thoughts. Attitudes to work, very different, they may not get it or not recruit into the first team, but let's say if there is a reason to come, then it is handled by a shared experience or make it very visible to the people that we want to send the influence to change their own behavior.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

If the staff person on the team is a different way of thinking. Or a different way of operating. How to deal If it is a very different behavior, thoughts, attitudes to work. Very different You may not get or do not recruit into the team from the beginning. But if there is reason to suppose it will be managed by. Shared experience Or make it In order to be who we want to be influenced to change their own behavior.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

If the staff team is a person who is different in ideas. Or have the different. How to handle it, if it's so different, behaviors, thoughts, working attitude, very different people.Recruit into your team from the start. But suppose if why come and will be handled by the shared experience or to see very much. In order to make people want to send the influence to change his behavior.