ผลการวิจัยมีดังนี้ พนักงานและเจ้าหน

ผลการวิจัยมีดังนี้ พนักงานและเจ้าหน้าที่สำนักงานเขตดุสิต กรุงเทพมหานคร ส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง จำนวน 53 คน คิดเป็นร้อยละ 53.00 โดยด้านอายุตั้งแต่ 30 ปีขึ้นไป มีจำนวน 50 คน คิดเป็นร้อยละ 50.00 ด้านระดับการศึกษาปริญญาตรีหรือเทียบเท่า จำนวน 58 คน คิดเป็นร้อยละ 58.00 และส่วนใหญ่มีระยะเวลาตั้งแต่ 1 ปี แต่ไม่เกิน 5 ปี จำนวน 38 คน คิดเป็นร้อยละ 38.00 พบว่า ผลคะแนนโดยรวมเกี่ยวกับแรงจูงใจในการทำงานโดยรวมมีคะแนนเฉลี่ยในระดับสูงโดยมี คะแนนเฉลี่ยมีค่า 3.18 และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน .21 และมนุษยสัมพันธ์ในการทำงานเกี่ยวกับมนุษยสัมพันธ์ในการทำงานมีระดับสูง คะแนนเฉลี่ยมีค่า 3.10 และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน .27

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

The results were as follows: Dusit employees and office staff Bangkok Most are female, 53 per cent, 53.00 By the age of 30 years and a total of 50 people, representing 50.00 percent of the bachelor's degree or the equivalent of 58 percent to 58.00, and most have. between 1 year and not later than five years 38 people, representing 38.00 percent of the overall score on incentives to work, the overall average score for a high level. The average score is 3.18, and the standard deviation. 21 and interpersonal skills to work with a high level of work. The average score is 3.10 and the standard deviation. 27.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

My grandpa's.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The results of this study are as follows: the number of staff and staff in the metropolitan area of Bangkok is mainly female. People over the age of 30 are considered 50 percent. At the educational level, or 58 percent, people are considered 58.00 percent. Most of the time is from one to five years, but not more than 38.00 percent. The results show that the total score of working motivation is higher than 3.18 and standard deviation. The average of a high level of interpersonal relationships in working relationships was 3.10 and 27 SD.