กระบวนการสรรหา และระบบคุณธรรมในการส

กระบวนการสรรหา และระบบคุณธรรมในการสรรหาบุคลากรขององค์การบริหารส่วนตำบลในเขตอำเภอยางสีสุราช จังหวัดมหาสารคาม จำแนกเป็นรายด้าน คือ การวางแผนทรัพยากรมนุษย์ ควรให้มีการศึกษาและวิเคราะห์สถานะทางด้านการคลังให้มีรายได้ที่นำมาใช้จ่ายเกี่ยวกับค่าจ้างเงินเดือนให้สมดุลกับอัตรากำลังที่มีอยู่ ความต้องการของหน่วยงานหลัก ควรมีการกำหนดอัตรากำลังคนขององค์การบริหารส่วนตำบล และควรมีการกำหนดมาตรฐานการกำหนดอัตราตรากำลัง การระบุตำแหน่งงานที่จะเปิดรับสมัคร ควรมีกรอบอัตรากำลังที่ชัดเจนในการบรรจุแต่งตั้งพนักงานส่วนตำบล การรวบรวมข้อมูลที่ได้จากการวิเคราะห์งาน ควรมีการเปรียบเทียบคุณภาพและปริมาณงานประจำปี เพื่อวางแผนให้บุคลากรเห็นภาพความสัมพันธ์ของกิจกรรมต่าง ๆ ที่ต้องกระทำจนกระทั่งบรรลุเป้าหมาย ข้อคิดเห็นของฝ่ายบริหาร ผู้บริหารควรกำหนดนโยบายด้านการพัฒนาบุคลากรส่วนท้องถิ่น การกำหนดคุณลักษณะของพนักงานที่เกี่ยวกับงาน ควรมีการรวบรวมและวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อกำหนดมาตรฐานกำหนดตำแหน่งทางเลือกที่เหมาะสมและเป็นไปได้ในทางปฏิบัติ การกำหนดวิธีการสรรหา ควรมีกระบวนการคัดเลือกที่โปร่งใส ใช้ระบบคุณธรรมเป็นเครื่องมือ การดำเนินการสรรหา ควรมีกระบวนการสรรหาทรัพยากรมนุษย์ทั้งภายใน และภายนอก การประเมินผล ควรมีหน่วย
งานที่มีความชำนาญในการวัดผลการกำหนดตัวชี้วัด

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

The recruitment process The system relies on recruitment of Tambon Yang Si Surat district. Maha Sarakham BY aspects of human resource planning.Needs of agencies Should be established manpower of Tambon Administration Organization. And should have set the standard for determining brand strength. Specifying the work to be opened up.Gathered from the analysis. Compare the quality and quantity should be an annual event. Planning personnel to visualize the relationship of the activities to be done until the goal. Management CommentsThe defining feature of an employee on a job. Should be collected and analyzed to determine the position the right choice and it is possible in practice. Determining how recruiting The selection process should be transparentOperations at The recruitment process should include human resources, both internal and external evaluations should have a unit
.That have expertise in defining measurable indicators.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The nomination process and the system of recruitment in the moral administration in the province Surat district colored rubber is the breakdown of Maha sarakham is human resource planning. The needs of the main unit should be assigned manpower ratio of administration and should be determined with the given atratra is. Specifying a position opening Gathering information from the job analysis should be compared to the quality and quantity of the annual work plan, personnel, relationships of the various activities that are done until you achieve the goal. The comments of the Executive Director Defining the attributes of the employee on the job should be to gather and analyze the data to determine the standards for appropriate alternative placement and possible in practice. Determine how the nomination should have a transparent selection process. The nomination process should have a human resources recruitment process, both internal and external assessments should be out
.With our expertise in performance measurement indicators.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

selection process and system integrity in Recruitment of Sub-district administration organization in Muang District, rubber alcohol, Maha Sarakham Province, is classified as income on the Human Resource Planningthe needs of your organization. There should be a rate of Tambon Administrative Organization and it should be set to the standard rates are being enacted to specify the location that will be open to apply.The collection of information from the analysis should be compared with the quality and quantity of work to plan, annual personnel saw the relationship of activities that must be carried out until reaching the goal of the Management CommentsThe set of features that employees should have a collection of information and analysis to determine the location, set the standard and to select the appropriate action to determine how to get to the Nomination Committee should have a transparent selection process.The selection process should be a nomination process Human Resources both within and outside the evaluation unit should be
Work with the skills to measure the impact of the measurement.