- บริหารงานบุคคล/วางแผนและกำหนดนโยบ

- บริหารงานบุคคล/วางแผนและกำหนดนโยบายในการควบคุมดูแลการปฏิบัติงานของ พนักงานและกฎระเบียบข้อบังคับของบริษัท/วางแผนการบริหารบุคลากร/การพัฒนา บุคลากร
- บริหารจัดการบุคลากรขององค์กรให้ปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างมีประสิทธิภาพ ส่งเสริมให้พนักงานปฏิบัติตน อยู่ในระเบียบที่ดี/และจัดกิจกรรมหรือโครงการต่างๆ เพื่อพัฒนาคุณภาพชีวิตของพนักงาน
- กำหนดระบบสรรหาและคัดเลือกบุคลากรที่มีประสิทธิภาพ/ มีความสามารถในการปฏิบัติงานด้านวิชาชีพที่เกี่ยวข้อง
- ควบคุมดูแลระบบการใช้งาน software บริหารงานบุคคล ESS HRMI หรือ Employee Self Service System ( ESS)
อาทิเช่น การสมัครงาน, การจัดเก็บทะเบียนประวัติ การลางาน, การบันทึกเวลาปฏิบัติงาน, การคำนวณค่าจ้าง/เงินเดือน/ค่ากะ/ค่าล่วงเวลาฯ การประเมินผลทดลองงาน/ประเมินผลประจำปี การฝึกอบรมเพื่อพัฒนาบุคลากร ควบคุมดูแลการบริหารจัดการการใช้งาน ให้มีประสิทธิภาพและเกิดประโยชน์สูงสุด
- วางแผนการพัฒนาบุคลากรเพื่อเพิ่มและพัฒนาศักยภาพของบุคลากรในองค์กร/และการ ฝึกอบรมเพื่อพัฒนาฝีมือแรงงานประจำปีเพื่อยื่นหลักสูตรตามที่กฎหมายกำหนด / บริหารกิจกรรมด้านแรงงานสัมพันธ์/การจัดกิจกรรมต่างๆ เพื่อเสริมสร้างความสัมพันธ์อันดีและสื่อสารความเข้าใจ ให้เป็นไปในทิศทางเดียวกันระหว่างพนักงานและองค์กร
- วางแผนระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน ทั้งการประเมินผลทดลองงานและประเมินผลประจำปี / ดูแลระบบคุณภาพ Job description /Job specification/Competency /KPI และระบบ ISO90001:2008 /14001 การจัดทำ 5 ส ให้เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพและสามารถนำไปใช้ให้เกิดประโยชน์สูงสุด
- วางแผนและพัฒนาระบบสวัสดิการต่างๆ ของบริษัทฯ/โครงสร้างค่าตอบแทนที่เหมาะสม/การจัดทำโครงสร้าง/กระบอกเงิน เดือน/ค่าแรง ทั้งพนักงานรายวันและรายเดือน / ควบคุมตรวจสอบการบันทึกเวลาปฏิบัติงานและการคำนวณค่าจ้างการจ่ายเงินเดือน ให้กับพนักงาน โดยใช้โปรแกรมpayroll ในระบบ Prosoft HRMI (ESS HRMI) หรือ Employee Self Service System (ESS)
- ควบคุมดูแลงานสวัสดิการกองทุนประกันสังคม/กองทุนเงินทดแทนและสิทธิประโยชน์ต่างๆ
- ควบคุมดูแลเกี่ยวกับกฎระเบียบข้อบังคับของบริษัท และกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้อง รวมทั้งควบคุมดูแลป้องกัน/แก้ไขปัญหาต่างๆ เกี่ยวกับข้อบังคับของบริษัท และข้อบังคับตามกฎหมายแรงงาน เพื่อประโยชน์โดยรวมของทั้งองค์กรและพนักงาน ให้เป็นไปด้วยดี
- การจัดการสำนักงาน/ดูแลความเป็นระเบียบเรียบร้อย,ความสะอาดของอาคารสถานที่/การปรับปรุงภูมิทัศน์
- ควบคุมดูแลการใช้รถยนต์บริษัทฯ /การบำรุงดูแลรักษารถยนต์/การส่งซ่อม/ต่อป้ายทะเบียน-ภาษีและประกันภัยรถยนต์
- ควบคุมดูแลการปฏิบัติงานของ พนักงานขับรถ แม่บ้าน รปภ. พนักงานช่างบำรุงรักษาไฟฟ้า ประปา อาคารสถานที่ ไฟฟ้า /รถบริษัท
- การยื่นเอกสารทางราชการ ภาษีป้าย/ภาษีโรงเรือน/ภาษีบำรุงท้องที่ /งาน ที่เกี่ยวข้องกับหน่วยงานราชการ
- งานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บริหาร

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

-Administrative/policy and planning in the supervision of employees, and the company's rules and regulations rule/personnel management, planning/development. Personnel. -Management of the personnel of the Organization, effective compliance. Encourage employees to conduct themselves in the various projects or activities and to improve the quality of life of the employees. -Define the personnel recruitment system effective/ Provides the ability to perform tasks related to the professional side.-Supervision system of human resource management software use ESS Employee Self Service System or HRMI (ESS)Such as job application, storing CV registration, leave, work time recording, payroll/salary calculation//shift value applying wela. The evaluation work trials/assessments, annual Training for personnel development Supervisory management and efficient usage maximum benefit -Personnel development plan to enhance and develop the potential of the people in the Organization/and. Training to develop skilled workers for the year to apply for a course according to law/labour management relations/procurement activities to strengthen relationships and communication, understanding, is going in the same direction between employees and organizations. -System planning evaluation of employee performance appraisals and annual evaluation experiment/Job description quality specification/Job Administration//KPI and Competency systems 2008/14001 ISO90001: preparation of 5 h, is efficient and can be used to maximum benefit. - วางแผนและพัฒนาระบบสวัสดิการต่างๆ ของบริษัทฯ/โครงสร้างค่าตอบแทนที่เหมาะสม/การจัดทำโครงสร้าง/กระบอกเงิน เดือน/ค่าแรง ทั้งพนักงานรายวันและรายเดือน / ควบคุมตรวจสอบการบันทึกเวลาปฏิบัติงานและการคำนวณค่าจ้างการจ่ายเงินเดือน ให้กับพนักงาน โดยใช้โปรแกรมpayroll ในระบบ Prosoft HRMI (ESS HRMI) หรือ Employee Self Service System (ESS)- ควบคุมดูแลงานสวัสดิการกองทุนประกันสังคม/กองทุนเงินทดแทนและสิทธิประโยชน์ต่างๆ -Supervision about the rules and regulations of the company law and related workers, including anti-supervision/editing problems with the company's articles of Association and regulations of labor laws to the benefit of both the employees and the Organization as a whole, as well. -Office management/supervision order, cleanliness of the building/improving landscape. -Supervision to use the company car/car maintenance/repair/delivery per plate-tax and car insurance. -Supervision of drivers. Maid service needs. Maintenance technician electrical, plumbing, electrical, building accommodation/car company. -An official document filed. Tag tax/duty/taxes local housing maintenance/tasks related to government agencies.-Other tasks as assigned by management

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

- Administration / planning and policy makers to oversee the operations. Employees and regulations of the company / management planning personnel / human resource development
- Management personnel of the organization to comply with the regulations effectively. Encourage employees to behave In order that / and event or project. To improve the quality of life of employees
- the system staffing powerful / capable to practice a profession related
- admin control applications software administration ESS HRMI or Employee Self Service System (ESS)
are. such as job applications, storage, leave records, the record time of operation, the calculation of wages / salary / fee Shift / Overtime states. Evaluation of probation / annual evaluation. Training for Staff Development Supervisory management applications. The efficiency and benefits
- personal development plan to enhance and develop the capacity of people in the organization / and. Annual training for skill development courses required by law to file / Management Relations activities / activities. To strengthen the relationship and communication, understanding. To be in the same direction between the employee and the organization
- planning system to evaluate the performance of employees. The evaluation experiments and evaluation of care / quality systems Job description / Job specification / Competency / KPI system and ISO90001: 2008/14001 for the preparation of 5S to be very effective and can be used to benefit. Max
- planning and development benefits. Company / compensation structure that is / Structure / cylinder salaries / wages and staff daily and monthly / recording time performance monitoring and calculation of wages for payroll. To employees Using payroll system Prosoft HRMI (ESS HRMI) or Employee Self Service System (ESS)
- oversee Social Security Benefits / Compensation and benefits
- oversee the rules and regulations of the company. And labor-related laws Including control / prevention issues. About the Company Regulations Labor laws and regulations To the overall benefit of the organization and employees. As well
- Office Management / Administration tidiness, cleanliness of the building / landscape improvements
- Control the car company. / Maintenance Motor / repair / per plate - taxes and insurance
- Supervise the operation of the driver, maid Guard. Sales and Maintenance, Electricity Building Electrical / Car Companies
- filed. papers Tax / tax / local taxes / tasks associated with the government
- Other duties as assigned by management.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

- Management / planning and policy in controlling the performance of the The staff and the rules and regulations of the company personnel management / development / planning, personnel
.Management of enterprise personnel to comply with the rules. Encourage the employees to behave. In a great mess and activities or projects. To improve the quality of life of the staff!- system of recruitment and personnel selection efficiency. Have the ability to practice a profession related
- control system software management ESS HRMI or Employee. Self Service System (ESS)
, such as jobStoring records work, save time, workingCalculation of wage / salary / parameters / overtime. Evaluation of training / evaluation annual. Training to personnel development. Control and management applications. Efficiency and maximum benefit!Planning and development to increase and develop the potential of the personnel in the organization and. Training for skill development to submit annual course according to the law / activity management labor / activities.To be in the same direction between employees and organizations
.- planning, performance appraisal system of staff. The evaluation of test and evaluation system for the quality of the annual Job description / Job specification / Competency / KPI and system. ISO90001: