ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสุขในการทำงานแ

ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสุขในการทำงานและเปรียบเทียบระดับความพึงพอใจในการทำงานของบุคลากรที่ปฏิบัติงานในสังกัดสำนักงานสรรพากรภาค 5 โดยจำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล ระดับความพึงพอใจในการทำงาน ของข้าราชการในสังกัดสำนักงานสรรพากรภาค 5 ดำเนินการวิจัยเชิงสำรวจจากกลุ่มตัวอย่าง จำนวน 400 คน เครื่องมือที่ใช้ในการรวบรวมข้อมูล ได้แก่ แบบสอบถาม ตัวแปรในการศึกษาประกอบด้วยตัวแปรต้น ได้แก่ เพศ อายุ การศึกษา ประสบการณ์การทำงาน ในการศึกษาครั้งนี้ทำการศึกษาระดับความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการในสังกัดสำนักงานสรรพากรภาค 5 โดยจำแนกรายละเอียดออกเป็น 6 ด้าน ได้แก่ ด้านหน้าที่ความรับผิดชอบ ด้านความสำเร็จในการทำงาน ด้านการยอมรับนับถือ ด้านความก้าวหน้าในตำแหน่งงาน ด้านนโยบายการบริหารและการบังคับบัญชา ด้านผลประโยชน์และผลตอบแทน

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Factors that affect happiness at work and compare the level of satisfaction in the work of the personnel operating in the 5 sectors by revenue office by personal factors, the level of satisfaction in the work of civil servants in the revenue sector 5 conducted Office research issues.Survey sample number of 400 persons from the tools used to collect data, including questionnaires. In the study, consisting of a variable source: gender, age, education, Work experience in the study made a study of satisfaction level on the Government's performance in the 5 sectors by the tax office affiliated with the breakdown into 6 sides: the responsibilities the successful aspects of acceptance, respect, work. The progress in policy positions and management; The compensation and benefits.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Factors affecting happiness in work and compare the level of satisfaction in the work of the personnel working in the Office of the Revenue Department five were classified by personal factors. Level of satisfaction in the work. Officials in the Office of the Revenue Region 5 survey research conducted from a sample of 400 people used to gather data for the study include query variables include variables such as sex, age, education and work experience. In this study, the level of satisfaction in the performance of civil servants in the Office of Revenue by Region 5 detailed classification into six areas: accountability front. The success of the operation The recognition The progress in jobs Policy management and control. The benefits and rewards

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Factors affecting happiness at work and compare the level of job satisfaction of employees in the office of the regional revenue 5 classified according to personal factors. Level of satisfaction.5 conducting survey research from samples were 400. Data were collected by questionnaire and the effect of the independent variable. Sex, age, education, work experience.5 classified details into 6 aspects. In front of responsibility. The success in work the respect in progress in the job. Policy management and command. The benefits and rewards.