เขาทำงานจริงแค่ไหนต้องจ่ายเขาตามปกต

เขาทำงานจริงแค่ไหนต้องจ่ายเขาตามปกติ จะอ้างว่า ลูกจ้างลาออกกระทันหันไม่ได้ แต่หากลูกจ้างลาออกกระทันหันนั้น
ทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย นายจ้างต้องรวบรวมข้อมูลฟ้องร้องเอาภายหลัง
ส่วนประเด็นที่ว่า รอให้ลูกจ้างขาดงานครบ3วัน สำหรับกรณีนี้ ไม่สามารถอ้างได้ เนื่องจากลูกจ้างใช้สิทธิ์ ลาออกแล้ว ถึงแม้ว่าการหยุดงานไปเลย ก็มิใช่การละทิ้งหน้าที่ แต่เป็นการลาผิดระเบียบการลาออก เนื่องจาก ลูกจ้างใด้แสดงเจตนาจำนงการลาออก จึงมิใช่การขาดงานไปเฉยๆ มาอ้างกฏหมายมาตรา119(5)ไม่ได้
อย่าลืมว่า การลาออกเป็นสิทธิส่วนตัวตามรัฐธรรมนูญ ที่กฎหมายให้สิทธิลูกจ้าง ที่จะทำงานที่ไหน กับใคร หรือจะลาออกได้ตามสิทธิของตน สำหรับลูกจ้างนั้น กฎหมายไม่มีบทกำหนดโทษเอาไว้

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

He really does have to pay the employee claimed that he normally would not resign suddenly. However, if the employee resigned suddenly
the employer has been damaged. Employers need to crawl out later sued
.The issues that Employee absenteeism wait for the full three days. For this case. Can not claim. Because the employee is entitled to leave even though the striker go. Is not truancy. But to leave it out, since Policy.It is not a lack of work to it. Claiming Law Section 119 (5) is not
.Do not forget that the resignation was a personal right under the Constitution. The law provides for the right employee. I will work with anyone, or to resign as their rights. For that employee. No penalty into law.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

He actually had to pay they usually claim that their employees quit krathanhan, but if the employee quit the krathanhan
, employers have been damaged. The employer must collect information about suing to remove later.
Ascertain that the wait for the full 3 days of absence employees. In this case, could not claim because the employee quit right then, even though the strike not to abandon duties, but resigned because of policy mistakes, La. Therefore, not the absent thus came to claim the law section 119 (5) is not
.Don't forget that the resignation is a personal right according to the Constitution the law granting employees to work anywhere with anyone, or to resign as their rights for employees. There are no penalty provisions law.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

he was working how real he must be paid as normal to claim that an employee who resigned unexpectedly, but if an employee has not resigned unexpectedly,
to the employer shall be the damage the employer must collect information against them later
The issues that the employee absenteeism due to wait for 3 days for this case, no claim can be used as an employee rights resigned, and then even if the strike is not to go to it. It was abandoned before the ass, but it is the wrong rules for the resigned asIt is not the lack of work to simply claim law section 119 (5) is not
Don't forget that the resignation is a private rights in accordance with the Constitution, the law, the right employees to work anywhere with anyone or to resign in accordance with the laws of his or her rights for employees there are no penalties.