การที่บุคคลมองความแตกต่างของสถานภาพ

การที่บุคคลมองความแตกต่างของสถานภาพไม่เท่ากัน บางวัฒนธรรมมีการแบ่งแยกสูงระหว่างผู้ที่มีสถานภาพทางสังคม เช่น พ่อกับลูก เจ้านายกับลูกจ้อง ในสังคมที่มีความแตกต่างทางอำนาจสูง (high power distance) บุคคลจะรู้สึกถึงความแตกต่างระหว่างบุคคลสูง ผู้บริหารจะรู้สึกว่าตนมีความเหนือกว่าพนักงานมาก และสังคมที่มีความแตกต่างในด้านอำนาจต่ำ (low power distance) ผู้บริหารหรือผู้ที่อยู่ในสถานภาพสูงกว่า จะไม่รู้สึกว่าตนเองแตกต่างจากพนักงานมาก

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

A third view, a difference of status. Some cultural divides between high social status, such as with the father. Staring at the ball with the boss. In a society where there is a difference of high power (high power distance) someone will feel the difference between a person high. Executives will feel that they have a lot of employees, society and the difference in the low power (low power distance) executives or those who are in a higher status. Will not feel much different from their own employees.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

That's a difference of unequal status. Some cultures are split between those with high social status as father and son gazing ball with his boss. In a society where there are differences of high power (high power distance) individuals will feel the difference between high. Executives will feel that they have a superior workforce. And that there are differences in terms of low power (low power distance) executives or those in higher status. I do not feel much different from the staff.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

That people look for differences of status are not equal. Some cultures are divided between those with high social status, such as father and son, the boss with solutions, staring at the social in the high power. (high power distance) people will feel the difference between individuals. Administrators will feel that their employees have superiority. And social differences in low power (low power distance) administrators or those in a higher status. Will not feel themselves different from employees.