3.จัดระบบโคร้างสร้างการประเมินค่างา

3.จัดระบบโคร้างสร้างการประเมินค่างานและผลงานของพนักงาน ด้านการใช้ระบบPDCA เข้ามาแก้ไขด้านการประเมินค่างาน เพื่อหาตัวชี้วัดและมาตรฐานในการกำหนดค่างาน
ความสำเร็จในการทำงาน:
1.การพัฒนาและวางแผนการกำหนดนโยบายองค์กร
2.การพัฒนาและการบริหารงานบุคคลที่เน้นด้านการกำหนดความก้าวหน้าทางอาชีพ และการส่งเสริมคุณภาพด้านการพัฒนาฝีมือแรงงาน

1 กุมภาพันธ์ 2554 – 29 กุมภาพันธ์ 2555 ( 1 ปี )
บริษัท จ.ศรีรุ่งเรืองอิมเป็กซ์ จำกัด 303/3 ถ.เจริญกรุง แขวงป้อมปราบ เขตป้อมปราบศัตรูพ่าย กทม.10100 โทร 02-621-7948-55
ธุรกิจของบริษัท: เกี่ยวกับการเป็นตัวแทนจำหน่ายเครื่องจักรด้านงานอุตสาหกรรม และเครื่องมือเกี่ยวกับวิศวกรรมการผลิตและเครื่องมือช่างอุตสาหกรรมโรงงาน
จำนวนพนักงาน: 100-150 คน
ตำแหน่งล่าสุด: หัวหน้าฝ่ายบุคคลและอบรมพัฒนา(Sup.HR)
ประเภทของงาน :งานประจำ
เงินเดือนล่าสุด : 20,000 บาท ต่อเดือน


ความรับผิดชอบ:
1.จัดฝึกอบรมพัฒนาพนักงาน ด้านการให้ความรู้เรื่องการปฏิบัติงาน
2.จัดทำแผนการอบรมประจำปี จัดทำโครงการต่าง ๆที่พัฒนาบุคคลในองค์กร
3.จัดทำแผนการวิเคราะห์นโยบายบริษัท ในการจัดกิจกรรมเพื่ออบรมพัฒนาด้านCSR
4.การสร้างJD ในองค์กรและจัดทำแผนการประเมิน KPI ในองค์กร
5.การสรรหา คัดเลือก ทำโปรแกรมการขาด-ลา-มาสาย-และการติดต่อประกันสังคม และประสานงานกับกรมสวัสดิการแรงในการทำกิจกรรมแรงงานสัมพันธ์
ความสำเร็จในการทำงาน:
1.มีความรู้ความชำนาญเกี่ยวกับการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์
2.มีความรู้เกี่ยวกับการมีภาวะผู้นำตลอดจน กฎหมายแรงงานและกิจกรรมแรงงานสัมพันธ์ในองค์กร

1 ตุลาคม 2552 – 31 มกราคม 2554 ( 2 ปี )
บริษัท มิตรแท้ประกันภัย จำกัด (มหาชน) 295 อาคารมิตรแท้ ถนนสี่พระยา แขวงสี่พระยา เขตบางรัก กรุงเทพฯ 10500 โทร 0-2640-7777
ธุรกิจของบริษัท: Mature Insurance Public Company Limited
จำนวนพนักงาน: 300-500 คน
ตำแหน่งล่าสุด: เจ้าหน้าฝึกอบรมและพัฒนาอาวุโส
ตำแหน่ง: ทรัพยากรบุคคล : เจ้าหน้าฝึกอบรมและพัฒนาอาวุโส
ประเภทของงาน :งานประจำ
เงินเดือนล่าสุด : 17,000 บาท ต่อเดือน


ความรับผิดชอบ:
1.ให้คำปรึกษาในฐานะเป็นTraining และเป็นวิทยากร ในการฝึกอบรมพนักงานใหม่ เพื่อถ่ายทอดให้ความรู้ การปฏิบัติงานในองค์กรให้ได้มาตรฐานและมีคุณภาพ
2.การพัฒนาบุคคลและองค์การ ด้านหลักการประเมินและการพัฒนาศักยภาพพนักงานและองค์การให้มีประสิทธิภาพตามหลักประเมิน KPI
3.การเป็นผู้นำกิจกรรม การทำทีม Walk Rally & Team Building
ความสำเร็จในการทำงาน:
1.การได้เป็นวิทยากร ระดับมืออาชีพ
2.ได้รู้ถึงวิธีการปฏิบัติงานเกี่ยวกับการบริหารจัดการเกี่ยวกับงานฝึกอบรมและงานHROD ทั้งระบบ

5 พฤษภาคม 2551 – 30 กันยายน 2552 ( 1 ปี 4 เดือน )
บริษัท AIA ประกันชีวิติ จำกัด เอไอเอ ทาวเวอร์ 181 ถนนสุรวงศ์ เขตบางรัก กรุงเทพฯ 10500 โทร: 02 - 634 - 8888
ธุรกิจของบริษัท: กลุ่มบริษัทเอไอเอนำเสนอผลิตภัณฑ์ การประกันชีวิต และการประกันภัยอจำนวนพนักงาน: 1,000 คนขึ้นไป
ตำแหน่งล่าสุด: HR Amid ธุรการบุคคล ด้านการพัฒนาบุคคล
ประเภทของงาน :งานสัญญาจ้าง (ชั่วคราว)
เงินเดือนล่าสุด : 15,000 บาท ต่อเดือน
ความรับผิดชอบ:
1. จัดทำเอกสารเกี่ยวกับการจัดทำใบสมัครงาน หนังสือสัญญาจ้าง เอกสารใบเตือน เอกสารใบ ประกาศต่าง ๆ เกี่ยวภัยส่วนงานบุคคล
2. จัดทำหนังสือเกี่ยวกับการยืนแบบประกันสังคม (สปส) และการยืนแบบ ผย,ผป และ สท1, สท2 ในการติต่อกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
3. การดำเนินงานเกี่ยวกับการจัดซื้อภายในองค์กร เกี่ยวกับเครื่องใช้สำนักงานและการจัดทำบัตรพนักงานและชุดยูนิฟอร์ม
ความสำเร็จในการทำงาน:
1.เรียนรู้ขั้นตอนการบริหารงาน เกี่ยวเอกสารแบบฟอร์มงานบุคคล เช่น สัญญาจ้าง,ใบเตือน,กฎระเบียบขององค์กร,จัดทำบัตรและชุดพนักงานและกฎหมายแรงงาน
กิจกรรม
1. เยาวชนอาสาพัฒนาท้องถิ่น(ประธาน)
การบำเพ็ญประโชน์ให้แกชุมชนในท้องถิ่น โดยการจัดกิจกรรมวันเยาวชนแห่งชาติ ปลอดสารเสพติดในโรงเรียนดอนแรดวิทยา
2.การฝึกงาน
จำนวนงานนอกเวลาทั้งหมดที่ทำ: 2 แห่ง
1 พฤศจิกายน 2550 – 30 เมษายน 2551 ( 6 เดือน ฝึกงาน)
2.1 ที่ว่าการอำเภอรัตนบุรี จังหวัดสุรินทร์, ประเภทของธุรกิจ: หน่วยงานรัฐบาล
ธุรกิจของบริษัท: หน่วยงานภาครัฐ สังกัดกรมการปกครอง กระทรวงมหาดไทย
จำนวนพนักงาน: 15 - 30 คน
ตำแหน่งล่าสุด: เจ้าหน้าที่ปกครอง (งานทะเบียนราษฎรและบัตรประชาชน)
ประเภทของงาน :ฝึกงาน
ความรับผิดชอบ: ตำแหน่ง : นักศึกษาฝึกงาน+ลูกจ้าชั่วคราว (เจ้าหน้าที่ปกครองฝ่ายทะเบียนราษฎรและงานบัตรประจำตัวประชาชน)
หน้าที่ความรับผิดชอบและผลงาน : ตรวจสอบการให้ข้อมูลและบริการประชาชน ในการมาติดต่อด้านทะเบียนและงานบัตรประชาชน
ความสำเร็จในการทำงาน:
1.มีความรู้เกี่ยวกับการบริหารจัดการด้านงานทะเบียนราษฎร
2.มีความรู้ด้านการบริการประชานชน เกี่ยวกับการจัดทำเอกสารงานบัตรปปช.ใบแจ้งเกิดใบมรณบัตร,การย้ายภูมิลำเนา,การทำเอกสารใบทะเบียนสมรส,ทะเบียนใบหย่า และอื่น ๆตามที่ได้รับมอบหมาย
สาเหตุที่ลาออก: สิ้นสุดระยะเวลาทดลองงานและสัญญาจัดจ้างปีงบประมาณ
1 มีนาคม – 15 มิถุนายน 2549
2.2 บริษัท บางกอกรับเบอร์ จำกัด (มหาชน) , กรุงเทพมหานคร, ไทย
ประเภทของธุรกิจ: การผลิต
ธุรกิจของบริษัท: ธุรกิจกับด้านการผลิตและส่งออกเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์รองเท้ายี่ห้อชั้นนำของโลก
จำนวนพนักงาน: 500 - 1000 คน
ตำแหน่งล่าสุด: QC ตรวจสอบสินค้า และดูแลฝ่ายการผลิต
ประเภทของงาน :งานชั่วคราว
เงินเดือนล่าสุด : 8,000 บาท ต่อเดือน
ตำแหน่งงานเริ่มแรก : QC ตรวจสอบสินค้า และดูแลฝ่ายการผลิต
เงินเดือนเริ่มแรก: 7,500 บาท ต่อเดือน
ความรับผิดชอบ:
- ดูแลตรวจสอบและประเมินสินค้าเพื่อให้ได้คุณภาพและมาตรฐาน เมื่อผ่านการตรวจสอบแล้วจึงดำเนินการจัดส่งออกสินค้าให้กับลูกค้าทั้งในและต่างประเทศ
ความสำเร็จในการทำงาน:
- ได้รู้จักกระบวนการในตรวจสอบ วิเคราะห์และประเมินคุณภาพของตัวสินค้า โดยมีระบบ GMP ในการผลิตที่มีคุณภาพ ตามมาตรฐานสากลระดับโลก
สาเหตุที่ลาออก: เข้าศึกษาต่อในระดับปริญญาตรี

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

3. cattle farming system built to evaluate the performance and contributions of employees. Using the PDCA To modify the valuation work. To find indicators and standards used to determine the
success of the operation:
1. The development and planning, corporate policy
2. Development and Personnel Management focuses on the areas of career advancement. And promoting quality of Skill Development, February 1, 2554 - February 29, 2555 (one year) Company. Prosperous Sri Imran Pekka Limited 303/3 Moo. Charoen Krung Road, conquered Pom Prap Sattru Phai district, Bangkok 10100 Tel 02-621-. 7948-55 business: about becoming a distributor of industrial machinery. Tools and Production Engineering and Industrial Plant Number of employees: 100-150 people last position: Head of HR and Talent Development (Sup.HR) type. : Full Time Salary: 20,000 Baht per month Responsibilities: 1. Provide staff development training. Providing knowledge workers 2. Prepare annual training plan. Preparation of projects The development of private enterprise 3. Plan policy analysis firm. To develop its CSR activities to create 4. JD. KPI evaluation in the organization and planning of the organization 5. Nomination of selected programs do not - leave - late - and contact Social Security. And coordinate with the Department of Labor activist success in the workplace: 1. knowledge about human resources management 2. Knowledge about leadership as well. Labor law and labor relations in the organization, 1 October 2552 - 31 January 2554 (2 years) Insurance Company Limited (Thailand) 295 Tower Road friend Si Phraya Road, Bangkok 10500 Tel [phone] Company: Mature Insurance Public Company. Limited number of employees: 300-500 people last position: staff training and development of senior positions: Human resources: staff training and development, senior sector. : Full Time Salary: 17,000 Baht per month Responsibilities: 1. Consulting as Training. And curiosities To train a new employee To convey knowledge Operational organization for standardization and quality 2. Development and Organization. The assessment and development of staff and the organization to be effective, according to the assessment. KPI 3. Leadership Team activities Walk Rally & Team Building Success at Work: 1. To be a guest speaker. Professional 2. know how to work with the administration on jobs and job training HROD system May 5, 2551 - September 30, 2552 (1 year 4 months) of life insurance companies, AIA, AIA critical limit. Tower, 181 Sukhumvit Road, Bangkok 10500 Tel: 02 - 634-8888 Company: AIA group's product offering. life insurance Insurance and the number of employees: 1000 or more recently: HR Amid individual HR development sector. : Contract (Temporary) Salary: 15,000 Baht per month Responsibilities: 1. Documentation regarding the preparation of the application. letter of Intent Document warns about the threat of various documents, certificates and individual second. A book about the standing of social security (SSO) and through a stand, and through the CAT 1, CAT 2 in the comments to the Department of Skill Development 3. Operating on procurement within the organization. On office supplies and employee card and uniform success in the workplace: 1. Learn the steps the administration. About HR forms such as contracts, cards, rules of the organization, preparation and full staff and labor activist one. Local Youth Development Volunteer (President) to perform the Shoshone River to the local community. The National Youth Day activities. Drug-free Schools Don rhino Science internships 2. The total number of part-time jobs: 2nd of November 1, 2550 - April 30, 2551 (6 months internship) 2.1 Rattanaburi District. Surin, the type of business: Government business: government agencies. Administrative Department Interior Ministry Number of employees: 15-30 people the last administration officials. (Registration and identification card) type. : Internship Responsibilities: Position: + children here temporarily. (Ruling party officials, civil registration and identity card) responsibilities and contributions: A review of the information and public services. To contact the registration and identification of success in the workplace: 1. Knowledge Management Registrations 2. Knowledge of the civil service. On documentation cards NACC. Invoice birth certificate, an expatriate, documenting marriage certificate, registration certificate, divorce and other duties as assigned reasons for leaving: the probation period. and contract hire fiscal year 1 March to 15 June 2549 2.2 Bangkok Rubber Public Company limited (Thailand), Bangkok, Thailand Type of Business: production of business: business with the manufacture and export products brand shoes premier. World number of employees: 500 - 1000 people last position: QC inspect the goods. And oversees the manufacturing sector. : Temporary Salary: 8,000 Baht per month Start Position: QC inspect the goods. And oversees the production of Start Salary: 7,500 Baht per month Responsibilities: - To monitor and evaluate the product for quality and standards. Once validated, then send the products to clients in both domestic and international success in the work: - a process known in check. Analyze and evaluate the quality of the product with the GMP system in production quality. According to international standards, a global cause for leaving: admission to the undergraduate level.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

3 system for Eco created create job evaluation and performance of the employees, the PDCA system in the ด้านการประเมิน langur. To find the indicators and standards in the configuration.Success in work:1. Developing and planning policy organization.2. Development and personnel management focusing on the career progression. To promote the quality and development of skilled labor.1 February 2554 - 29 February 2555 (1 years).The company in ศรีรุ่งเรือง im peck limited 303 / 3 SV Road District, POM PRAP Southern Bangkok 10100 call 02-621-7948-55.The business of the company:? About representing the machinery industry. And about engineering and industrial factories.Number of employees: 100-150 people.The last head of personnel training and development (Sup.HR).Job type: routine.Latest salary: 20, the 000 baht per month.Responsibility:1. Training staff development. Providing knowledge about performance.2. Annual training plan construction projects that the development of people in the organization.3. Plan analysis of company policy. In the activities to develop the training CSR.4. Create JD in the organization and plan KPI assessment in the organization.5. Recruitment selection program doing lack - La - late - and contact social security. Coordinate with the Welfare Department of the tension in the activity relations.Success in work:1. Knowledge skill about the management of human resources2. Knowledge about having leadership as well. Labor law and labor relations activities in the organization.1 October 2552 - 31 January 2554 (2 years).The company true Insurance Public Company Limited 295 building true road Si Phraya District Si Phraya district some fond of Bangkok 10500 call 0-2640-7777.The business of the company: Mature Insurance Public Company Limited.Number of employees: 300-500 people.The last officer training and Development OfficerPosition: Human Resources: officer training and development.Job type: routine.Latest salary: 17, the 000 baht per month.Responsibility:1. Counseling as a Training and lecturer in training new employees to convey knowledge and practice in Enterprise