ตอบข้อ 1 : ส่วนมากที่ผมพบ (หรือที่ผ

ตอบข้อ 1 : ส่วนมากที่ผมพบ (หรือที่ผมเคยทำมา) บริษัทมักจะกำหนดเรื่องการเกษียณอายุไว้ในหมวดของการเลิกจ้าง และการพ้นสภาพจากการเป็นพนักงาน ซึ่งจะอยู่ในข้อบังคับการทำงานของบริษัท โดยหมวดนี้จะพูดถึงการพ้นสภาพจากการเป็นพนักงานมีอะไรบ้าง เช่น การตาย, การลาออก, การเลิกจ้าง และการเกษียณอายุ เป็นต้น

แต่หากบริษัทใดไม่ได้ระบุเรื่องการเกษียณอายุเอาไว้ให้ชัดเจนอย่างที่ผมบอกมานี้ ก็ไม่ได้ถือว่าทำผิดกฎหมายแรงงานนะครับ แต่ถ้าไม่มีข้อกำหนดเรื่องการเกษียณอายุให้ชัดเจน ก็หมายถึงบริษัทจ้างพนักงานทำงานไปตลอดชีวิต จนกว่าพนักงานจะตายจากบริษัท หรือจนกว่าพนักงานจะลาออกหรือบริษัทเลิกจ้างพนักงานคนนั้น ๆ ไปนั่นแหละครับ

ข้อดีของการไม่กำหนดการเกษียณอายุ คือพนักงานจะทำงานไปเรื่อย ๆ จนกว่าจะลาออกไปเอง ซึ่งแน่นอนว่าหากพนักงานลาออกจะไม่ได้รับค่าชดเชยใด ๆ จากบริษัท เพราะถือว่าพนักงานลาออก แต่ถ้าพนักงานทำงานต่อไปเรื่อย ๆ จะมีงานทำ และมีเงินได้ไปเรื่อย ๆ ตลอดชีวิตครับ

เท่าที่ผมเคยเห็นมาพบว่ามีอยู่บ้างเหมือนกันที่บางบริษัทไม่มีการกำหนดการเกษียณอายุเอาไว้ (แต่ก็เป็นส่วนน้อย) ส่วนใหญ่จะกำหนดการเกษียณอายุพนักงานไว้ทั้งนั้นแหละครับ ดังนั้น ถ้าท่านอยากรู้ว่าบริษัทของท่านมีกำหนดการเกษียณอายุไว้หรือไม่ ก็ต้องสอบถาม HR หรือขอดูข้อบังคับการทำงานของบริษัทครับ

ตอบข้อ 2 : กรณีที่บริษัทกำหนดการเกษียณอายุจะกำหนดไว้ที่อายุเท่าไหร่ อันนี้ก็ขึ้นอยู่กับนโยบายของฝ่ายบริหารว่าอยากให้พนักงานเกษียณที่อายุกี่ขวบ จากผลการสำรวจของบริษัท HR Center พบว่าบริษัทกำหนดให้พนักงานเกษียณที่อายุ 60 ปี จะมีอยู่ราว ๆ 56% ส่วนบริษัทที่กำหนดให้พนักงานเกษียณที่อายุ 55 ปี จะมีอยู่ราว ๆ 43% ครับ

ตอบข้อ 3 : บริษัทจะต้องจ่ายเงินอะไรเป็นพิเศษให้กับพนักงานเกษียณหรือไม่ ก็ตอบได้ว่า จะต้องจ่ายค่าชดเชยตามอายุงาน (ตามมาตรา 118 ของกฎหมายแรงงาน) นั่นคือสมมติว่าอายุงานตั้งแต่ 10 ปีขึ้นไป (เพราะส่วนมากคนที่เกษียณอายุก็มักจะทำงานกันมาเกิน 10 ปีขึ้นไปทั้งนั้นแหละครับ) ก็จ่ายค่าจ้างอัตราสุดท้ายคูณ 300 วัน (คิดค่าจ้างอัตราสุดท้ายหาร 30 ได้เท่าไหร่ก็คูณ 300 ซึ่งเป็นอัตราสูงสุดของค่าชดเชยแล้วครับ) เข้าไป ซึ่งภาษาคนทำงานจะบอกว่าได้ค่าชดเชย 10 เดือนนั่นแหละครับ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Answer 1: most of the time that I found (or that I ever made) Companies often assign the retirement story on retirement and termination conditions as employees who are working in the company's articles of Association, this category will be talking about the out of State from becoming what are employees, such as the death, resignation, retirement and termination, etc.But if it is not specified what retirement it clearly, I say this. It is not considered illegal labor, haha. But if there are no requirements regarding retirement, clearly. It means that companies hire employees working throughout life until an employee will die from the company or until the employee is leaving the company or the employee to termination's.The advantage of retirement is not an employee scheduled to work continuously until the resignation itself, which, of course, if it does not receive any compensation from the company because he considered it, but if the employees continue to work, there will be increasing income and employment sequentially throughout life.As far as I've seen that there are the same ones that some companies do not have a retirement schedule (but it is a minority) Most of the ayupnakngan that both the retirement schedule. Therefore, If you would like to know how your company is scheduled for retirement or not. HR inquiries, or to request the company's work force.Answer 2: in case that the company set a retirement age is set at. This depends on the policy of the Administration that would give employees retirement age a few years old. From the company's HR survey Center found that companies require employees to retire at age 60 years with approximately 56% best companies employees to retire at 55 years of age, approximately 43% are available.Answer 3: the company shall pay to the employee if they were anything special or answer whether to pay compensation according to seniority (according to article 118 of the labour law), that is, suppose that 10 or more years of seniority (because most of the people that always work, retirement came more than 10 years and that sucks), the final rate of pay multiplied by a factor of 300 days (thinking the last rate of pay divided by 30, how much is multiplied by a factor of 300, which is the highest rate of compensation, then?) Into the language in which the workers would say it's 10-month compensation.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Question 1: Most of what I found. (Or, as I did), companies often set out in Section retirement of dismissal. And termination of employment. It is in the regulation of the company. In this section we will talk about the termination of employment is what the death, resignation, dismissal and retirement. Etc. However, if the company does not specify a retirement it clearly, as I said this. Convict labor was not considered here. But without a clear definition of retirement. It means that companies hire employees to work for a lifetime. Staff until they die from Or until the employee quits or its employees that it was to the advantage of non-scheduled retirement. The staff will work until they resigned themselves. Of course, if the employee's resignation will not receive any compensation from the company because they are considered employees. However, if the employee continues to be employed and have money to continue my life as I've seen some that are similar to some, no retirement schedule it. (However, it is less), most are scheduled to retire employees should know though, so if you want to know that your company is scheduled to retire or not, I have to ask HR or the regulations of the company's response to the second case. The company is scheduled to retire at the age defined it. This is based on management's policy that would allow employees to retire at age a few years. A survey of HR Center found that companies require employees to retire at age 60, there are only around 56% of the companies that require employees to retire at age 55, there are only around 43% have answered the three companies. have to pay anything extra to employees retiring or answers have to be paid compensation by age group (under Section 118 of the Labour Law), that is, assuming that the age group 10 years and over (because most of the people. retirement, they tend to work well in excess of 10 years and above them though), they pay final rates multiplied by 300 days (an unpaid final rate divided by 30 is how much it by 300, which is the highest rate of compensation it) into. The French workers are said to have compensation for 10 months, that's it.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Answer the questions 1:Mostly I found (or that I have ever done). Companies often set about retirement in the category of dismissal. And the dismissal of an employee. Which is located in the regulations of the company.Such as death,The resignation, termination, and retirement, etc.

.But if any company not identified on retirement to make clear as I said here. It is not considered illegal workers. But if there is no regulations about retirement to clear.Until the staff will die from the company. Or until resignation or dismissal employee company employee, that is!
.The advantages of no scheduled retirement. Is the staff will work until I quit. Of course, if an employee resignation will not receive any compensation from the company because it is considered the staff resignation, but if the staff continue to work.