โดยทฤษฏีY มองคนในแง่บวกทาง The Pizz

โดยทฤษฏีY มองคนในแง่บวกทาง The Pizza Company มองความกระตือรือร้นในการทำงาน แสวงหาความรับผิดชอบ ซึ่งกลุ่มคนเหล่านี้เป็นกลุ่มคนที่บริษัทคัดเลือกมาจากขั้นตอนการรับสมัครงาน โดยกลุ่มนี้บริษัทจะต้องใช้แรงจูงใจทางบวก เช่น ให้รางวัล และการยกย่อง ทั้งที่เป็นตัวเงินและไม่เป็นตัวเงิน ยังรวมถึงการสร้างบรรยากาศในการทำงาน มากขึ้น

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

By the theory Y People view in a positive light the way The Pizza Company, looking eager to seek work, the responsibility for which these groups are disproportionately selected companies from the process of getting a job. By a group of companies will need to use positive incentives, such as awards and lauded both monetary and non monetary also combine to create a working environment more.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Theory Y by a person in a positive way, The Pizza Company actively looking for work. Seek accountability These groups, which are among the companies selected by the process of recruitment. The company will use this as a positive incentive, reward and praise, both monetary and non-monetary. Also to create an atmosphere for more work.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

In theory Y look people in the The positive Pizza Company look enthusiasm in work, seek responsibility. Which group of people chosen from among these companies Process Manager By this group company to use positive motivation, such as a reward and recognition both as an financial and non-financial Also includes creating a work environment, more and more.