เพิ่มประสิทธิภาพการทำงานด้วยการตระห

เพิ่มประสิทธิภาพการทำงานด้วยการตระหนักในคุณค่าของพนักงาน
สิงหาคม 2556 | เซอร์ฟคอร์ป
เป็นที่รู้กันดีว่าผู้จัดการมีหน้าที่ในการรับผิดชอบต่อการทำให้ธุรกิจดำเนินไปอย่างไม่ติดขัด ปัจจัยเบื้องต้นที่เป็นกำลังหลักสำคัญในการทำให้งานเดินก็คือพนักงาน ดังนั้นคุณจะต้องใส่ใจในความสามารถของพนักงานและทำให้พวกเขารู้สึกมีค่าและคุ้มค่าที่ทำงานลงไป
บ่อยครั้งที่พนักงานจะคิดน้อยเนื้อต่ำใจที่ถูกมองข้ามในความสามารถเนื่องจากมีความเข้าใจว่าต้นเองมีบทบาทความสำคัญน้อยที่สุดในธุรกิจและคิดว่าจะถูกแทนที่โดยใครคนอื่นอยู่ตลอดเวลา หากพนักงานของคุณมีความรู้สึกเช่นนี้ธุรกิจของคุณจะได้รับผลกระทบ คุณจึงควรพยายามที่จะเปลี่ยนมุมมองให้พนักงานคิดว่างานที่พวกเขาทำมีคุณค่าต่อบริษัทแม้ว่าจะเป็นส่วนเล็กๆในบริษัท ด้วยการให้กำลังใจ และชื่นชมในผลงานนั้นๆของพนักงาน การให้รางวัลก็เป็นอีกวิธีหนึ่งที่จะแสดงให้พนักงานรู้สึกว่าตนได้รับการยอมรับจากบริษัท การเห็นคุณค่าของพนักงานจะทำให้คุณได้รับคุณภาพของงานเป็นผลลัพธ์
สิ่งที่ควรสร้างให้พนักงานเข้าใจอีกอย่างก็คือ แม้ว่างานที่ได้รับมอบหมายจะเป็นเพียงงานชิ้นเล็กๆ แต่ก็มีความหมายต่อธุรกิจ จึงต้องทำด้วยคุณภาพไม่ต่างจากงานใหญ่ชิ้นอื่นๆ การปลูกฝังการรับรู้เช่นนี้ควรที่จะทำในทุกระดับของพนักงานในองค์กร เป็นการสร้างความมั่นใจซึ่งจะช่วยพัฒนาคุณภาพของงานที่พนักงานได้รับมอบหมาย
อย่างไรก็ตามการชื่นชมหรือให้รางวัลที่มากเกินความจำเป็น หรือการเลือกที่จะชมเชยกับบุคคลใดบุคคลหนึ่ง อาจทำให้บุคคลนั้นๆมีความมั่นใจในตนเองมากเกินไปและส่ง��ลให้เกิดความลำบากในการเข้ากับเพื่อนร่วมงานคนอื่นๆ ซึ่งจะทำให้เกิดเป็นปัญหาในที่ทำงานและลดประสิทธิภาพของผลงานที่ได้รับ
การให้รางวัลหรือชื่นชมในผลงานที่ทำอาจมีความสำคัญน้อยกว่าสิ่งที่บริษัทแสดงต่อพนักงานในเรื่องเล็กๆน้อยๆ อย่างเช่น การจำวันเกิดของพนักงาน การให้การ์ดอวยพร ซึ่งสิ่งเล็กน้อยเหล่านี้จะทำให้พวกเขารู้สึกว่าไม่ถูกลืม หรือการสนับสนุนในกิจกรรมงานอดิเรกนอกเวลางานเช่นการเล่นกีฬา ก็สามารถช่วยให้พนักงานรู้สึกดีเช่นกัน

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Work more efficiently with employees in the value ofAugust 2556 |As known, the Manager is responsible for making responsible business conducted does not jam. Basic factors is important in making the main walk is an employee, so you'll need to enter in the ability of staff and make them feel worthwhile and valuable work down to.บ่อยครั้งที่พนักงานจะคิดน้อยเนื้อต่ำใจที่ถูกมองข้ามในความสามารถเนื่องจากมีความเข้าใจว่าต้นเองมีบทบาทความสำคัญน้อยที่สุดในธุรกิจและคิดว่าจะถูกแทนที่โดยใครคนอื่นอยู่ตลอดเวลา หากพนักงานของคุณมีความรู้สึกเช่นนี้ธุรกิจของคุณจะได้รับผลกระทบ คุณจึงควรพยายามที่จะเปลี่ยนมุมมองให้พนักงานคิดว่างานที่พวกเขาทำมีคุณค่าต่อบริษัทแม้ว่าจะเป็นส่วนเล็กๆในบริษัท ด้วยการให้กำลังใจ และชื่นชมในผลงานนั้นๆของพนักงาน การให้รางวัลก็เป็นอีกวิธีหนึ่งที่จะแสดงให้พนักงานรู้สึกว่าตนได้รับการยอมรับจากบริษัท การเห็นคุณค่าของพนักงานจะทำให้คุณได้รับคุณภาพของงานเป็นผลลัพธ์What should be understood by the employees is another, even if the assignments, will be just a small piece, but it is meaningful to the business have to do with quality is no different from other large pieces. To cultivate such awareness should be made in all levels of employees in an organization is to create confidence, which will help improve the quality of the work that the employee is assigned.อย่างไรก็ตามการชื่นชมหรือให้รางวัลที่มากเกินความจำเป็น หรือการเลือกที่จะชมเชยกับบุคคลใดบุคคลหนึ่ง อาจทำให้บุคคลนั้นๆมีความมั่นใจในตนเองมากเกินไปและส่ง��ลให้เกิดความลำบากในการเข้ากับเพื่อนร่วมงานคนอื่นๆ ซึ่งจะทำให้เกิดเป็นปัญหาในที่ทำงานและลดประสิทธิภาพของผลงานที่ได้รับการให้รางวัลหรือชื่นชมในผลงานที่ทำอาจมีความสำคัญน้อยกว่าสิ่งที่บริษัทแสดงต่อพนักงานในเรื่องเล็กๆน้อยๆ อย่างเช่น การจำวันเกิดของพนักงาน การให้การ์ดอวยพร ซึ่งสิ่งเล็กน้อยเหล่านี้จะทำให้พวกเขารู้สึกว่าไม่ถูกลืม หรือการสนับสนุนในกิจกรรมงานอดิเรกนอกเวลางานเช่นการเล่นกีฬา ก็สามารถช่วยให้พนักงานรู้สึกดีเช่นกัน

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Increase efficiency by realizing the value of employees.August 2556 | ServcorpIt is also known that the manager is responsible for responsible for making the business to not polished. Fundamental factors are the key to make the walk is employees. So you must pay attention to the ability of employees and make them feel the value and working down.Often, employees are thinking of ketosis overlooked ability due to the understanding that the own role importance in minimal business and thought will be replaced by someone else at all times. If your employees feel this, your business will be affected. You should try to change the view employees to think that the work they do is valuable to the company even though it is a little part in company with encouragement. And admire the work of such employees. The award is another way to show the employees feel that they are accepted by the company. The value of employees will make you have the quality of the work as a result.What should make employees understand another way. Although the assignment is only small pieces of work, but means a lot to the business. Must do does not differ from other big piece quality The cultivation of perceived this to all levels of employees in the organization. The confidence which will help improve the quality of staff job assignments.However, the praise or reward that than necessary. Or choose to compliment any person with one. May make their self confidence, too, and send the products al cause difficulties in getting along with the colleagues to others. Which will cause problems at work and reduce the efficiency of work.Reward or appreciated the achievements made to be less important than what the company may show staff regarding a little like the birthdays of employees. The greeting card. Which these little things will make them feel that can never be forgotten. Or support in the hobby activities outside.