บทคัดย่อการวิจัยครั้งนี้มีจุดมุ่งหม

บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีจุดมุ่งหมาย เพื่อศึกษาแรงจูงใจที่มีอิทธิพลต่อการปฏิบัติงานของเครือ ฮอลิเดย์ กรุ๊ป ประชากรที่ใช้ในการวิจัยคือ พนักงานฮอลิเดย์ กรุ๊ป 90 คนโดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่า t-test ทดสอบ 1-way anova และการทดสอบสถิติ simple regression ผลการวิจัยพบว่า
กลุ่มตัวอย่างส่วนใหญ่เป็นเพศหญิงอายุของกลุ่มตัวอย่างส่วนใหญ่ต่ำกว่า 25ปีการศึกษาของกลุ่มตัวอย่างส่วนใหญ่อยู่ในระดับปริญญาตรีระยะเวลาในการปฏิบัติงานส่วนใหญ่อยู่ในระหว่าง5 ปีหรือต่ำกว่า บริษัทส่วนใหญ่คือ บริษัท อิลิท ฮอลิเดย์ แอนด์ เอเยนซี่(ประเทศไทย) จำกัดและเงินเดือนส่วนใหญ่อยู่ในระหว่าง 15001 – 25000 บาท
ผลการทดสอบสมมติฐาน พบว่า ด้านประชากรศาสตร์ เพศ อายุ ระดับการศึกษา ระยะเวลาในการปฏิบัติงาน บริษัท เงินเดือน ที่แตกต่างกันมีความทุ่มเทในการปฏิบัติงานแตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05และพบว่าปัจจัยจูงใจ3ด้านได้แก่ ลักษณะงานที่ชื่นชอบ ความก้าวหน้าในงาน และการยอมรับนับถือมีอิทธิพลต่อความทุ่มเทในการปฏิบัติงานไม่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 แต่ในด้านความสำเร็จในการปฏิบัติงานและความสำคัญในงาน มีอิทธิพลต่อความทุ่มเทในการปฏิบัติงานแตกต่างกัน และปัจจัยค้ำจุนทั้ง 3 ด้าน ได้แก่ ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลความมั่นคงในงานความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชามีอิทธิพลต่อความทุ่มเทในการปฏิบัติงานไม่แตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05แต่ในด้านความเหมาะสมของสภาพการทำงานและด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการ มีอิทธิพลในการปฏิบัติงานที่แตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

AbstractsThis research aims to study the motivations that influence the performance of the holiday group population research staff holiday group 90 people by using the questionnaire as a tool to collect information. The statistics based on the data analysis include percentage, average, standard deviation. Test t-test test 1-way test, anova and simple regression statistics, research finds. A sample of mostly female age group largely under 25 years, a study of a sample of most of the undergraduate period, in practice, the majority of which are in between 5. Year or less Most companies are elite holiday & Agency (Thailand) co., Ltd., and are mainly located in salary between 15001 – 25000 baht.Test results found that the demographic assumptions Gender, age, level of education, duration of the company operating the different salary commitment in practice vary. Statistically significant at the 0.05 level and found that the motivation factors of 3 are my favorite job description. The progress in the work, and respect their commitment to influence work practices do not differ statistically significant at the 0.05 level, but success in the operation and their importance in the job. Influence of dedicated to different work practices and factors supporting all 3 kinds of relationships between individuals in work, relationships with superiors to influence operational efforts is not different. Statistically significant at the 0.05 level, but in terms of suitability of the working conditions and the compensation and benefits. Influence on different operating Statistically significant at the 0.05 level.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Abstract
This research aims. To study the incentives that influence the performance of the network Holiday Group The population in this study. Holiday Group employs 90 people by questionnaire was used to collect data. The statistics used for data analysis were percentage, mean, standard deviation test t-test test 1-way anova and test statistics, simple regression results showed that
the majority were female age group. most lower Most of the 25 students in the undergraduate course of the operation, mainly in the fifth. Or under Most companies are companies Elite Holiday and agencies (Thailand), and the salary is between 15,001 to 25,000 baht
test the hypothesis that demographic, gender, age, education. The period of performance for different payroll company is dedicated to working differently. A statistically significant level. 0:05 and found three areas: motivation factors. Job favorite Work in progress The respect and influence exerted on the performance difference is not statistically significant at the 0.05 level, but the success of the operation and the importance of the task. Influence exerted on the practice varies. And the factors sustaining these three areas: interpersonal relationships, job stability, relations with superiors influence exerted no significant difference in performance. A statistically significant level. 12:05 but in its proper working conditions and compensation and benefits. Influence on the performance of different. Statistically significant at the 0.05 level.